2024年公司辦公室日常管理制度樣本（四篇）

第7頁共7頁2024年公司辦公室日常管理制度樣本下午14:00至17:30為工作時間，第十一條規(guī)定如下：(1)員工應(yīng)在8:30之前到崗。若每月遲到超過規(guī)定次數(shù)，將酌情扣發(fā)部分薪資。(2)早退定義為未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班前提前半小時內(nèi)離開工作單位。早退超過三次，將酌情扣發(fā)部分薪資。(3)曠工指無故未到崗且未履行請假手續(xù)。遲到或早退半小時至____小時視為曠工半天，扣發(fā)半日薪資；遲到或早退____小時以上且未按規(guī)定請假，視為曠工一天，扣發(fā)一日薪資。當(dāng)月累計曠工____天，將扣除半月薪資。第十二條涉及事假與病假規(guī)定：(1)事假需提前申請，最小單位為一小時。一天內(nèi)請假需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天內(nèi)需總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需提前三天申請并獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理。(2)病假最小記錄單位為半天。____天內(nèi)(含____天)僅需填寫請假條。____天以上(含____天)需提供醫(yī)院病假條并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則按事假處理。員工需提前申請病假，如遇緊急情況，須在當(dāng)天8:30前電話通知部門經(jīng)理，并在上班后第一天補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。病假在____個月內(nèi)，薪資照發(fā)。超過____個月，僅發(fā)基本薪資。第十三條規(guī)定如下：(1)喪假：員工的配偶、直系親屬或同住岳父母(公婆)去世，可請喪假，最長不超過____天。異地奔喪可根據(jù)路程酌情增加路程假，薪資照發(fā)。(2)婚假：員工結(jié)婚可享受____天婚假，晚婚可增加____天獎勵假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后____個月內(nèi)使用，且須一次性休完，期間薪資全額發(fā)放。(3)生育假與哺乳假：女員工按國家規(guī)定享受產(chǎn)假____天，晚育增加____個月獎勵假，特殊情況增加____天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪資。有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有____小時哺乳時間，多胞胎生育者，每多哺乳一嬰兒，哺乳時間增加____小時。(4)工傷假：因公受傷或患病，需填寫《工傷報告表》并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假按工傷假處理，期間薪資照發(fā)。(5)年休假：除法定年假外，公司提供額外的公司年假，工齡____至____年休假____天，____至____年休假____天，____年以上休假____天。年假有效期為每年____月____日至次年____月____日。年內(nèi)病假超半年或事假超____天者，不再享受當(dāng)年年假。如在年假后請假超規(guī)定，次年不再安排年假。(6)各類假期計算均包含公休日，但不包括法定節(jié)假日。如遇國家假期政策調(diào)整，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條薪資福利：1.公司實(shí)行崗位薪資制度，不同崗位薪資不同。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和盈利狀況，每年調(diào)整薪資，由薪資福利委員會負(fù)責(zé)。2.每月____日為薪資發(fā)放日，發(fā)放上月薪資及獎金、提成。3.病假扣除____%薪資，事假扣除____%薪資，曠工則扣除當(dāng)日薪資的兩倍。4.公司員工享有國家規(guī)定的所有節(jié)日和假日。公司不鼓勵加班，確需加班者將給予相應(yīng)補(bǔ)休時間。5.在職一年以上的員工可享受帶薪年休假。2024年公司辦公室日常管理制度樣本（二）第十一條、關(guān)于出勤規(guī)范(1)員工應(yīng)在每日8:30之前開始工作。若每月遲到次數(shù)超過____次，將考慮酌情扣減部分薪資。(2)早退定義為未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班前提前半小時內(nèi)離開工作場所。早退累計超過三次，將酌情扣減部分薪資。(3)曠工情況指無請假條且未履行請假手續(xù)而缺勤。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上至____小時以內(nèi)且未按規(guī)定請假，視為曠工半天；遲到或早退____小時以上且未按規(guī)定請假，視為曠工一天，相應(yīng)扣除半日或全日工資。當(dāng)月累計曠工____天，將扣除半薪。第十二條、關(guān)于請假政策(1)事假：員工因私事需處理，需申請事假。請假最小單位為一小時。員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況未能及時辦理，需電話告知，并在回公司后盡快補(bǔ)辦，否則將按曠工處理。