2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（四篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度在依法解除或終止勞動合同的情形下，企業(yè)需在合同解除或終止后的____日內(nèi)，確保職工工資得到一次性全額支付。第二十一條規(guī)定，若職工因個人行為給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償，或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度對職工進(jìn)行相應(yīng)的處理。同時，企業(yè)可按照規(guī)定的范圍，從職工的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額。第五節(jié)社會保險第二十二條明確指出，企業(yè)在用工的當(dāng)月，必須為職工辦理各項社會保險手續(xù)。社會保險費用的繳納，應(yīng)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條詳細(xì)列出了職工必須遵守的考勤和辭職制度，包括但不限于：按時上下班，不得遲到早退；實行打卡考勤的，需親自完成打卡操作，不得代打或委托他人打卡；因特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽卡確認(rèn)；請假需提前填寫請假單并附上相關(guān)證明，緊急情況可電話請假并及時補辦手續(xù)；未履行請假手續(xù)擅自缺勤者，按曠工處理；辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并辦理工作移交。第二十四條則強調(diào)了職工應(yīng)遵守的工作守則和職業(yè)道德，包括敬業(yè)樂業(yè)、服從調(diào)動、遵守規(guī)章制度、盡職盡責(zé)、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、愛護(hù)公物、節(jié)約資源、團(tuán)結(jié)同事、關(guān)心企業(yè)、保守商業(yè)秘密等。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條至第二十九條詳細(xì)闡述了企業(yè)的獎勵與懲戒制度。其中，獎勵制度旨在增強職工責(zé)任感，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工，企業(yè)可視情況給予相應(yīng)獎勵。而懲戒制度則旨在維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)。對于違規(guī)違紀(jì)的職工，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失直至解除勞動合同的處罰。同時，對于嚴(yán)重違反紀(jì)律的職工，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。第四章附則第三十條至第三十二條為附則部分。其中，第三十條明確了本制度與勞動合同之間的優(yōu)先適用關(guān)系；第三十一條規(guī)定了本制度的制定程序及公示方式；第三十二條則明確了本制度的生效日期及單位公章的加蓋情況。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（二）關(guān)于職工休假、加班工資、工資福利、社會保險及勞動紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定第一節(jié)休假與加班工資第十五條：年休假、婚喪假等休息休假事項，本企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行，確保職工合法權(quán)益得到保障。第十六條：本企業(yè)職工基本工資水平不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資系職工完成正常工作時間任務(wù)后應(yīng)獲得的勞動報酬。第十七條：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。若企業(yè)在休息日安排職工加班，可優(yōu)先安排補休作為補償，而非直接支付加班工資。第十八條：企業(yè)承諾以貨幣形式按月足額向職工支付工資。當(dāng)依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)將在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性結(jié)清職工的所有工資款項。第十九條：若因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工進(jìn)行相應(yīng)處理，并可根據(jù)規(guī)定從職工工資中扣除相應(yīng)金額作為賠償。第二節(jié)社會保險第二十條：企業(yè)自用工當(dāng)月起即為職工辦理各項社會保險手續(xù)，確保職工享受應(yīng)有的社會保障。社會保險費用的繳納將依法由企業(yè)和職工個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十一條：為維護(hù)良好的工作秩序，職工必須嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職制度：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.實行打卡考勤的，職工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。3.職工因事、因病請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請并填寫《請假單》，附上相關(guān)證明材料（病假需提供醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可先通過電話請假并及時補辦書面手續(xù)。4.未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤者，一律按曠工處理。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并辦理好工作移交手續(xù)后方可離職。第二十二條：為營造積極向上的工作氛圍，職工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)的合理調(diào)動和工作安排。2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。3.工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，不得消極怠工、干私活、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整潔。5.愛護(hù)公物嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。6.提倡勤儉節(jié)約反對浪費公物和公物私用。7.同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆或造謠生事。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展維護(hù)企業(yè)形象不做有損企業(yè)形象和利益的行為。9.遵守企業(yè)保密制度嚴(yán)禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條：為激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力提高勞動生產(chǎn)率和工作效率企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金等。第二十四條：職工有下列情形之一的將視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出并實施有效管理制度方案顯著提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的。3.舉報損害企業(yè)利益行為使企業(yè)避免重大損失的。4.其他應(yīng)給予獎勵的情形。第二十五條：為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)的職工實行懲罰制度。懲罰措施包括警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失和解除勞動合同等。同時用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十六條：職工有下列情形之一的經(jīng)查證屬實將給予警告處罰：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工上班干私活的。5.擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間逗留的。6.其他類似違規(guī)行為。第二十七條：職工有下列情形之一的經(jīng)查證屬實視為嚴(yán)重違反紀(jì)律企業(yè)將視情況解除勞動合同：1.無理取鬧打架斗毆嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過____日或一年內(nèi)累計曠工超過____日的。5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物造成經(jīng)濟(jì)損失的。6.違反保密制度泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的。7.累計受到兩次以上警告的。8.其他嚴(yán)重違規(guī)行為。對于因違規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（三）第十五條：年休假、婚喪假等休息休假均依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工資福利第十六條：本企業(yè)職工的基本工資水平，將確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之要求。基本工資作為職工完成規(guī)定工作時間的勞動報酬，是職工權(quán)益的基本保障。第十七條：企業(yè)如需安排職工加班，將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。對于在休息日安排職工加班的情況，企業(yè)擁有選擇權(quán)，即可以選擇安排職工進(jìn)行補休，從而免于支付加班工資。第十八條：企業(yè)承諾以貨幣形式按月足額向職工支付工資。在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)將在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性結(jié)清職工應(yīng)得的所有工資。