2024年勞務派遣補充協(xié)議范本版

2024年勞務派遣補充協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工2.派遣任務與職責2.1派遣任務的性質2.2派遣員工的職責3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.派遣員工的管理與培訓4.1派遣員工的管理4.2派遣員工的培訓5.勞動報酬與福利5.1基本工資5.2加班工資5.3社會保險5.4福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.合同的變更、解除和終止7.1變更情形7.2解除情形7.3終止情形8.違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接受單位的違約責任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權11.3信息安全12.合同的履行地點和法院管轄12.1履行地點12.2法院管轄13.合同的效力13.1完整合同13.2附件14.合同的簽署與日期14.1簽署人14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)本協(xié)議，接受客戶委托，向客戶派遣員工并提供相關服務的企業(yè)。1.2接受單位是指根據(jù)本協(xié)議，接受派遣單位派遣的員工，并對其進行管理和使用的企業(yè)。1.3派遣員工是指根據(jù)本協(xié)議，由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。第二條派遣任務與職責2.1派遣任務的性質派遣員工應根據(jù)接受單位的指示，完成接受單位指定的工作任務，并遵守接受單位的規(guī)章制度。2.2派遣員工的職責第三條派遣期限3.1起始日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，派遣員工的派遣期限為____年。3.2終止日期派遣期限屆滿前，雙方如有需要，可以協(xié)商延長，但最長不得超過____年。第四條派遣員工的管理與培訓4.1派遣員工的管理派遣單位應負責對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保派遣員工具備完成工作任務所需的技能和知識。派遣員工在工作期間，應接受接受單位的管理和監(jiān)督，遵守接受單位的規(guī)章制度。4.2派遣員工的培訓接受單位應根據(jù)工作需要，對派遣員工進行在崗培訓，提高派遣員工的工作能力和素質。派遣員工應積極參與培訓，提高自身的工作能力。第五條勞動報酬與福利5.1基本工資派遣員工的基本工資為每月____元人民幣。5.2加班工資派遣員工加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。5.3社會保險派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇派遣員工在工作期間，享有國家法定的節(jié)假日休息、年休假等福利待遇。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間派遣員工的工作時間按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假派遣員工享有國家法定的節(jié)假日休息、年休假等休息休假權益。第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任如派遣單位未按照本協(xié)議約定履行義務，應承擔相應的違約責任。如未按時支付派遣員工的工資、福利等，應支付相應的賠償金。8.2接受單位的違約責任如接受單位未按照本協(xié)議約定履行義務，應承擔相應的違約責任。如未按時提供工作任務、管理不當?shù)?，應支付相應的賠償金。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，解決本協(xié)議履行過程中的爭議。9.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可以請求第三方進行調解，調解不成的，9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向本協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。9.4法律途徑任何一方違反本協(xié)議，另一方有權采取法律手段維護自身權益。第十條合同的生效、修改和解除10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2修改條件本協(xié)議的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3解除條件本協(xié)議的解除，需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一條其他約定11.1保密條款雙方應對本協(xié)議的簽訂、履行等情況予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.2知識產(chǎn)權本協(xié)議涉及的任何知識產(chǎn)權，歸知識產(chǎn)權人所有，未經(jīng)知識產(chǎn)權人許可，任何一方不得使用。11.3信息安全雙方應采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十二條合同的履行地點和法院管轄12.1履行地點本協(xié)議的履行地點為____（具體地點）。12.2法院管轄本協(xié)議簽訂地人民法院具有管轄權。第十三條合同的效力13.1完整合同本協(xié)議及其附件構成雙方完整的權利義務關系，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。13.2附件本協(xié)議的附件，包括但不限于：派遣員工名單、工作任務描述、薪資福利標準等。第十四條合同的簽署與日期14.1簽署人派遣單位：____接受單位：____14.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名單：詳細列出派遣至接受單位的員工姓名、身份證號碼、職位等信息。2.工作任務描述：具體描述派遣員工在接受單位的工作任務和要求，包括工作內容、工作條件、工作目標等。3.薪資福利標準：詳細列出派遣員工的薪資結構、福利政策，包括基本工資、加班工資、社會保險、福利待遇等。4.工作時間表：明確派遣員工的工作時間安排，包括每天的工作時間、休息日安排等。5.培訓計劃：列出派遣員工在崗前和在崗期間的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。6.保密協(xié)議：明確雙方在合同履行過程中的保密義務，包括保密信息的內容、保密期限等。7.知識產(chǎn)權聲明：確認雙方對合同涉及的知識產(chǎn)權的歸屬和使用權。8.信息安全協(xié)議：明確雙方在合同履行過程中的信息安全義務，包括信息保護措施、信息安全責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為：未按時支付派遣員工工資、福利未依法為派遣員工繳納社會保險未提供約定的培訓計劃責任認定：派遣單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、承擔額外費用等。2.接受單位違約行為：未按時提供工作任務未按約定支付派遣員工工資、福利未提供合適的工作條件責任認定：接受單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、承擔額外費用等。示例說明：如派遣單位未按時支付派遣員工的工資，接受單位可以要求派遣單位在規(guī)定時間內支付，并可以要求賠償因延遲支付造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據(jù)客戶單位的需求，將員工派遣至客戶單位工作，并由派遣單位支付工資、福利等的一種人力資源服務方式。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。3.派遣單位：指根據(jù)客戶單位需求，提供勞務派遣服務的企業(yè)。4.接受單位：指接受派遣單位派遣員工，并對其進行管理和使用的企業(yè)。5.違