請假一天以內(nèi)需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以內(nèi)需總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需提前三天申請并獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)病假：員工因病無法工作，需申請病假。最小記錄單位為半天。____天以內(nèi)(含____天)的病假僅需填寫請假條。____天以上(含____天)需提供醫(yī)院開具的病假條，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則按事假處理。員工需提前申請病假，如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在當(dāng)天上午8:30前電話通知部門經(jīng)理，并在上班后第一天完成請假審批，否則按曠工處理。病假在____個月以內(nèi)的，薪資照常發(fā)放。超過____個月，從第三個月起僅發(fā)放基本工資。任何企圖欺騙以獲取病假的行為，將受到嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者將面臨解雇。第十三條、關(guān)于特定假期(1)喪假：員工的配偶、直系親屬或同住的岳父母(公婆)去世，可申請喪假，最長不超過____天。如需異地奔喪，可根據(jù)實(shí)際路程酌情增加路程假。喪假期間工資全額發(fā)放。(2)婚假：員工結(jié)婚可享受____天婚假。符合晚婚條件的，即男性滿____周歲、女性滿____周歲及以上，可額外獲得____天獎勵假。婚假為帶薪假期，需在領(lǐng)取結(jié)婚證后____個月內(nèi)使用，且須一次性休完，假期不包含公休和法定節(jié)假日。(3)生育假與哺乳假：女性員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假為____天，晚育者增加____個月獎勵假，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生育者增加____天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假期滿后如需延長，按事假規(guī)定處理。有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有____小時哺乳時間，多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加____小時。(4)工傷假：因公(工)導(dǎo)致的傷病、殘疾等，需填寫《工傷報告表》并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假按工傷假處理，期間視為正常上班。(5)年休假：公司提供高于法定年假的公司年假作為員工福利。工齡____至____年可享受____天年假，____至____年可享受____天，____年以上可享受____天。年假有效期為每年____月____日至次年____月____日。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過____天的，不再享受當(dāng)年年假。如在本年假后再次請病、事假超過規(guī)定天數(shù)，次年不再安排年假。休假時間計算包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。休假期間薪資照發(fā)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年假可分段休假，但不得跨年使用。(6)假期計算：員工休假包括公休日；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日；婚假、喪假、事假不包括公休日和法定節(jié)假日。如有國家相關(guān)假期政策調(diào)整，按國家政策執(zhí)行。第十四條、薪資與福利1.公司實(shí)行崗位薪資制度，不同崗位對應(yīng)不同薪資水平；公司會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和盈利狀況，每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，由薪資福利委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行。2.每月____日為薪資發(fā)放日，發(fā)放上____月度薪資及各類獎金、提成。3.病假扣除病假當(dāng)天____%的薪資，事假扣除事假當(dāng)天____%的薪資，曠工則扣除當(dāng)日薪資的兩倍。4.2024年公司辦公室日常管理制度樣本（三）下午14:00至17:30為工作時間，第十一條規(guī)定如下：(1)員工應(yīng)在8:30之前到崗。若每月遲到超過規(guī)定次數(shù)，將酌情扣發(fā)部分薪資。(2)早退定義為未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班前提前半小時內(nèi)離開工作單位。早退超過三次，將酌情扣發(fā)部分薪資。(3)曠工指無故未到崗且未履行請假手續(xù)。遲到或早退半小時至一小時未按規(guī)定請假者視為曠工半天，一小時以上則視為曠工一天，相應(yīng)扣除半日或全日薪資。當(dāng)月累計曠工規(guī)定天數(shù)，將扣除半薪。