版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第5頁共5頁2024年事業(yè)單位考勤制度范本(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假:員工因私事需處理,可申請事假,最小請假單位為一小時(shí)。員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù),如遇緊急情況無法提前辦理,需立即電話告知,并在返回工作崗位后盡快補(bǔ)辦,否則將被視為曠工處理。____天以內(nèi)的事假(含____天)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并填寫事假申請;____天以上的事假(含____天)除部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外,還需將申請?zhí)峤唤o主管副主任簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人及以上級別的領(lǐng)導(dǎo)請假(或離京)需報(bào)“中心”主任審批。全年累計(jì)事假不得超過____個(gè)工作日。在____個(gè)工作日以內(nèi)的事假,工資照常發(fā)放;超出此期限,將扣除超假期間的日工資及年底相應(yīng)月獎(jiǎng)金。2.病假員工因病無法工作,應(yīng)申請病假,最小記錄單位為半天。____天以內(nèi)的病假(含____天)需填寫請假條并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。____天以上的病假需提供醫(yī)院開具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理。員工因病休假在____個(gè)月以內(nèi),工資全額發(fā)放。員工因病休假在____個(gè)月以上不超過____個(gè)月,工作年限不滿____年的,工資發(fā)放____%;工作年限滿____年的,工資照常發(fā)放。員工因病休假超過____個(gè)月,工作年限不滿____年的,發(fā)放工資的____%;工作年限滿____年及以上者,發(fā)放工資的____%。任何企圖通過欺騙手段獲取病假的行為,一旦發(fā)現(xiàn),“中心”將采取嚴(yán)厲措施處理;情節(jié)嚴(yán)重者,將解除勞動(dòng)合同。(三)關(guān)于各種假別1.喪假員工的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世,可申請喪假,假期不超過____天。異地奔喪的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。假期工資照常發(fā)放。2.探親假探親假期及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚員工探望父母的往返路費(fèi),以確定的工資額為基數(shù),____%以內(nèi)的費(fèi)用由員工自行承擔(dān),超出部分由單位承擔(dān)。已婚員工工作滿一年,與配偶不住在一起,且不能在公休日團(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇;已婚員工與父母不住在一起,且不能在公休日團(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇。探望配偶的假期為____天;未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為____天;已婚員工探望父母的,每____年給假一次,假期為____天。3.婚假員工結(jié)婚可享受婚假____天,如符合晚婚條件(男____周歲、女____周歲及以上),則增加獎(jiǎng)勵(lì)假____天。假期均不包括公休日和法定節(jié)假日。4.生育假女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期按國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假為____天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假____個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)____%)。經(jīng)女員工所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假____個(gè)月,但減免____年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。5.工傷假因公受傷,休假視為正常工作。6.路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給予路程假,不算作事假。7.年度假工齡____至____年,年假為____天;____至____年,年假為____天;____年以上,年假為____天。年假有效期為每年____月____日至次年____月____日。年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過____天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假后再次請病、事假超過規(guī)定天數(shù),下一年度不再安排休假。休假時(shí)間計(jì)算包括公休日,但不包括法定節(jié)假日。休假期間工資全額發(fā)放。8.假期計(jì)算員工休假包括公休日;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日;婚假、喪假、事假不包括公休日和法定節(jié)假日。期間如有國家相關(guān)假期政策調(diào)整,按國家政策執(zhí)行。(四)加班在正常工作日期間需要加班,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并在考勤表上如實(shí)記錄。周六、日及法定節(jié)假日加班,需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn),并在考勤表上如實(shí)登記。2024年事業(yè)單位考勤制度范本(二)超出規(guī)定假期的期間,將按日扣除相應(yīng)天數(shù)的日工資,并從年終獎(jiǎng)金中相應(yīng)扣除。2.病假員工因病無法工作,需申請病假。病假的最小計(jì)量單位為半天。2天以內(nèi)(含特定天數(shù))的病假只需填寫單位請假單并獲得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。超過特定天數(shù)(含特定天數(shù))的病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,并通知主管副主任,否則將按無薪假處理。員工因病休假在特定月數(shù)以內(nèi),工資照發(fā)。若病假超過特定月數(shù)但不超過特定月數(shù),工作年限不滿10年的,工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比;工作年限滿10年的,工資全額發(fā)放。若病假超過特定月數(shù),工作年限不滿特定年數(shù)的,工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比;工作年限滿特定年數(shù)及以上的,工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比。員工不得以欺詐手段獲取病假,一旦發(fā)現(xiàn),本中心將進(jìn)行嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,將解除勞動(dòng)合同。