2024年勞務派遣協(xié)議合同示范樣板

?2024年勞務派遣協(xié)議合同示范樣板合同編號：____________甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（接受派遣單位）：_______一、勞務派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽協(xié)議。二、勞務派遣內容1.甲方根據(jù)乙方的要求，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者。2.乙方根據(jù)生產經營需要，向甲方提出派遣勞動者的人數(shù)、崗位及要求。3.甲方負責對派遣勞動者進行崗前培訓，確保勞動者具備相應的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。三、勞動者的權益保障1.甲方應與派遣勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.甲方應按時足額支付派遣勞動者的工資、福利及社會保險費用。3.乙方應保障派遣勞動者的合法權益，不得違法解除或終止勞動合同。四、工資及福利待遇1.乙方按照國家法律法規(guī)及甲方與派遣勞動者簽訂的勞動合同約定，支付派遣勞動者的工資及福利待遇。2.乙方應按月將派遣勞動者的工資及福利待遇支付給甲方，甲方在收到款項后應及時足額支付給勞動者。五、社會保險及福利1.甲方負責為派遣勞動者辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方應按國家規(guī)定為派遣勞動者提供福利待遇。六、工作時間和休息休假1.乙方應按照國家法律法規(guī)及甲方與派遣勞動者簽訂的勞動合同約定，安排勞動者的工作時間和休息休假。2.乙方不得安排勞動者加班，確需加班的，應按國家規(guī)定支付加班費。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲方未按約定支付勞動者工資、福利及社會保險費用的，應按逾期天數(shù)支付違約金。3.乙方未按約定支付甲方勞務費用的，應按逾期天數(shù)支付違約金。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應優(yōu)先協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________附件1：派遣勞動者名單附件2：派遣崗位及要求附件3：工資及福利待遇標準附件4：社會保險繳納明細附件5：其他相關事項注意事項：1.注意合同期限：確保合同中規(guī)定的勞務派遣期限符合雙方需求，避免合同期限過長或過短導致的糾紛。1.法律名詞解釋：勞務派遣：指派遣單位與接受派遣單位約定，由派遣單位將其管理的勞動者派往接受派遣單位工作，勞動者與派遣單位建立勞動關系，但實際工作地點在接收派遣單位。注意事項及解決辦法：注意合同簽訂的合法性：確保合同內容符合《勞動合同法》等法律法規(guī)。合法性：解決辦法：法律名詞解釋：勞務費用：指派遣單位因派遣勞動者向接受派遣單位所收取的費用。注意事項：2.勞務費用支付：確保乙方按時支付勞務費用。違約金：指合同一方未履行合同義務或履行不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢賠償。解決辦法：2.明確違約責任：在合同中明確規(guī)定違約責任和違約金的計算方式。法律名詞解釋：社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的保險制度。注意事項：3.社會保險繳納：確保甲方按規(guī)定為派遣勞動者繳納社會保險。解決辦法：確保合同中明確社會保險的繳納標準和繳納時間。法律名詞解釋：注意事項：4.爭議解決機制：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決的方式和地點，如約定仲裁或訴訟的管轄法院。場合1：節(jié)假日高峰期用工特殊補充條款：考慮到節(jié)假日高峰期，乙方可能會需要更多的派遣員工，甲方應保證在高峰期能夠及時增派合適人員，并提前做好人員儲備和培訓。場合2：保密要求高的崗位特殊補充條款：鑒于乙方某些崗位涉及商業(yè)機密，甲方應確保派遣員工簽訂保密協(xié)議，并在合同中明確保密條款和違約責任。場合3：特殊工作環(huán)境（如高溫、高空等）特殊補充條款：甲方應確保派遣員工了解并能夠適應特殊工作環(huán)境，同時為員工提供必要的勞動保護用品和培訓。附件列表：附件1：派遣勞動者名單（包括員工的姓名、崗位、特殊技能等信息）附件2：派遣崗位及要求（詳細描述每個崗位的工作內容、技能要求和環(huán)境條件）附件3：工資及福利待遇標準（明確工資結構、支付時間、加班費等）附件4：社會保險繳納明細（包括繳納基數(shù)、繳納比例和繳納時間）特殊場合的附件：如果我們有特殊工作環(huán)境，可能還需要一個“安全培訓記錄”附件，確保每位員工都經過了安全培訓。對于節(jié)假日用工，可能需要一個“節(jié)假日工作安排表”來明確工作時間。場合應用：假如我們是一家零售店，到了圣誕節(jié)前后，客人特別多，我們就需要在合同里加一條，確保派遣公司能及時給我們補充人手。如果是涉及到公司秘密的研發(fā)部門，我們得加一條