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第2頁共2頁2024年勞動合同補充協(xié)議例文為保障甲、乙雙方的權(quán)益,確保甲方業(yè)務(wù)活動的有序進行,遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則,雙方達成以下補充協(xié)議:一、甲方在雇用乙方的同時,將協(xié)助解決其戶籍問題,條件是乙方需為甲方提供兩年的服務(wù)。二、如乙方因個人原因無法為甲方服務(wù)滿兩年的,需按每月____元的標準計算賠償金,按實際月份逐月累加,支付給甲方。三、甲方致力于提升員工的業(yè)務(wù)能力,將為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。若甲方為乙方提供特定業(yè)務(wù)培訓(xùn),乙方應(yīng)按其崗位要求為甲方服務(wù)一定期限,例如:培訓(xùn)部的培訓(xùn)師需服務(wù)三年,培訓(xùn)二部的野外運動教練需服務(wù)兩年,客服部的客服專員需服務(wù)兩年,銷售部的銷售代表需服務(wù)一年,策劃部的網(wǎng)頁設(shè)計師需服務(wù)一年。四、如乙方因個人原因無法完成上述服務(wù)期,一年的賠償金為每月____元,兩年的為每月____元,三年的為每月_____元,按實際月份逐月累加,支付給甲方。五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件,自簽訂之日起與《勞動合同》共同生效。六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份,自雙方簽字蓋章后即刻生效。甲方:_____乙方:_____法人代表委托人:身份證:_____日期:_____日期:_____2024年勞動合同補充協(xié)議例文(二)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省相關(guān)法規(guī),雙方秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,特此訂立本協(xié)議,作為勞動合同(合同編號:____)的補充條款,共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據(jù):一、協(xié)議前提:1.乙方自愿成為甲方員工,承諾將個人智慧貢獻于甲方事業(yè),其受雇于甲方之行為不違反任何既存約定或法定義務(wù),且具備完全民事行為能力,能夠自主訂立本合同。2.甲方已全面向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他相關(guān)信息。3.乙方已充分了解并知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)情況。4.乙方保證,其向甲方提供的所有與應(yīng)聘相關(guān)的材料信息均真實、合法,且承諾在受雇期間維持其執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內(nèi)容及工作地點:甲方基于工作需要,在合法范圍內(nèi)有權(quán)對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調(diào)整,乙方應(yīng)予以服從。1.甲方可根據(jù)工作需要,臨時(期限不超過三個月)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)服從調(diào)整,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2.若乙方因工作業(yè)績或其他方面能力表現(xiàn)不佳,經(jīng)考核被認定為不勝任原工作崗位,甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位,乙方應(yīng)予以服從。如乙方拒絕服從調(diào)整,甲方可依據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度,視乙方為曠工,直至解除勞動合同。崗位調(diào)整后,工資待遇將根據(jù)實際崗位作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時間:雙方約定實行計時工作制。若甲方因工作需要安排乙方加班,將依法安排補休或支付加班費用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,視為完成正常工作任務(wù),甲方不再另行計算加班。四、教育培訓(xùn):甲方有義務(wù)為乙方提供學習條件,負責對其進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度等方面的教育;乙方有義務(wù)參加甲方組織的各項培訓(xùn),以提升個人素養(yǎng)與職業(yè)技能。正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。五、規(guī)章制度:1.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(詳見《員工手冊》),恪守職業(yè)道德,認真履行崗位職責,服從甲方工作安排,遵守工作規(guī)范,愛護公司財產(chǎn),積極參加甲方組織的培訓(xùn),提升職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度,服從甲方管理。如有違反,甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰(包括但不限于罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職等),直至解除勞動合同。3.因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)依法要求乙方承擔賠償責任。4.勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),乙方應(yīng)按誠實信用原則及公司規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.如乙方未按本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù),或拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除;不足以彌補損失的,乙方仍需繼續(xù)賠償。6.乙方正常離職時,甲方應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)。但如遇以下情形導(dǎo)致甲方無法及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的,一切責任由乙方承擔:未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);拒不辦理離職手續(xù);因無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方。六、送達條款:1.雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件,對方均應(yīng)配合簽收。若對方拒絕簽收,發(fā)送方可通過可確認收悉的方式郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址。郵件一經(jīng)發(fā)出即視為送達。2.若乙方被證實違反甲方規(guī)章制度且拒絕在處分通知上簽名確認的,可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字確認處分通知的效力。