2024年公司制度管理規(guī)定樣本（三篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)2024年公司制度管理規(guī)定樣本13、差旅費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定1)、每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/天。2)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食費(fèi)按既定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自行承擔(dān)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)足。3)、員工需在出差返回后的一周內(nèi)提交【差旅費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。4)、員工出差費(fèi)用應(yīng)提供真實(shí)憑據(jù)，如有虛報(bào)，除追回款項(xiàng)外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。十四、培訓(xùn)管理制度1)、新員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司文化、歷史、理念、團(tuán)隊(duì)規(guī)范、道德行為和行為準(zhǔn)則等。b、培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)受到全體員工的熱情和禮貌對(duì)待，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，各部門負(fù)責(zé)人需配合進(jìn)行業(yè)務(wù)介紹。2)、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、在職培訓(xùn)形式多樣，包括研討會(huì)、講座等，同時(shí)鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)。b、培訓(xùn)考勤通過(guò)簽到記錄，考勤情況將納入公司績(jī)效考核。培訓(xùn)評(píng)估由講師負(fù)責(zé)，成績(jī)同樣計(jì)入績(jī)效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強(qiáng)化對(duì)外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設(shè)計(jì)公司名片設(shè)計(jì)統(tǒng)一，由行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象進(jìn)行制作。3、名片制作流程1)、員工需名片時(shí)，需先向分管副總經(jīng)理申請(qǐng)。2)、經(jīng)批準(zhǔn)后，通知綜合管理部門，由其負(fù)責(zé)外部印刷事務(wù)。3)、名片制作完成后，由綜合管理部門分發(fā)給相關(guān)人員。4、名片使用1)、名片使用需適度，不得濫用，應(yīng)根據(jù)場(chǎng)合適當(dāng)使用。2)、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人不得擅自制作或使用名片。3)、離職員工不得再使用原公司名片，如有違反，公司將追究責(zé)任，可能需支付10萬(wàn)元人民幣的經(jīng)濟(jì)損失，并保留對(duì)造成重大損失者提起訴訟的權(quán)利。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責(zé)與違規(guī)處罰1)、員工需按規(guī)定穿著工作服、佩戴上崗證，違者罰款____元/次。工作服不得穿出車間，違者罰款____元/次。2)、車間應(yīng)按生產(chǎn)計(jì)劃和設(shè)備狀況精心組織生產(chǎn)，違者罰款____元/次。3)、如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，違者按《質(zhì)量管理?xiàng)l例》處理。4)、員工應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程操作，違者罰款____元/次，重大損失將按《質(zhì)量管理?xiàng)l例》處罰。5)、員工應(yīng)按gmp和《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元/次。6)、保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔，員工下班前需打掃衛(wèi)生，違者罰款____元/次。7)、邊角余料需由專人運(yùn)出車間，違者罰款____元/次。8)、特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元/次。9)、設(shè)備維修人員、電工需跟班作業(yè)，影響生產(chǎn)者罰款____元/次。10)、禁止在車間內(nèi)閑聊、嬉戲，違者罰款____元/次。11)、對(duì)不服從安排、謾罵者罰款____元/次，對(duì)人身攻擊者罰款____元/次并交人事部處理。12)、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者將交由行政部處理。13)、若部門內(nèi)當(dāng)月罰款總額超過(guò)____元，部門負(fù)責(zé)人將按罰款金額的____%接受處罰，副職人員罰款總額超過(guò)____元，按____%接受罰款（不包括第12條）。2、考核內(nèi)容主要包括個(gè)人的德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面，具體涉及敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力和工作成果等方面。2024年公司制度管理規(guī)定樣本（二）13、差旅費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定1)、每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/天。2)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食費(fèi)按既定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自行承擔(dān)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)足。3)、員工需在出差返回后的一周內(nèi)提交【差旅費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。4)、對(duì)于員工的差旅費(fèi)用，應(yīng)提供真實(shí)憑據(jù)，如有虛報(bào)，除追回款項(xiàng)外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。十四、培訓(xùn)管理制度1)、新員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、歷史、理念、團(tuán)隊(duì)規(guī)范、道德行為和行為準(zhǔn)則等。b、新員工入職時(shí)，全體員工應(yīng)展示友好、禮貌的態(tài)度，創(chuàng)造歡迎的環(huán)境。c、培訓(xùn)由綜合管理部門負(fù)責(zé)，涉及其他部門時(shí)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需做好準(zhǔn)備，配合進(jìn)行。2)、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、在職培訓(xùn)形式多樣，如研討會(huì)、講座等，同時(shí)鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)。b、培訓(xùn)考勤通過(guò)簽到記錄，考勤情況將納入公司績(jī)效考核。