美術(shù)老師考勤管理制度

美術(shù)老師考勤管理制度一、目的

為確保美術(shù)老師的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)美術(shù)老師的紀(jì)律意識(shí)，提高教學(xué)質(zhì)量，營造良好的教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體美術(shù)老師，包括全職、兼職以及實(shí)習(xí)美術(shù)老師。

三、工作時(shí)間

1.全日制美術(shù)老師工作時(shí)間按照我國法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.兼職和實(shí)習(xí)美術(shù)老師的工作時(shí)間根據(jù)雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整美術(shù)老師的工作時(shí)間，包括臨時(shí)性加班、調(diào)休等，具體安排將提前通知。

4.美術(shù)老師應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向?qū)W校請(qǐng)假。

5.學(xué)校鼓勵(lì)美術(shù)老師在完成本職工作前提下，積極參與學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

美術(shù)老師需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到是記錄工作時(shí)間的重要依據(jù)，也是考核工作態(tài)度和紀(jì)律性的重要指標(biāo)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午8:30前，下午下班簽到時(shí)間為工作日下午5:30后。

（3）中午休息時(shí)間不計(jì)入考勤，但美術(shù)老師應(yīng)保證按時(shí)返回工作崗位。

3、因公外出未簽到處理

如美術(shù)老師因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員記錄外出情況，不視為曠工。

4、忘記簽到處理

如美術(shù)老師因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行備注，每月最多允許兩次忘記簽到，超過兩次按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本科室的考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并報(bào)告學(xué)校人力資源部門。

（3）學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全校美術(shù)老師的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。

（4）美術(shù)老師本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）美術(shù)老師因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3天請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需報(bào)學(xué)校人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，美術(shù)老師需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作。

（2）如請(qǐng)假期間有課程安排，美術(shù)老師應(yīng)提前與學(xué)校教學(xué)管理部門溝通，妥善安排課程調(diào)整或代課老師。

（3）未按請(qǐng)假審批權(quán)限和程序請(qǐng)假的，視為曠工。請(qǐng)假期間，如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按原請(qǐng)假審批程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假記錄將作為美術(shù)老師年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。請(qǐng)假期滿后，美術(shù)老師應(yīng)立即返回工作崗位，如有特殊情況不能按時(shí)返回，需提前與學(xué)校溝通，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為美術(shù)老師提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)審批人進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，將假期申請(qǐng)表報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，憑死亡證明享受喪假。

（5）產(chǎn)假：女性美術(shù)老師符合國家生育政策的，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況給予，每位美術(shù)老師享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校人力資源部門制定。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女性美術(shù)老師享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性美術(shù)老師符合條件的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受陪產(chǎn)假工資。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定公眾假期安排工作，并在節(jié)假日期間遵守國家規(guī)定的放假安排。美術(shù)老師應(yīng)按照學(xué)校通知的公眾假期安排工作，特殊情況需值班或加班的，按照學(xué)校規(guī)定給予調(diào)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：美術(shù)老師未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并影響月度績效考核；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：美術(shù)老師未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）視為輕度曠工，超過半天不足1天視為中度曠工，超過1天視為嚴(yán)重曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：美術(shù)老師不得偽造簽到、請(qǐng)假等相關(guān)記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

如美術(shù)老師未簽到，且無正當(dāng)理由，按遲到或曠工處理。忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)本科室的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查