2024年度固定年薪聘請協(xié)議模板版

2024年度固定年薪聘請協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘請協(xié)議1.1聘請方與被聘請方1.2聘請職位與職責(zé)1.3聘請期限2.固定年薪2.1年薪金額2.2薪資發(fā)放方式與時間2.3薪資調(diào)整機制3.工作條件3.1工作地點3.2工作時間3.3辦公環(huán)境與設(shè)備4.福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3年假4.4病假4.5其他福利待遇5.合同解除與終止5.1雙方解除合同的條件5.2經(jīng)濟補償5.3合同終止后的保密協(xié)議6.違約責(zé)任6.1聘請方違約6.2被聘請方違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.法律適用與管轄8.1適用法律8.2爭議管轄法院9.其他條款9.1信息保密9.2非競爭條款9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.附件10.1職位說明書10.2工作績效考核標準10.3薪資結(jié)構(gòu)表11.合同生效與簽署11.1簽署日期與地點11.2合同副本12.雙方聲明與承諾12.1聘請方的權(quán)利與義務(wù)12.2被聘請方的權(quán)利與義務(wù)13.附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2薪資政策與福利制度14.備注第一部分：合同如下：第一條聘請方與被聘請方1.1聘請方：[聘請方全稱]1.2被聘請方：[被聘請方全稱]第二條聘請職位與職責(zé)2.1聘請職位：[具體職位名稱]2.2被聘請方主要職責(zé)：[具體職責(zé)描述]2.3被聘請方須遵守聘請方的內(nèi)部管理制度及工作流程，并嚴格按照聘請方的要求履行工作職責(zé)。第三條聘請期限3.1本次聘請期限為2024年度，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前[提前通知期限]通知對方。第四條固定年薪4.1被聘請方的固定年薪為[具體金額]元人民幣，不包括任何獎金、津貼及福利。4.2薪資發(fā)放方式為[發(fā)放方式，例如：每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放]。4.3薪資調(diào)整機制：雙方可于每年[具體日期]對年薪進行協(xié)商調(diào)整。第五條工作條件5.1工作地點：[具體工作地點]5.2工作時間：[具體工作時間，例如：每周工作5天，每天8小時]5.3辦公環(huán)境與設(shè)備：聘請方應(yīng)提供符合工作需要的辦公環(huán)境及設(shè)備。第六條福利待遇6.1社會保險：聘請方應(yīng)按國家規(guī)定為被聘請方繳納社會保險。6.2住房公積金：聘請方應(yīng)按國家規(guī)定為被聘請方繳納住房公積金。6.3年假：被聘請方享有[具體天數(shù)]的帶薪年假。6.4病假：被聘請方因病需休息治療的，按國家規(guī)定享受病假待遇。6.5其他福利待遇：[如有其他福利待遇，可在此列明]第七條合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件：a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)被聘請方嚴重違反合同規(guī)定或聘請方規(guī)章制度；c)被聘請方因失職、營私舞弊給聘請方造成重大損害；d)被聘請方因病或傷殘不能履行職務(wù)；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2經(jīng)濟補償：[具體補償金額或計算方式]7.3合同終止后的保密協(xié)議：雙方同意，合同終止后仍需遵守保密協(xié)議，對在合同期間獲取的信息保密。第八條違約責(zé)任8.1聘請方違約：a)未按約定支付薪資；b)未提供合同約定的工作條件；c)單方面解除合同。8.2被聘請方違約：a)未按約定履行工作職責(zé)；b)嚴重違反合同規(guī)定或聘請方規(guī)章制度；c)泄露聘請方的商業(yè)秘密。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄法院：雙方同意，任何爭議均提交[具體法院名稱]管轄。第十一條其他條款11.1信息保密：被聘請方應(yīng)對其在合同期間獲取的聘請方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)聘請方許可不得向任何第三方披露。11.2非競爭條款：合同期間及合同終止后[具體期限]內(nèi)，被聘請方不得在與聘請方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或自行從事與聘請方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘請方在合同期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新等知識產(chǎn)權(quán)歸聘請方所有。第十二條附件12.1職位說明書：詳細說明被聘請方的職位要求、職責(zé)及工作目標。12.2工作績效考核標準：明確被聘請方的績效考核指標和方法。12.3薪資結(jié)構(gòu)表：詳細列明薪資構(gòu)成及各項福利補貼。第十三條合同生效與簽署13.1簽署日期與地點：本合同于[具體日期]在[具體地點]由雙方代表簽署。13.2合同副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條雙方聲明與承諾14.1聘請方的權(quán)利與義務(wù)：聘請方有權(quán)按照合同約定解除或終止合同，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)補償。14.2被聘請方的權(quán)利與義務(wù)：被聘請方有權(quán)按照合同約定要求聘請方履行合同義務(wù)，并遵守聘請方的規(guī)章制度。第十五條附錄15.1相關(guān)法律法規(guī)：本合同簽訂時適用的相關(guān)勞動法律法規(guī)。15.2薪資政策與福利制度：聘請方的薪資政策及福利制度。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明被聘請方的職位要求、職責(zé)及工作目標。包括但不限于：職位名稱職位級別主要職責(zé)任職資格工作目標附件二：工作績效考核標準明確被聘請方的績效考核指標和方法。包括但不限于：績效考核指標績效考核方法績效考核周期績效考核結(jié)果的應(yīng)用附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列明薪資構(gòu)成及各項福利補貼。包括但不限于：基本工資績效獎金固定補貼變動補貼福利待遇說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為包括但不限于：1.未按約定支付薪資2.未提供合同約定的工作條件3.單方面解除合同4.未按約定履行工作職責(zé)5.嚴重違反合同規(guī)定或聘請方規(guī)章制度6.泄露聘請方的商業(yè)秘密違約責(zé)任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付一定金額的違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為造成的實際損失，進行賠償。3.解除合同：嚴重違約行為可能導(dǎo)致合同解除。示例說明：若聘請方未按約定支付薪資，被聘請方有權(quán)要求支付違約金，并要求聘請方賠償因此造成的工作損失。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，指由聘請方按照一定比例繳納的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.住房公積金：根據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理條例》，指由聘請方和被聘請方按照一定比例繳納的，用于解決住房問題的資金。3.帶薪年假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，指被聘請方在一定條件下享有的，