培訓(xùn)評(píng)估由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)，成績(jī)同樣計(jì)入績(jī)效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強(qiáng)化對(duì)外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設(shè)計(jì)公司名片設(shè)計(jì)統(tǒng)一，由行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象進(jìn)行制作。3、名片制作流程1)員工如有名片需求，需先向分管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)。2)得到批準(zhǔn)后，通知綜合管理部門，由其負(fù)責(zé)名片的外部印刷事務(wù)。3)制作完成后，名片將分發(fā)給相關(guān)人員。4、名片使用1)使用名片需適度，不得濫用，應(yīng)控制使用場(chǎng)合。2)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何部門或個(gè)人不得擅自制作或使用名片。3)員工離職后，禁止使用原公司名片進(jìn)行任何活動(dòng)。如有違反，公司將追究責(zé)任，員工需支付人民幣10萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，并可能因造成重大損失而面臨訴訟。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責(zé)與違規(guī)處罰1)工作時(shí)需按規(guī)定著裝，佩戴上崗證，違者將被罰款____元。工作服不得穿出車間，違者罰款____元。2)車間需嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃和設(shè)備狀況進(jìn)行生產(chǎn)，違者罰款____元。3)如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告相關(guān)部門。違規(guī)生產(chǎn)導(dǎo)致的損失將按相關(guān)規(guī)定處理。4)員工應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程操作，并做好記錄，違者罰款____元。重大損失將按《質(zhì)量管理?xiàng)l例》執(zhí)行。5)員工應(yīng)按GMP和《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元。6)保持工作場(chǎng)所整潔，設(shè)備清潔，違者罰款____元。7)邊角余料需由專人運(yùn)出車間，未按時(shí)處理者罰款____元。8)特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元。9)設(shè)備維修人員、電工需跟班作業(yè)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，影響生產(chǎn)者罰款____元。10)禁止在車間內(nèi)閑聊、嬉戲，違者罰款____元。11)不服從安排、辱罵者罰款____元，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊者罰款____元并交由人事部處理。12)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，將交由行政部門處理。13)若部門內(nèi)個(gè)人罰款總額當(dāng)月超過(guò)____元，部門負(fù)責(zé)人需承擔(dān)罰款總額的____%。部門副職在____元以上罰款時(shí)，需承擔(dān)____%的罰款。（不包括第13條）14)考核內(nèi)容包括員工的德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面，具體指敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力和工作成果等。以上內(nèi)容修訂后，旨在確保公司管理的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)定和理性，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和秩序。2024年公司制度管理規(guī)定樣本（三）員工紀(jì)律與福利管理規(guī)定第五十九條：?jiǎn)T工若存在以下情形之一，將予以降級(jí)處理：一、未經(jīng)公司許可，擅自兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，或在外從事影響本公司公務(wù)的兼職活動(dòng)。二、一年內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次者。三、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關(guān)系，且實(shí)際影響較輕者。第六十條：?jiǎn)T工若存在以下情形之一，將予以除名處理：一、對(duì)同事實(shí)施暴力威脅、恐嚇，嚴(yán)重影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)部進(jìn)行賭博活動(dòng)者。四、偷竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)者。五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。七、一年內(nèi)已降級(jí)兩次者。八、無(wú)故曠職三日，或全月累計(jì)曠職六日，或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)者。十五、參加非法組織者。十六、存在不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其他違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六十三條：公司可為員工（特別是外地戶口或市內(nèi)交通不便者）臨時(shí)安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，公司可對(duì)員工進(jìn)行資遣：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓。二、業(yè)務(wù)緊縮。三、因不可抗力導(dǎo)致工作暫停一個(gè)月以上。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無(wú)法安置適當(dāng)工作時(shí)。五、員工對(duì)所擔(dān)任工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第六十六條：?jiǎn)T工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績(jī)較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短且工作能力較差者。第六十七條：?jiǎn)T工資遣通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，可隨時(shí)通知。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：?jiǎn)T工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：?jiǎn)T工資遣費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當(dāng)月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當(dāng)月__倍的工資（具體倍數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當(dāng)月__倍的工資（具體倍數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫“辭職申請(qǐng)”并經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)