薪酬福利試題講解

薪酬福利試題一、單項(xiàng)選擇題1、合計(jì)工作年限已滿1年，不滿一般員工，享有年休假天數(shù)為（A）A、5天B、10天C、15天D、工作幾年，可以休幾天2、有關(guān)員工申請婚假下列表述錯(cuò)誤是（D）A、員工滿足晚婚條件，可以增長婚假至十八天。B、婚假不能分段合計(jì)休假。C、婚假包括公休和法定假日。D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證可以在婚后補(bǔ)充出示結(jié)婚證。3、員工請事假時(shí)，原則上同一種年度持續(xù)事假不能超過（B）個(gè)工作日。A、10B、20C4、下列福利項(xiàng)目需要進(jìn)行與工資合并扣稅是（B）A、防暑降溫品B、年度獎(jiǎng)金C、婚禮賀金D、旅游基金5、婚禮賀金發(fā)放原則是（C）A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女員工及子女在（C）周歲如下女員工可以每月休一天帶薪假。A、5B、6C、7D、87、有關(guān)員工薪資管理，下列說法不對是（C）A、個(gè)人薪資需遵守保密原則。B、員工事假當(dāng)日無工資。C、員工不可以對本人薪資構(gòu)造、薪酬額度做理解。D、五險(xiǎn)可以在基本工資扣除后再計(jì)稅。8.石家莊最低小時(shí)工資為（C）元/小時(shí)A.11B.12C.13D.149、下列狀況下，不需要全額支付工資是（C）A、喪假期間B、年休假期間C、病假期間D、春節(jié)法定假日期間10、男員工陪產(chǎn)假可享有（B）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市場調(diào)查是為了保證企業(yè)員工薪酬（A）A、外部公平B、內(nèi)部公平C、個(gè)人公平D、程序公平12、有關(guān)薪酬管理原則錯(cuò)誤說法是（B）A、要遵照具有市場競爭性原則B、要遵照具有持續(xù)穩(wěn)定性原則C、要遵照具有外部公平性原則D、要遵照具有員工鼓勵(lì)性原則13寬帶式工資是對老式（A ）工資構(gòu)造改善，本質(zhì)上也是一種工資構(gòu)造。A，垂直型 B，水平型C，橫向型 D，縱向型14、石家莊市區(qū)最低工資原則為（C）A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、員工在年終獲得效益獎(jiǎng)金時(shí)，如下說法對是（B）A、應(yīng)當(dāng)與發(fā)放獎(jiǎng)金月份發(fā)工資合并扣稅B、應(yīng)當(dāng)合用于整年一次性獲得年終獎(jiǎng)金收益扣稅措施計(jì)算扣稅C、不需要扣繳個(gè)人所得稅D、金額70%計(jì)入發(fā)放獎(jiǎng)金月份發(fā)工資扣稅16、有關(guān)企業(yè)探親假下列說法中錯(cuò)誤是（D）A、探親假需入職企業(yè)一年以上B、探親假可予以報(bào)銷交通費(fèi)C、探親假超過500公里可以休探親假2天D、探親假需父母或配偶距離企業(yè)所在地500公里以上17、有關(guān)福利錯(cuò)誤見解是（D）。A、可以合適縮小薪酬差距B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨镄问街Ц督o員工C、包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助。D、與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定，也不夠可靠18、核定上年度社會保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)，應(yīng)分析員工上年度（A）平均水平。A、應(yīng)發(fā)工資B、稅前工資C、實(shí)發(fā)工資D、工資與獎(jiǎng)金合計(jì)總收入19、在確定薪酬調(diào)查企業(yè)和崗位時(shí)，應(yīng)遵照（A）原則。A、可比性B、合用性C、一致性D、相似性20、個(gè)人所得稅是運(yùn)用稅收調(diào)整不一樣人群收入分派，體現(xiàn)社會公平重要手段。目前我國正在實(shí)行個(gè)人所得稅法納稅起征點(diǎn)為（D）元。A、B、2500C、3000D、350021、作為一種制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)是以（A）薪酬制度為主。A.計(jì)件工資制B.計(jì)時(shí)工資制C.技術(shù)等級工資制D.銷售提成工資制22、由于員工工作出差支出費(fèi)用屬于（B）。A.津貼B.補(bǔ)助C.獎(jiǎng)金D.基本工資23、作為企業(yè)一名行政人員，其工資最重要部分取決于（A）。A.崗位職責(zé)大小B.資歷深淺C.業(yè)績水平D.與員工關(guān)系24、在同一薪酬等級中，最高檔次薪酬水平與最低級次薪酬水平之間薪酬差距稱為（B）。A.薪酬等級檔次B.薪酬級差C.薪酬比例關(guān)系D.薪酬活動幅度25、薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（A）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)員工在其工作到達(dá)規(guī)定原則時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫匠?。