該處分通知還將在甲方公告欄公告乙方認可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動合同的補充內(nèi)容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____法定代表人(或委托代理人)簽字:_____日期:____年____月____日日期:____年____月____日2024年勞動合同補充協(xié)議例文(三)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下,訂立本勞動合同補充條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并共同遵守。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn),對乙方的具體工作部門和崗位及勞動報酬進行調(diào)整。若乙方對此表示異議,則雙方簽訂的勞動合同自然終止,雙方均不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。二、甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致,確定乙方的月工資為人民幣____元(其中月基本工資為人民幣____元,此基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基準。基本工資之上的報酬,系對乙方崗位及綜合能力的體現(xiàn),一崗一薪,不作為其他保險福利的依據(jù)),試用期工資為____元。上述工資均為稅前金額。三、保密義務(wù):甲方的銷售信息、采購信息、人事財務(wù)信息、管理制度(涵蓋工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶信息等經(jīng)營信息,以及甲方標注有“保密”字樣的資訊等,均屬于甲方的商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方明確同意,乙方不得向他人及與本公司無關(guān)的人員泄露。四、雙方約定的其他事項:4.1若乙方接受甲方出資引進、培訓(xùn)或提供的其他特殊待遇,甲、乙雙方應(yīng)簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議,明確各自的權(quán)利和義務(wù)。該協(xié)議將作為本勞動合同的補充。4.2勞動合同生效后,乙方應(yīng)按規(guī)定時間向甲方提供辦理錄用和社會保險手續(xù)所需的資料、證明。如乙方未能按時提供,甲方有權(quán)視為乙方不符合錄用條件而解除本合同,或視為乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。4.3在勞動合同期限內(nèi),如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了虛假資料以獲得受聘于甲方的資格,甲方有權(quán)立即解除本合同。五、其他條款:本合同補充條款如與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)存在沖突,應(yīng)以國家法律、法規(guī)為準。甲方蓋章:_____乙方簽字:_____簽訂日期:____年____月____日簽訂日期:____年____月____日2024年勞動合同補充協(xié)議例文(四)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)國家、廣東省的法律法規(guī),本協(xié)議系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立,作為特定勞動合同(合同編號:____)的補充條款,旨在明確雙方權(quán)利義務(wù),并作為解決爭議的依據(jù):一、協(xié)議前提1.乙方自愿成為甲方員工,承諾將其智慧與能力貢獻于甲方事業(yè),確認其受雇于甲方不違反任何法定或約定的義務(wù),并具備完全民事行為能力,足以訂立本協(xié)議。2.甲方已全面告知乙方關(guān)于工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度等乙方需了解的各項信息。3.乙方明確知曉并接受上述各項信息,包括但不限于工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求等。4.乙方保證其向甲方提供的所有應(yīng)聘材料信息真實、合法,并承諾在受雇期間維持其相關(guān)執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內(nèi)容及工作地點甲方有權(quán)在合法范圍內(nèi)根據(jù)工作需要,對乙方的工作崗位和地點進行適當調(diào)整,乙方應(yīng)予以服從。具體調(diào)整包括但不限于:1.臨時性調(diào)整(期限不超過3個月),乙方應(yīng)無條件服從,雙方無需重新簽訂勞動合同。2.若乙方經(jīng)考核不勝任原崗位工作,甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位,乙方應(yīng)予以服從。否則,甲方可依據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度,視乙方為曠工,直至解除勞動合同。崗位調(diào)整后,工資待遇將相應(yīng)調(diào)整。三、工作時間雙方約定實行計時工作制。甲方因工作需要安排乙方加班的,將安排補休或按國家規(guī)定支付加班費用。乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,視為完成正常工作任務(wù),不再另行計算加班。四、教育培訓(xùn)甲方有義務(wù)為乙方提供學習條件,進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及規(guī)章制度等方面的教育。乙方應(yīng)積極參加甲方提供的各項培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。培訓(xùn)時間不計入加班時間。五、規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(詳見《員工手冊》),恪守職業(yè)道德,履行崗位職責,服從工作安排,遵守工作規(guī)范,愛護公司財產(chǎn),并積極參加甲方組織的培訓(xùn)。2.乙方若違反勞動法律法規(guī)或公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定對乙方進行處罰,直至解除勞動合同。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的,甲方有權(quán)依法要求乙方賠償。4.勞動合同解除或終止后三日內(nèi),乙方應(yīng)按誠實信用原則及公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。未履行交接義務(wù)或拒不辦理的,乙方應(yīng)承擔賠償責任,甲方有權(quán)從乙方工資、補償中扣除,不足部分乙方仍需賠償。5.乙方正常離職時,甲方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。但因乙方原因未及時辦理的,相關(guān)責任由乙方承擔。六、送達條款1.雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件,對方均應(yīng)配合簽收。否則,發(fā)送方可通過郵寄至勞動合同首部載明的地址或乙方現(xiàn)住址、戶籍地址的方式送達,郵件一經(jīng)發(fā)出即視為送達。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度且拒絕承認錯誤,可由人事部門主管會
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