酒店工作責(zé)任心保證

酒店工作責(zé)任心保證合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為酒店業(yè)主，乙方為酒店員工，為確保乙方在工作中能夠承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任心，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作職責(zé)1.1乙方作為酒店員工，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守酒店的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保酒店的正常運(yùn)營。1.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)產(chǎn)，不得挪用、損壞或者遺失。1.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條工作責(zé)任心2.1乙方應(yīng)對(duì)工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，保證酒店的正常運(yùn)營和服務(wù)質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退或者曠工。2.3乙方應(yīng)按照酒店的標(biāo)準(zhǔn)操作流程進(jìn)行工作，不得擅自改變或者忽視操作規(guī)程。第三條違約責(zé)任3.1若乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的損失、罰款等。3.2若乙方在工作中造成客人的人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方賠償損失。第四條合同的解除和終止4.1本合同在下列情況下可以解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十天書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反本合同的約定而解除合同；（4）法律規(guī)定或者雙方約定的其他情況。4.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭議解決5.1對(duì)于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方的工作職責(zé)說明2.乙方的工作責(zé)任心評(píng)估表3.乙方的工作時(shí)間表4.乙方的工作培訓(xùn)資料5.乙方的工作績效考核表6.乙方的工資發(fā)放明細(xì)表7.乙方的福利政策說明8.乙方的工作交接清單9.甲方對(duì)乙方的工作監(jiān)督制度10.甲方對(duì)乙方的工作指導(dǎo)手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退或者曠工，未滿足甲方的工作時(shí)間要求。2.乙方未按照酒店的標(biāo)準(zhǔn)操作流程進(jìn)行工作，擅自改變或者忽視操作規(guī)程。3.乙方在工作中造成客人的人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失。4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。5.乙方未保守甲方的財(cái)產(chǎn)，挪用、損壞或者遺失。6.乙方未服從甲方的管理和指揮。7.乙方未按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店業(yè)主。2.乙方：指酒店員工。3.工作職責(zé)：指乙方在酒店中應(yīng)盡的職責(zé)和任務(wù)。4.工作責(zé)任心：指乙方在工作中對(duì)工作的認(rèn)真程度和承擔(dān)的責(zé)任。5.違約行為：指乙方未履行本合同的約定行為。6.違約責(zé)任：指乙方因違約行為而需要承擔(dān)的法律責(zé)任。7.合同解除：指雙方提前終止合同的有效性。8.合同終止：指合同因到期、雙方協(xié)商一致等原因而結(jié)束。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中出現(xiàn)遲到、早退或者曠工的問題，甲方可以通過進(jìn)行溝通和培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)乙方的時(shí)間管理意識(shí)的培養(yǎng)，同時(shí)也可以根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.乙方未按照酒店的標(biāo)準(zhǔn)操作流程進(jìn)行工作，甲方可以通過定期的培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)對(duì)乙方的操作流程的熟悉程度。3.乙方在工作中造成客人的人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行賠償，并加強(qiáng)對(duì)乙方的工作安全培訓(xùn)。4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方，甲方可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方未保守甲方的財(cái)產(chǎn)，甲方可以加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理的制度，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在工作中需要承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任心，確保酒店的正常運(yùn)營和服務(wù)質(zhì)量。2.乙方在工作中需要遵守國家的法律法規(guī)，遵守酒店的規(guī)章制度。3.乙方在