薪酬與福利制度

第1頁共4頁薪酬與福利一薪酬指導原則以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和可持續(xù)發(fā)展為方案設計出發(fā)點。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，薪酬福利與個人績效、部門績效、公司整體績效掛鉤，使員工收入隨公司效益而變化，隨個人績效而增減.堅持按勞分配和按崗位要素分配相結合的原則,基本崗薪與員工所在崗位的責任、技能、工作量、工作難易程度和風險掛鉤，把員工的貢獻、能力和責任作為其薪酬的依據。建立有效激勵、核算科學、公平實用的薪酬福利平臺，提高企業(yè)競爭力，為公司人力資源優(yōu)化配置提供基礎支持。建立正確的激勵與約束導向,充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作責任心和向心力，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。薪資構成薪資元素:基本崗薪+獎金（績效浮動、項目［年度]獎金）+年功薪、補貼?？偛眉疤厥馊瞬牛簩嵭心晷街?基本年薪+年功薪+補貼，項目(年度)獎金根據公司效益另計。其他員工：實行月薪制,基本月薪+績效浮動+年功薪+補貼，項目（年度）獎金另計.試用期員工：試用期工資按聘用職位基本崗薪的80%標準發(fā)放。月薪支付的規(guī)定各類人員基本崗薪按月以人民幣發(fā)放。月薪為稅前薪資，根據法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規(guī)定的其他費用。月薪結算時間：每月1日—30(31）日.月薪發(fā)放日期：每月6日發(fā)上月工資，如遇節(jié)假日順延或提前.月薪核算時間安排：每月2日前人力資源部完成上月考勤報告；每月5日前財務部完成工資表呈總裁批準；每月6日財務部負責轉存銀行支付，并為員工發(fā)放工資清單.薪酬審批員工入職、晉級、換崗等,由人力資源部提出書面申請,呈總裁批準。部門經理以上入職、晉升等，由人力資源部提出書面建議，呈總裁批準?？偛糜刑厥馇闆r審批權。薪酬管理人力資源部負責薪酬規(guī)劃,收集社會同行業(yè)薪酬水平及員工意見，結合公司實際，提出修訂完善建議。凡員工對薪酬執(zhí)有異議情況，人力資源部必須報告總裁。公司實行保密工資制，任何人不得打聽或議論其他人員工資。二福利總則公司倡導健康生活、快樂工作，并為員工提供以下保險和福利。社會保險員工工作滿1年，公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療統(tǒng)籌,并為特殊崗位提供補充保險。（特殊崗位不受年限限制）公司按照當?shù)赜嘘P政府部門規(guī)定的比例，支付公司應負擔部分。員工按規(guī)定繳納個人應需負擔部分，并統(tǒng)一由公司從工資中代扣代繳。公司執(zhí)行國家關于企業(yè)員工醫(yī)療期的規(guī)定。午餐補助公司為每位員工提供每個工作日5元的午餐補助標準。特殊職位另定.公司將按員工實際出勤工作日發(fā)放午餐補助。通訊費補助公司按員工崗位、職級提供手機通訊費補助,年薪制員工不享受。當月話費在限額內憑當月發(fā)票實報實銷，超額部分自行承擔。降溫/取暖補助每年夏季(6、7、8月)、冬季（1、11、12月）各3個月,公司為工作1個月以上的員工發(fā)放每人每月100元降溫/取暖補貼。帶薪年假公司為服務2年以上的員工提供帶薪年假（按工作日計）。滿2年未滿3年--3天滿3年未滿5年——5天滿5年以上者——7天健康檢查每1—2年為滿1年以上的員工提供免費體檢1次。其他福利：公司會記得你的生日并祝你生日快樂(100元或禮品）。結婚時總裁會為你簽名祝賀（200元)。符合計生政策的生育公司發(fā)給賀金（200元）。女員工在三八婦女節(jié)可得到公司的慰問(100元）。員工子女在六一兒童節(jié)會得到節(jié)日禮物（50元）。公司會在春節(jié)給你的孩子發(fā)壓歲錢（100元)。員工或直系親屬生病住院公司會去看望（120元）.員工直系親屬去世公司表示吊唁（200元）。員工子女上大學或出國留學得到公司賀金(200元）。集體活動為增進員工溝通及身心健康，公司每月安排各種類型的集體活動，在重大節(jié)日和公司成