2024年辦公室考勤制度范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年辦公室考勤制度范文辦公室考勤及請(qǐng)假管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升員工敬業(yè)精神，并確保員工工資核算有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體辦公室員工及管理人員。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工無(wú)需打卡，但需遵守公司其他相關(guān)管理制度。三、考勤管理1.打卡制度：?jiǎn)T工每日需進(jìn)行四次打卡，即早上上班、下班各一次，下午上班、下班各一次。2.因公外出：?jiǎn)T工因公外出無(wú)法打卡時(shí)，應(yīng)提前填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由及外勤起止時(shí)間，并經(jīng)直接上級(jí)審批。特殊情況下，無(wú)法事先申請(qǐng)的，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成補(bǔ)申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.未打卡處理：因停電、卡鐘故障等原因未打卡的員工，需在上班前、下班后及時(shí)向行政人事助理報(bào)告，并填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。4.倒休管理：?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，經(jīng)行政人事助理確認(rèn)簽字后，由部門經(jīng)理簽批。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假申請(qǐng)：所有請(qǐng)假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》（hlshg1004-r03），經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門主管，并于翌日統(tǒng)一交至人事部。特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工論處。2.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)，由部門主管審批；請(qǐng)假三天至五天（含），由部門主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請(qǐng)假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。3.突發(fā)情況：如遇突發(fā)情況需請(qǐng)假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。4.病假、事假：新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過(guò)五天（含），病假不得超過(guò)七天（含），超過(guò)者予以辭退。5.特殊假期：婚假：須持結(jié)婚證原件；喪假：須持派出所或村委會(huì)開具的死亡證明有效復(fù)印件，限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶之父母、祖父母；產(chǎn)假：根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職，要求孩子出生之日起____個(gè)月內(nèi)復(fù)職的，離職前工齡可延續(xù)。6.法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，未放假員工享受相應(yīng)補(bǔ)貼。五、其他規(guī)定1.加班管理：因工作需要加班時(shí)，員工應(yīng)服從安排，無(wú)正當(dāng)理由不得推諉。2.考勤記錄：各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行考勤制度，如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將受連帶責(zé)任處分。六、實(shí)施與改善1.本辦法自____年____月____日起發(fā)布并實(shí)施。2.本辦法將根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況不斷予以改善。七、相關(guān)記錄1.《出差申請(qǐng)單》（hlshg1004-r01）2.《未刷卡單（因公/因私）》（hlshg1004-r02）3.《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》（hlshg1004-r____）本制度旨在為公司提供一個(gè)公平、公正、透明的考勤及請(qǐng)假管理環(huán)境，望全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。2024年辦公室考勤制度范文（二）一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成其職責(zé)范圍內(nèi)的所有任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的職業(yè)行為規(guī)范，不得遲到、早退，未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時(shí)出勤、堅(jiān)守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請(qǐng)假、病假、缺勤和加班等。3.如需在工作時(shí)間外出，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺(tái)的，將被視為無(wú)故早退。4.如次日需早起前往工地，必須提前告知前臺(tái)，由前臺(tái)完成員工去向表的登記。如未告知或未登記，相關(guān)人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、考勤管理：1.實(shí)行打卡考勤制度，規(guī)定打卡時(shí)間為上班后____分鐘內(nèi)，超出此時(shí)間按遲到處理，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退超過(guò)____分鐘的，記為半天缺勤；超過(guò)____小時(shí)的，按全天缺勤處理。2.因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡，需本人書面說(shuō)明原因，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，以豁免遲到記錄。三、考勤獎(jiǎng)懲措施：1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：為表彰持續(xù)全勤的員工，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月出勤率達(dá)到____%且無(wú)遲到、早退、缺勤、病假或事假者，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告，遲到____次為第一次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。遲到____次為第二次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄為書面警告，扣除當(dāng)月工資