對于在家辦公的情況,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。(三)各類假期規(guī)定1、喪假員工的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世,可申請喪假,假期不超過特定天數(shù)。異地奔喪的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。假期期間工資照發(fā)。2、探親假探親假期及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資加上按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚員工探望父母的往返路費(fèi),以確定的工資額為基數(shù),個(gè)人承擔(dān)在特定百分比以內(nèi)的費(fèi)用,超出部分由單位承擔(dān)。已婚員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為特定天數(shù);未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為特定天數(shù);已婚員工探望父母的,每特定年數(shù)給假一次,假期為特定天數(shù)。3、婚假員工本人結(jié)婚,給予婚假特定天數(shù),如符合男性特定周歲、女性特定周歲及以上晚婚條件,增加獎(jiǎng)勵(lì)特定天數(shù)。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,按國家規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為特定天數(shù),晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假特定月數(shù)(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)特定百分比)。5、工傷假因公受傷,休假視為正常工作。6、路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給予路程假。路程假不計(jì)入事假。7、年度假工齡特定年至特定年,休假特定天;工齡特定年至特定年,休假特定天;工齡特定年以上,休假特定天。年假有效期為每年特定月特定日至次年特定月特定日。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過特定天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假后再次請病、事假超過上述規(guī)定的,下一年度不再安排休假。休假時(shí)間計(jì)算包括公休日,但不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可分兩段休假,但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算員工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。(四)加班、加點(diǎn)在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班,需經(jīng)院長批準(zhǔn),由辦公室在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位的加班費(fèi)規(guī)定,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行:1.雙休日未安排調(diào)休的,需支付雙倍工資。2.法定節(jié)假日加班,無論是否調(diào)休,需支付特定倍數(shù)的工資。3.工作日加班(即加點(diǎn))需支付特定比例的日工資。"日工資"的計(jì)算方式為:月工資除以特定天數(shù)(月計(jì)薪天數(shù))。以上規(guī)定由饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室制定。2024年事業(yè)單位考勤制度范本(三)為確保紀(jì)律嚴(yán)明,實(shí)施有效的監(jiān)管與管理,維持工作秩序,制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位員工考勤規(guī)定如下:一、出勤打卡制度(一)所有員工應(yīng)遵守上下班打卡規(guī)定,各部門需維護(hù)打卡記錄。對于當(dāng)月未打卡的員工,需填寫《未打卡情況說明表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,于次月____日前連同部門考核表一并提交給人事局。未提交《未打卡情況說明表》的未打卡員工將被視為缺勤。人事局每月將反饋打卡記錄及考核情況至各部門。(二)當(dāng)月遲到(早退)累計(jì)____次以上,該員工當(dāng)月考核不得評為優(yōu)秀;遲到(早退)____次以上或出現(xiàn)缺勤情況,該員工當(dāng)月考核將被評定為不稱職。(三)如發(fā)現(xiàn)“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)問題,檢查人員應(yīng)立即要求當(dāng)事人改正,若拒絕改正,該員工當(dāng)月考核不得評為優(yōu)秀。二、加班管理制度(一)各服務(wù)中心正職(或主持工作的副職)原則上每周六均需工作;其他員工根據(jù)工作需要安排周六加班。(二)各部門需在周五前填寫《周六加班計(jì)劃表》,說明加班原因,提交給人事局備案。未列入計(jì)劃的加班,可在下一周計(jì)劃中補(bǔ)充說明。加班需提供會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差審批表,未提供相關(guān)材料的,不計(jì)為加班;部門全體加班需經(jīng)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)周六加班工資核算以指紋打卡記錄為準(zhǔn),無打卡記錄需提供有管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。特殊加班情況如司機(jī)、打字員等,需經(jīng)管委會領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請假管理制度(一)因公外出如開會、辦事、出差一天以上,需提供會
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 深圳二零二五年度二手房買賣合同爭議解決途徑3篇
- 二零二五年度城市道路照明設(shè)施安裝合同4篇
- 建筑設(shè)計(jì)修改通知合同(2篇)
- 彩鋼板房拆除購買合同(2篇)
- 二零二五年度門樓電梯安裝與維護(hù)服務(wù)合同4篇
- 2025年消防水源保障消火栓安裝合同
- 技術(shù)團(tuán)隊(duì)年度進(jìn)展模板
- 2024年主題班會教案(多篇)
- 普通話推廣課程設(shè)計(jì)
- 部編版八年級上冊語文第1課《消息二則》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 表B. 0 .11工程款支付報(bào)審表
- 警務(wù)航空無人機(jī)考試題庫及答案
- 空氣自動(dòng)站儀器運(yùn)營維護(hù)項(xiàng)目操作說明以及簡單故障處理
- 新生兒窒息復(fù)蘇正壓通氣課件
- 2022年12月Python-一級等級考試真題(附答案-解析)
- 法律顧問投標(biāo)書
- 班主任培訓(xùn)簡報(bào)4篇(一)
- 成都市數(shù)學(xué)八年級上冊期末試卷含答案
- T-CHSA 020-2023 上頜骨缺損手術(shù)功能修復(fù)重建的專家共識
- 危重癥患者轉(zhuǎn)運(yùn)指南-課件
- Hypermesh lsdyna轉(zhuǎn)動(dòng)副連接課件完整版
評論
0/150
提交評論