2024中國(guó)白帽人才能力與發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研報(bào)告-奇安信

2024.10補(bǔ)天漏洞響應(yīng)平臺(tái)奇安信行業(yè)安全研究中心2024.10補(bǔ)天漏洞響應(yīng)平臺(tái)奇安信行業(yè)安全研究中心主要觀點(diǎn)的白帽人才為90后，二者之和超過(guò)總數(shù)的95%。調(diào)研顯示，2024年，國(guó)內(nèi)白帽子人均向各大平臺(tái)提交各類安全漏洞9工作持不支持或強(qiáng)烈反對(duì)態(tài)度，甚至還有約1.5%的白帽子表示，其家人和親友總是勸研究背景 1第一章白帽人才能力現(xiàn)狀 2一、挖洞能力 2二、收入能力 2三、專業(yè)證書 3四、自我培養(yǎng) 4第二章白帽人才生活畫像 6一、性別與年齡 6二、入行年齡與從業(yè)時(shí)長(zhǎng) 7三、業(yè)余愛(ài)好 8四、MBTI 8第三章白帽人才職業(yè)畫像 9一、行業(yè)分布 9二、崗位分布 9三、入行原因 四、漏洞平臺(tái)選擇 五、工作中的阻礙 第四章白帽人才社會(huì)認(rèn)同 一、自我認(rèn)同度 二、親友支持度 三、愛(ài)情認(rèn)同度 第五章白帽人才社會(huì)交往 一、白帽子的社交半徑 二、白帽聚會(huì)參與度 三、安全會(huì)議關(guān)注度 第六章白帽人才與漏洞獎(jiǎng)勵(lì) 附錄補(bǔ)天漏洞響應(yīng)平臺(tái) 1研究背景2第一章白帽人才能力現(xiàn)狀挖洞能力是白帽子的核心能力。調(diào)研顯示，2024年，國(guó)內(nèi)白帽子人均向各大平臺(tái)提交挖洞能力是白帽子的核心能力。調(diào)研顯示，2024年，國(guó)內(nèi)白帽子人均向各大平臺(tái)提交3人才持續(xù)減少現(xiàn)象相比有所緩解，正在朝更好的趨子愿意通過(guò)技能證書證明自己的能力。而在持證上崗人員中，持有NISP證書的人最多4書（國(guó)家信息安全水平考試）持有占比最多。為信息安全領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員才能考取的證書，NISP證書的考取沒(méi)有太多前置條件，更適5路上，未來(lái)將會(huì)有更多更強(qiáng)的白帽子與網(wǎng)安行業(yè)6第二章白帽人才生活畫像7輕人更擅長(zhǎng)挖掘與企業(yè)業(yè)務(wù)或信息化架構(gòu)相關(guān)的安8此外，追劇追番和旅行游玩，也都是白帽人才比較喜歡的休具有豐富的想象力和創(chuàng)造力有著堅(jiān)定的價(jià)值觀又富有奉獻(xiàn)精神。從大類上來(lái)看，74.5%的白9第三章白帽人才職業(yè)畫像職業(yè)/職業(yè)挖洞人排名第四。此外，政府及事業(yè)單位、通信、生產(chǎn)制造等行業(yè)也是白帽子的崗位，約有54.4%的白帽子日常工作崗位是滲透測(cè)試工程師；13.2%的白帽子為安全運(yùn)維工有安全感、沒(méi)有技術(shù)需求、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人響應(yīng)慢等也被認(rèn)為是重要的阻第四章白帽人才社會(huì)認(rèn)同特別值得關(guān)注的是，約有2.4%的白帽子覺(jué)得自己的白帽工作并不怎么光彩，甚至不好的4.0%人數(shù)占比有所下降，但這也仍舊表明，部分白帽人才缺乏必要的自我認(rèn)同感，同時(shí)特別值得注意的是，約有4.1%的白帽子，其家人或親友對(duì)其白帽工作持不支持或強(qiáng)烈反對(duì)態(tài)度，甚至還有約3.2%的白帽子表示，其家人和親友對(duì)其工作非常不支持，甚至總是的白帽子認(rèn)為，白帽作為一個(gè)很酷的職業(yè)，非常有助于吸引異性，甚至?xí)玫疆愋缘摹俺绱送馕覀冏⒁獾剑?.1%的受訪者表示，另一此外我們注意到，9.1%的受訪者表示，另一身份會(huì)特別影響自己找對(duì)象，比如，與自己交往的對(duì)象總會(huì)擔(dān)心自第五章白帽人才社會(huì)交往的社交圈。本章將主要從交友及參與社會(huì)活動(dòng)顯示，國(guó)內(nèi)白帽子的社交半徑正在逐漸擴(kuò)大。2024年平均每個(gè)白帽子擁有相熟的白帽子好第六章白帽人才與漏洞獎(jiǎng)勵(lì)截至2024年8月，補(bǔ)天平臺(tái)注冊(cè)白帽人數(shù)為13Alph