2024年雜工聘任協(xié)議樣本版

2024年標(biāo)準(zhǔn)雜工聘任協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責(zé)1.1聘任崗位1.2崗位職責(zé)2.聘任期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保障4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2加班規(guī)定5.勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全5.2勞動(dòng)衛(wèi)生6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件9.2補(bǔ)充內(nèi)容10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件10.2變更條件10.3解除條件11.雙方權(quán)利與義務(wù)11.1用人單位權(quán)利與義務(wù)11.2員工權(quán)利與義務(wù)12.勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.勞動(dòng)合同的終止與解除13.1終止條件13.2解除程序14.其他約定14.1雙方其他約定內(nèi)容14.2附件說明第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責(zé)1.1聘任崗位聘任崗位為雜工，負(fù)責(zé)完成公司安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。1.2崗位職責(zé)1.2.1負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部進(jìn)行清潔工作，包括但不限于地面清潔、窗戶清潔、衛(wèi)生間的清潔等。1.2.2負(fù)責(zé)對公司外部環(huán)境進(jìn)行維護(hù)，包括但不限于綠化帶的修剪、道路的清掃等。1.2.3負(fù)責(zé)對公司設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，包括但不限于水龍頭、燈具、消防器材等。1.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.聘任期限2.1起始日期聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2結(jié)束日期如雙方同意續(xù)簽，則聘任期限自動(dòng)延期一年。3.薪資待遇3.1基本工資基本工資為每月人民幣3000元。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，可獲得年終獎(jiǎng)金。3.2.2補(bǔ)貼：加班費(fèi)按照每小時(shí)人民幣100元計(jì)算。3.3社會(huì)保障公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2加班規(guī)定4.2.1加班需提前向上級(jí)申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。4.2.2加班工資按照不低于每小時(shí)工資的150%計(jì)算。5.勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全公司將為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、手套、口罩等。5.2勞動(dòng)衛(wèi)生6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工需對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。6.2保密期限保密期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起至合同終止或解除之日止。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.2補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，并以書面形式附加在合同后面。10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3解除條件合同的解除需雙方協(xié)商一致，并報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。11.雙方權(quán)利與義務(wù)11.1用人單位權(quán)利與義務(wù)11.1.1提供勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。11.1.2支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。11.2員工權(quán)利與義務(wù)11.2.1履行勞動(dòng)義務(wù)員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。11.2.2保守商業(yè)秘密員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。12.勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可進(jìn)行續(xù)簽。12.2續(xù)簽程序雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商確定續(xù)簽事宜，并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。13.勞動(dòng)合同的終止與解除13.1終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除事宜，并報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可進(jìn)行解除。14.其他約定14.1雙方其他約定內(nèi)容雙方如需其他約定，可在合同中另行約定。14.2附件說明合同附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明、保密協(xié)議等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定公司的各項(xiàng)管理制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度等。員工需嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，違反者將按照制度規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.崗位職責(zé)說明詳細(xì)列舉雜工崗位的職責(zé)和要求，包括工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。員工需按照崗位職責(zé)說明履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或擅自離崗。3.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。違反保密協(xié)議的，將承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表用于員工和用人單位雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商確定續(xù)簽事宜，并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。5.勞動(dòng)合同終止與解除申請表用于員工和用人單位雙方在合同解除前，協(xié)商確定解除事宜，并報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可進(jìn)行解除。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按照約定支付員工工資，經(jīng)員工催告后仍不支付的，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資及違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定員工未按照崗位職責(zé)說明履行職責(zé)、違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司損失而定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。3.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.勞動(dòng)條件：指用人單位為員工提供的工作