派出所考勤管理制度

派出所考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)派出所工作紀(jì)律，規(guī)范全體警務(wù)人員的考勤管理，確保警務(wù)工作的高效有序運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確派出所工作人員的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假休假規(guī)定，以及遲到曠工等違規(guī)行為的處理辦法，從而提高全體警務(wù)人員的工作積極性和責(zé)任感。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于派出所全體警務(wù)人員，包括在職民警、輔警、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.派出所實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午08:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，派出所可對(duì)全體警務(wù)人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體警務(wù)人員。

3.節(jié)假日、周末及特殊時(shí)期，根據(jù)上級(jí)要求和實(shí)際情況，派出所可安排值班、備勤等工作，具體安排由派出所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要予以明確。

4.全體警務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體警務(wù)人員每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由派出所根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20至08:30，下午下班簽到時(shí)間為17:30至17:40。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回單位后1小時(shí)內(nèi)完成簽到，并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出事由。

（2）未能按時(shí)完成簽到且未提前報(bào)告的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

（1）若警務(wù)人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手工補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)天24:00。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）派出所人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門人員遵守考勤制度，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期審核。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總，作為績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲依據(jù)。

（4）如有考勤異常情況，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）全體警務(wù)人員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在返回崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需報(bào)派出所所長(zhǎng)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由派出所所長(zhǎng)指定其他領(lǐng)導(dǎo)代為行使。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員需在返回崗位當(dāng)天完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）請(qǐng)假期間如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按期銷假或未重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

派出所警務(wù)人員可享受以下假期：

（1）病假：因病需治療或休養(yǎng)的，憑有效醫(yī)療證明向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出病假申請(qǐng)。

（2）事假：因私事需臨時(shí)請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度提交事假申請(qǐng)。

（3）婚假：因結(jié)婚需請(qǐng)假，提交結(jié)婚證明及婚假申請(qǐng)。

（4）喪假：因直系親屬去世需請(qǐng)假，提交死亡證明及喪假申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員因生育需請(qǐng)假，提交相關(guān)醫(yī)療證明及產(chǎn)假申請(qǐng)。

（6）陪產(chǎn)假：男性警務(wù)人員因配偶生育需請(qǐng)假，提交相關(guān)醫(yī)療證明及陪產(chǎn)假申請(qǐng)。

（7）年假：按照國(guó)家規(guī)定及派出所實(shí)際情況，警務(wù)人員可申請(qǐng)年假。

申請(qǐng)流程：各類假期申請(qǐng)均需按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)療證明，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪事假處理。

（3）婚假：最長(zhǎng)不超過(guò)3天（含3天），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：最長(zhǎng)不超過(guò)3天（含3天），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)；男性警務(wù)人員陪產(chǎn)假為7天。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)工作年限及國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）年假申請(qǐng)需提前1個(gè)月向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，并根據(jù)工作安排確定休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假結(jié)束后，警務(wù)人員應(yīng)按期返回崗位，不得無(wú)故延長(zhǎng)假期。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，派出所可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整值班安排。

（2）周末休息日正常休息，如有特殊工作需要，可安排加班，并按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超出規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，30分鐘以下（含30分鐘）到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，全天未到崗的視為曠工；遲到超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工一天處理。

處理：遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響年度績(jī)效評(píng)估；曠工將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天的工資全額扣除，并按照曠工天數(shù)累計(jì)，每累計(jì)曠工3天，額外扣除一個(gè)工作日的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，可依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е挛茨苷：灥降模瑧?yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在故障排除后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本