第十二條涉及事假與病假規(guī)定：(1)事假需提前申請，最小單位為一小時。一天內(nèi)請假需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天內(nèi)需總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需提前三天申請并獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按規(guī)定請假者將按曠工處理。(2)病假最小記錄單位為半天。____天內(nèi)(含____天)僅需填寫請假條。____天以上(含____天)需提供醫(yī)院病假條并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則按事假處理。因病無法提前請假者，需在當(dāng)天8:30前電話通知部門經(jīng)理，并在上班后第一天補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。病假三個月內(nèi)薪資照發(fā)，超過三個月僅發(fā)基本工資。偽造病假將受到嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者將被解雇。第十三條涵蓋各類假期：(1)喪假：員工直系親屬或同住岳父母(公婆)去世，可請喪假不超過____天，異地奔喪可酌情增加路程假，工資照發(fā)。(2)婚假：員工結(jié)婚可享____天婚假，晚婚可增加____天獎勵假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后____個月內(nèi)使用，且須一次性休完，期間工資全額發(fā)放。(3)生育假與哺乳假：女員工產(chǎn)假為____天，晚育增加____個月獎勵假，特殊情況增加____天。產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，產(chǎn)假后需延長假期按事假規(guī)定執(zhí)行。哺乳期不滿一周歲嬰兒的女員工每天有____小時哺乳時間，多胞胎生育者每多哺乳一嬰兒，哺乳時間增加____小時。(4)工傷假：因公受傷或患病，需填寫《工傷報告表》并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假按工傷假處理，期間工資照發(fā)。(5)年休假：除法定年假外，公司提供額外的公司年假，工齡____至____年休假____天，____至____年休假____天，____年以上休假____天。年假有效期為每年____月____日至次年____月____日。年內(nèi)病假超半年或事假超____天者，次年不再享受年假。年假不跨年使用。加班可補(bǔ)休，但不包括法定節(jié)假日。(6)假期計算：各類假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。如國家假期政策調(diào)整，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條薪資福利：1.公司實(shí)行崗位薪資制，不同崗位薪資不同。公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)和盈利狀況調(diào)整薪資，由薪資福利委員會負(fù)責(zé)。2.每月____日為薪資發(fā)放日，包括上月薪資、獎勵和提成。3.病假扣除____%薪資，事假扣除____%薪資，曠工則扣除當(dāng)日薪資的兩倍。4.公司員工享有所有法定節(jié)日和假日。公司不鼓勵加班，確需加班者將給予相應(yīng)補(bǔ)休時間。5.在職一年以上的員工可享受帶薪年休假。2024年公司辦公室日常管理制度樣本（四）為確保辦公室的有序運(yùn)行，維護(hù)文明、整潔的工作環(huán)境，提升工作效率，特制定本管理規(guī)定。1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退，如需請假應(yīng)提前申請。2、保持個人著裝整潔，以維護(hù)公司形象；辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)使用普通話，避免方言，使用禮貌用語。3、對來訪客人應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌，及時通知相關(guān)人員，并做好接待工作。4、接聽辦公電話時，需使用文明用語，并做好相關(guān)記錄。5、同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，以公司利益為重，采取換位思考，高效解決工作中遇到的問題。6、工作時間內(nèi)，禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如長時間使用社交媒體、玩游戲、觀看電視/電影等。7、禁止無故離崗、串崗聊天、在工作時間用餐、吃零食，同時應(yīng)避免大聲喧嘩和不適宜的嬉笑打鬧。8、鼓勵積極向上的業(yè)余活動，但應(yīng)適度，以免影響工作。9、保持個人工作區(qū)域的整潔，辦公用品應(yīng)有序擺放，保持桌面的干凈整齊。10、保持良好的工作狀態(tài)，注意坐姿、行姿，避免懶散行為。11、正常工作時間內(nèi)，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)確保有人在崗，以確保工作的正常進(jìn)行。12、所有員工應(yīng)遵守保密原則，不得私自外借、帶走或挪用公司文件、