A.市場薪酬水平和企業(yè)薪酬方略B.市場薪酬水平和員工歷史薪酬C.員工歷史薪酬和企業(yè)薪酬方略D.企業(yè)薪酬方略和市場形式26、非貨幣化獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（B）A.實(shí)物鼓勵(lì)，旅行鼓勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金B(yǎng).實(shí)物鼓勵(lì)，社會強(qiáng)化鼓勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)C.實(shí)物鼓勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)D.社會強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)27.薪酬調(diào)查中，借助征詢企業(yè)力量來完畢是（A ）。 A，商業(yè)性薪酬調(diào)查 B，政府薪酬調(diào)查 C，專業(yè)性薪酬調(diào)查 D，特殊人群薪酬調(diào)查28.在選定被調(diào)查崗位時(shí)，調(diào)查者必須掌握最新（C ）。 A，市場環(huán)境資料 B，競爭對手資料 C，工作崗位闡明書 D，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略布署29.員工發(fā)生工傷用人單位需在事故發(fā)生（C）小時(shí)內(nèi)向所屬社會保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)匯報(bào)。A.12B.18C.24D.7230.企業(yè)喪假休假天數(shù)為（B）天A.2B.3C.5D.731.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為（A）%A.2B.3C.5D.832.養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例為（D）%A.8B.12C.15D.2033.下列哪些收入是不屬于工資（D）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).加班工資C.補(bǔ)助D.社會保險(xiǎn)費(fèi)用34．（D）不屬于薪酬平常管理內(nèi)容A.薪酬調(diào)查B.薪酬調(diào)整C.適時(shí)計(jì)算D.制定薪酬制度34．下列哪些不屬于薪酬范圍（D）A獎(jiǎng)金B(yǎng).福利津貼C.年終分紅D.企業(yè)期權(quán)35.國家法定月原則工作時(shí)間為（A）小時(shí)A.166.64B.174.64C.184.64D.202.6436.因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)A.1B.2C.3D.437.崗位工資制最大特點(diǎn)就是工資給與（B）A.對人不對崗B.對崗不對人C.人崗?fù)瑢即不對崗也不對人38.可以鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能。提高業(yè)績體現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識工資種類是（C）A.能力工資B.提成工資 C.技術(shù)工資D.崗位工資39.員工工資變動一種很重要原則是（B）A.崗位或技能B.技能或能力C.知識或技能D.知識或崗位40.合適拉開員工之間薪酬差距體現(xiàn)了（B）原則A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有鼓勵(lì)性D.對成本具有控制性41.企業(yè)薪酬管理原則將重要以員工（D）決定其薪酬A.工作態(tài)度B.品質(zhì)C.績效D.生產(chǎn)業(yè)績42.（A）是勞動力市場價(jià)格信號A.薪酬B.工資C.績效D.獎(jiǎng)金43.下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)（D）A.常規(guī)性B.固定性C.基準(zhǔn)性D長期性44.以規(guī)則和規(guī)章形式體現(xiàn)組織薪酬決策、薪酬分派原則和管理方式（A）A.薪酬制度B.薪酬技術(shù)C.薪酬支付D薪酬預(yù)算45.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次（D）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求46.(C)只由企業(yè)按照員工工資總額一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)47.助理級及如下績效工資比例為（D）A.5：5B.:6：4C.7：3D:8：248.薪資核算周期起始時(shí)間為（D）日。A.1B.10C.16D.2649.集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（B）A.