第十九條：若因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償，或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工進(jìn)行相應(yīng)的處理。在處理過程中，企業(yè)可按照規(guī)定幅度從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五章社會保險第二十條：企業(yè)將在用工當(dāng)月即為職工辦理各項社會保險的參保手續(xù)。社會保險費用的繳納，將依法由企業(yè)和職工個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十一條：為確保企業(yè)正常運營秩序，職工必須嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職制度：（一）按時上下班，不得遲到或早退；（二）若企業(yè)實行打卡考勤制度，職工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，須經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效；（三）因事、因病請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請，并填寫《請假單》附上相關(guān)證明（病假需醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可電話請假或委托他人代為請假，但事后必須及時補辦請假手續(xù)；（四）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤者，將按曠工處理；（五）職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理好工作移交手續(xù)后方可離職。第二十二條：為營造良好工作環(huán)境，職工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：（一）熱愛本職工作，勤奮努力，服從企業(yè)合法合理的調(diào)動和工作安排；（二）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；（三）工作期間保持專注，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)完成本職工作；（四）養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；（五）愛護(hù)公物，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（六）倡導(dǎo)節(jié)約意識，合理使用水電等資源，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；（七）同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，禁止無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為；（八）關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護(hù)企業(yè)形象和利益；（九）嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，嚴(yán)禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條：為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金等。第二十四條：對有下列行為之一的職工，企業(yè)可視情況給予表揚、晉升或獎金等獎勵：（一）提出有效管理制度方案并成功實施，顯著提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的；（二）在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)利益的；（三）舉報損害企業(yè)利益行為并有效防止重大損失的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第二十五條：為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)職工實行懲罰制度。懲罰方式包括警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失和解除勞動合同等。同時，企業(yè)可根據(jù)實際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工的工資報酬。第二十六條：職工有下列情形之一且經(jīng)查證屬實的，將給予警告處分：（一）委托他人打卡或代替他人打卡的；（二）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；（三）擅離職守或串崗的；（四）消極怠工并在工作期間干私活的；（五）擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入生產(chǎn)車間的；（六）其他情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾?。第二十七條：職工有下列情形之一且情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)將視情況解除勞動合同：（一）無理取鬧、打架斗毆并嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（二）利用職務(wù)之便收受賄賂并損害企業(yè)利益的；（三）擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等資料泄露給外部人員的；（四）連續(xù)曠工超過____日或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；（五）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物并造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（六）違反企業(yè)保密制度并泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；（七）受到兩次以上警告處分的；（八）其他情節(jié)相當(dāng)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（四）嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方改寫：一、安全規(guī)定1.技術(shù)操作限制：所有技術(shù)操作必須由指定的技術(shù)人員執(zhí)行，嚴(yán)禁擅自行動，以防不測。2.緊急應(yīng)對機制：一旦發(fā)現(xiàn)直接威脅人身安全的緊急情況，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并即時向部門主管或部門經(jīng)理報告詳情。3.消防通道維護(hù)：倉庫內(nèi)的消防通道必須時刻保持暢通無阻，嚴(yán)禁堆放任何物品，以確保緊急情況下的迅速疏散。4.設(shè)備保護(hù)原則：對于消防、衛(wèi)生及其他危險防護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自移動、撤除或削弱其功能，以保障設(shè)備的有效性。5.維修作業(yè)規(guī)范：在進(jìn)行機器、電器、電線的維修作業(yè)時，必須先切斷電源或關(guān)機，并由具備資質(zhì)的技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)操作。6.機械操作權(quán)限：非機械設(shè)備的操作人員嚴(yán)禁擅自操作機械設(shè)備，以防止意外發(fā)生。7.危險品管理：危險物品必須嚴(yán)格按照規(guī)定存放在安全地點，嚴(yán)禁隨意擺放，確保安全無虞。8.辦公區(qū)域禁煙：辦公區(qū)域內(nèi)全面禁煙，吸煙行為需在指定場所進(jìn)行，并嚴(yán)格遵守?zé)熁鸸芾硪?guī)定。9.危險品禁入：嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進(jìn)入單位區(qū)域，以保障工作環(huán)境的安全。10.收工安全檢查：每日工作結(jié)束時，應(yīng)整理好機械設(shè)備、工具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全狀況，并關(guān)好門窗、鎖好門鎖。二、獎勵與懲罰制度第56條：為激發(fā)員工責(zé)任感，提升工作積極性和創(chuàng)造性，提高整體工作效率，單位特設(shè)立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的員工給予表彰和獎勵。獎勵形式包括表揚、記功、晉升、加薪及發(fā)放獎金。第57條：對于品行端正、工作勤勉、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)、關(guān)心集體、服從安排的員工，且能成為其他員工學(xué)習(xí)榜樣的，將給予通報表揚。第58條：員工在以下方面表現(xiàn)突出者，除通報表揚外，還將視情況給予記功、晉升、加薪或發(fā)放獎金等一種或多種獎勵：提出并實施有效的工作或管理制度改進(jìn)方案，顯著提升單位經(jīng)濟(jì)效益的；在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為單位帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的；在災(zāi)變面前勇于擔(dān)當(dāng)，處置得當(dāng)，有效保護(hù)單位利益免受重大損失的；勇于同不良行為作斗爭，舉報損害單位利益的行為，有效避免單位重大損失的；在其他方面對單位利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的。第59條：為維護(hù)單位正常秩序，對于違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的員工，單位將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款直至辭退等處罰。第60條：員工存在以下違規(guī)行為之一，且經(jīng)批評教育無效的，將依據(jù)情節(jié)輕重給予口頭或書面警告，并處以相應(yīng)罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，將累積記過并加重處罰：委托或代替他人簽到的；無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；未按規(guī)定佩戴胸牌或穿著工作服的；擅離職守或串崗的；消極怠工，上班時間從事與工作無關(guān)的活