2024年公司人事助理個人工作計劃范例（二篇）

第3頁共3頁2024年公司人事助理個人工作計劃范例以下是我在20某年的主要工作規(guī)劃：一、人力資源調配與管理本年度，我將著重優(yōu)化新興工業(yè)園投運期間的人員配置。具體措施包括：1.根據公司新的組織架構和人員編制，選拔部分優(yōu)秀管理者和生產骨干，確保技改項目順利啟動后，能夠實現(xiàn)安全經濟運行。2.根據各部門、單位的人員編制情況，隨時進行調整，確保人事命令的及時性和準確性，以實現(xiàn)人力資源的最佳配置。二、勞動合同管理我將持續(xù)做好勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。今年的重點是處理20某年某月某日到期的____份勞動合同，探索新的管理策略，如采用中期（____年）、短期（____年）合同，以及對部分人員采取不續(xù)簽的策略。三、績效評估與考核為準確評估員工的工作能力，我將建立公正的人事考核評價體系。根據公司運營情況，制定并執(zhí)行人事評價制度，以支持員工的獎懲、晉升和崗位調整決策。同時，對不合格員工進行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以維持高效、高素質的員工隊伍。四、獎懲管理結合公司的實際運營，對表現(xiàn)出色、貢獻顯著的員工給予獎勵。對于違反勞動紀律、影響生產秩序等行為的員工，將依據規(guī)定給予行政處分或經濟處罰。五、人才引進與儲備根據公司需求，借鑒先進企業(yè)的管理經驗，參加高層次的人才交流活動，直接引進高學歷、高技能的人才。計劃在20某年招聘約____名大學本科畢業(yè)生，專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學專業(yè)____人。六、職稱評定與職業(yè)資格證年審職稱評定工作日益受到重視，我將確保20某年度員工職稱申報工作的順利進行，重點關注初級和中級職稱的申報。同時，做好職業(yè)資格證書的年審和新辦工作，遵循勞動部門的要求。七、其他人力資源管理工作1.有效管理員工的季度勞保和勞動用品，及時補充并完善相關制度。2.完善員工人事檔案的收集、整理工作，確保檔案的完整、安全和保密。3.嚴格按照公司規(guī)定，嚴謹處理員工的辭職、辭退等手續(xù)，確保退職員工的財務交接無遺漏，避免遺留問題。以上規(guī)劃旨在提升公司的人力資源管理水平，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。2024年公司人事助理個人工作計劃范例（二）一、人員調配管理本年度的核心任務是優(yōu)化新興工業(yè)園投運期間的人員配置。1、依據公司新的組織架構和人員編制，我們將選派部分杰出的管理人員和生產骨干到工業(yè)園工作，確保技術改造項目啟動后能實現(xiàn)安全經濟的運行。2、我們將持續(xù)關注各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，適時進行調整，確保人事調動命令和指令的及時、準確，以實現(xiàn)人力資源的最佳配置。二、勞動合同管理我們將有效執(zhí)行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點是處理____年____月____日到期的____份勞動合同。在現(xiàn)有合同管理基礎上，我們將推行新的管理策略，對生產工人和其他員工考慮采用中期（____年）和短期（____年）合同，同時對部分人員采取不續(xù)簽的方式，以優(yōu)化人力資源管理。三、人事考核評價為更準確評估員工的工作能力，我們將建立公正的人事考核評價體系，以全面了解每位員工的工作狀態(tài)，為獎懲、晉升和崗位調整提供客觀依據。根據公司的生產經營情況，我們將制定并執(zhí)行人事評價制度，進行有效的人事考核評價。四、獎懲管理結合公司的實際運營，對在生產、科研、勞動、管理等方面表現(xiàn)出色、貢獻顯著的員工給予獎勵。同時，對違反勞動紀律、影響生產或工作秩序的員工，我們將依據規(guī)定給予行政處分或經濟處罰，以維護高效、高素質的員工隊伍。五、人才儲備工作借鑒先進企業(yè)的管理經驗，我們將參加全國性或地區(qū)性的大型人才交流活動，直接引進高技能、高學歷的人才，構建技術精湛、品行優(yōu)良的人才隊伍。計劃在____年招聘約____名大學本科畢業(yè)生，主要專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學專業(yè)____人。六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的日益重視，職稱評定等工作已得到廣泛認可。1、我們將高效辦理____年度員工職稱申報工作，重點關注初級和中級職稱的申報流程。2、我們將按照勞動部門的規(guī)定，做好職業(yè)資格證書的年審和新證書的辦理工作。七、其他人事管理工作：1、我們將妥善管理員工的季度勞保用品和勞動用品，及時補充庫存，并完善相關管理制度。2