外賣員勞務(wù)雇傭合同的簽訂流程

外賣員勞務(wù)雇傭合同的簽訂流程合同編號：__________外賣員勞務(wù)雇傭合同甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被雇傭方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方外賣送餐員的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方外賣送餐員，主要負(fù)責(zé)__________（區(qū)域/地址）的外賣配送工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守交通規(guī)則，確保準(zhǔn)時、安全地將外賣送達(dá)客戶手中。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2.3乙方根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受輪休或調(diào)休。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式如下：基本工資：每月人民幣__________元；績效獎金：根據(jù)乙方完成的外賣訂單數(shù)量、質(zhì)量及客戶滿意度等因素，按月結(jié)算。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬支付。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資按約定標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。四、社會保險4.1甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，如安全帽、反光背心、雨具等。5.2甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故防范意識。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________日書面通知對方。6.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，騙取甲方職位；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘不能從事外賣配送工作。6.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于工資數(shù)額20%的違約金。7.3乙方未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險參保證明3.乙方銀行賬戶信息4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作時間表6.甲方安全培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為遲延支付超過7日。2.乙方未按時完成工作任務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為遲延完成超過3次。3.乙方提供虛假信息，認(rèn)定為故意提供不實(shí)信息，造成甲方損失。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重，如打架斗毆、重大工作失誤等。5.乙方因病或傷殘不能從事外賣配送工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為喪失勞動能力，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、老年等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)的一種特殊條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按時完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方無故遲延完成，可以根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的績效獎金。3.乙方提供虛假信息：甲方應(yīng)及時解除合同，并可以追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)及時解除合同，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。5.乙方因病或傷殘不能從事工作：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為外賣配送公司，需要招聘外賣送餐員。