2024年企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議模板指南版

2024年企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議模板指南版A版本合同目錄一覽1.第一條解除勞動(dòng)合同的原則1.1第二條解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1第三條勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同1.1.2第四條企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同1.1.3第五條雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.2第六條解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1第七條提前通知1.2.2第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2.3第九條離職證明1.3第十條保密協(xié)議1.4第十一條競業(yè)限制2.第十二條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障2.1第十三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移2.2第十四條人事檔案移交第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的原則1.1第二條解除勞動(dòng)合同的條件2.1.1第三條勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知企業(yè)，方可解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未提前通知而擅自離職，視為違反勞動(dòng)合同，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任。2.1.2第四條企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同企業(yè)有下列情形之一，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2.1.3第五條雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.2.1第六條提前通知?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知企業(yè)。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。2.2.2第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（一）勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同解除或者終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和企業(yè)的要求，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。本部分內(nèi)容共計(jì)700字。第八條離職證明（一）勞動(dòng)者的姓名、身份證號碼、工作崗位、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期；（二）解除或者終止勞動(dòng)合同的原因；（三）企業(yè)對勞動(dòng)者的評價(jià)和感謝；（四）企業(yè)聯(lián)系人姓名、聯(lián)系方式。8.2勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)提供離職證明。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提出請求后五個(gè)工作日內(nèi)，將離職證明交付勞動(dòng)者。第九條保密協(xié)議9.1勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于：（一）保密信息的定義；（二）保密信息的范圍；（三）保密信息的期限；（四）違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。9.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給企業(yè)造成的損失。第十條競業(yè)限制10.1勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，遵守競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的崗位、地域、期限等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。10.2勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給企業(yè)造成的損失。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移11.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和企業(yè)的要求，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。11.2勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。11.3勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，要求轉(zhuǎn)移公積金的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)者公積金賬戶內(nèi)的余額轉(zhuǎn)入勞動(dòng)者新賬戶。第十二條人事檔案移交12.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)者的人事檔案移交勞動(dòng)者或者其新單位。12.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保人事檔案的真實(shí)性、完整性和保密性。勞動(dòng)者對人事檔案有異議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)并處理。12.3企業(yè)違反本條約定，未按時(shí)移交人事檔案的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于逾期天數(shù)的工資。本部分內(nèi)容共計(jì)1100字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請表附件五：公積金轉(zhuǎn)移申請表附件六：離職證明模板附件七：人事檔案移交清單附件一：勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等條款。2.勞動(dòng)合同由雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件二：保密協(xié)議1.保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密信息的期限、違約責(zé)任等條款。2.保密協(xié)議由雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件三：競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的崗位、地域、期限等事項(xiàng)，以及違約責(zé)任等條款。2.競業(yè)限制協(xié)議由雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請表1.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請表應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、身份證號碼、原單位名稱、新單位名稱、轉(zhuǎn)移原因等信息。2.勞動(dòng)者應(yīng)按照單位要求，如實(shí)填寫社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請表，并提交給單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件五：公積金轉(zhuǎn)移申請表1.公積金轉(zhuǎn)移申請表應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、身份證號碼、原單位名稱、新單位名稱、轉(zhuǎn)移原因等信息。2.勞動(dòng)者應(yīng)按照單位要求，如實(shí)填寫公積金轉(zhuǎn)移申請表，并提交給單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件六：離職證明模板1.離職證明模板應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、身份證號碼、工作崗位、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期等信息。2.企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，為勞動(dòng)者出具離職證明，并交給勞動(dòng)者。附件七：人事檔案移交清單1.人事檔案移交清單應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、身份證號碼、檔案內(nèi)容等信息。2.企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，將人事檔案移交勞動(dòng)者或其新單位。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給企業(yè)造成的損失。示例：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.企業(yè)違反勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。示例：企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付工資差額。3.勞動(dòng)者未按照保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給企業(yè)造成的損失。示例：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，未遵守競業(yè)限制約定，在同行業(yè)從事與原工作相同的工作，給企業(yè)造成了競爭壓力，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值的信息。3.競業(yè)限制：指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定地域