三個(gè)月B.三個(gè)半月C四個(gè)月D.98天50.工作餐是企業(yè)為員工提供福利，河北范圍內(nèi)工作餐午餐每餐企業(yè)承擔(dān)金額為（D）元A.2B.3C.5D.651.企業(yè)員工出差享有對應(yīng)出差補(bǔ)助，中層人員出差補(bǔ)助原則為（D）元/天A.60.B.90C.100D.12052.國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班，其加班工資應(yīng)不低于（C）A.100%勞動酬勞B.200%勞動酬勞C.300%勞動酬勞D.400%勞動酬勞53.（A）是對于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特人才。A.關(guān)鍵人才B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才54.有關(guān)福利說法不對是（C）A.福利是總酬勞重要構(gòu)成部分B.福利大都體現(xiàn)為非現(xiàn)金收入C.福利是總酬勞中可有可無部分D.福利一般采用間接形式發(fā)放55.（D）是對于企業(yè)而言，價(jià)值較低，一般只具有一般知識和技能，比較輕易從人才市場上獲得。A.關(guān)鍵人才B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才56.從薪酬調(diào)查詳細(xì)內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（B ）調(diào)查兩個(gè)方面。 A，薪酬承認(rèn)度 B，薪酬滿意度 C，薪酬公平度 D，薪酬合法度 57.有關(guān)有效薪酬管理基本原則，表述錯(cuò)誤是（A）。A.盡量滿足員工需求B.支付相稱于員工價(jià)值薪酬C.合適拉開各級之間薪酬差距D.支付要考慮勞動力市場一般薪酬水平58.寬帶式工資構(gòu)造能引導(dǎo)員工（ C ）。A，能力提高 B，工作效率提高C，自我提高 D，技能提高59.下列對薪酬調(diào)查目論述不對是（B）A.調(diào)整薪酬水平B.調(diào)整薪酬構(gòu)造C.估計(jì)競爭對手勞動力成本D.提高薪酬管理水平60.員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占比例稱為（D）。A.薪酬水平B.薪酬級差C.薪酬等級D.薪酬構(gòu)造61.有關(guān)傭金制，表述錯(cuò)誤是（C）。A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用方式B.根據(jù)員工績效，按照一定比例給員工以提成C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意企業(yè)長期效益D.也許使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感62.（A）是搜集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用措施。A.調(diào)查問卷法B.電話訪談C.實(shí)地訪談D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查63.薪酬水平低企業(yè)應(yīng)注意（B ）%點(diǎn)處薪酬水平。A，五十 B，二十五C，九十 D，七十五 64.各個(gè)工資等級工資浮動幅度越大，等級重疊度就越（A ）。 A，高 B，低 C，完全對等 D，沒有明顯趨勢65.對研發(fā)人員可以實(shí)行工資制（B ）。A，績效工資制 B，能力工資制C，年薪制 D，計(jì)件工資制 二、多選題1、請分別羅列現(xiàn)行法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（A）、春節(jié)（C）、清明節(jié)（A）、勞動節(jié)（A）、端午節(jié)（A）、中秋節(jié)（A）、國慶節(jié)（C）。A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、張某與企業(yè)簽訂了1年勞動協(xié)議，協(xié)議約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則為1000元，根據(jù)《勞動協(xié)議法》，下列表述中對有：（AC）。A.試用期不得超過2個(gè)月B.試用期工資不得低于960元C.試用期工資不得低于1000元D.試用期不包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工享有年休假表述，對有：（ABC）。A.職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入B.職工合計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期D.職工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，可以享有年休假4、企業(yè)人工成本總額包括（ABCD）。A.社會保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動酬勞總額E員工