2024年公司勞務(wù)合同參考范文（三篇）

第9頁共9頁2024年公司勞務(wù)合同參考范文根據(jù)市相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方須共同遵守以下條款：一、社會保險甲方應(yīng)確保乙方參與社會保險并按時繳納相關(guān)費用。二、醫(yī)療待遇(二)乙方因患病或非因工負(fù)傷，甲方將依據(jù)國家及省、市相關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方將嚴(yán)格按照《職業(yè)病防治法》及《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方將遵循國家及省、市勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，以保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方將嚴(yán)格執(zhí)行國家及省、市對女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)措施。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)；對于甲方可能危害乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求甲方改正或向相關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家及省、市相關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，確保按時完成任務(wù)，提升職業(yè)技能，并遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方應(yīng)自覺遵守國家及省、市計劃生育政策。(四)對于乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同。(五)乙方若存在以下行為之一，且經(jīng)批評教育后仍不改正的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律法規(guī)給予相應(yīng)處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1.違反勞動紀(jì)律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、未完成任務(wù)或銷售任務(wù)；2.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序；3.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失；4.涉及貪污盜竊、職務(wù)侵占、走私等違法亂紀(jì)行為。如乙方行為嚴(yán)重觸犯刑律，將由司法機(jī)關(guān)依法懲處。若乙方因違法行為或不良社會行為對甲方形象造成巨大傷害，甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更合同。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方如需提前解除勞動合同，應(yīng)在試用期提前三日、非試用期提前三十日以書面形式通知甲方。(三)甲方若以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。(四)在特定情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同，如乙方在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。(五)在特定情況下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。(六)勞動合同終止的情形包括合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡或失蹤、甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。十、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方應(yīng)履行；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(一)本合同條款若與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。(二)本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。(三)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法定代表人：_____乙方：_____2024年公司勞務(wù)合同參考范文（二）甲方甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按_____規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為主。甲方甲方：_____乙方：_____2024年公司勞務(wù)合同參考范文（三）甲方_____地址_____法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方_____性別_____身份證號碼_____現(xiàn)住址_____郵編_____聯(lián)系電話_____為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條：勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，或按_____執(zhí)行。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，主要任務(wù)為_____。工作地點為_____。雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條：勞動報酬乙方按甲方要求完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)于每月____日支付工資，勞動報酬為____元/月或_____，試用期工資為____元/月。第四條：工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)以上事項均按國家及地方現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動合同的解除與終止雙方如需解除或終止勞動合同，應(yīng)依法定程序辦理。甲方應(yīng)為乙方出具終止、解除勞動合