遵守制度員工保證書

遵守制度員工保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間遵守制度事項達成如下協(xié)議：第一條乙方向甲方承諾，在職期間將嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得有違法亂紀行為。第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)道德，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。第三條乙方應尊重甲方領導及同事，維護甲方形象，不得有損害甲方利益的行為。第四條乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身綜合素質(zhì)，不得無故缺席。第五條乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。第六條乙方應遵守甲方的考勤制度，如實記錄工作時間，不得虛報加班。第七條乙方應遵守甲方的薪酬制度，不得有騙取工資的行為。第八條乙方應遵守甲方的福利制度，不得有侵占福利的行為。第九條乙方應遵守甲方的離職規(guī)定，提前通知甲方辦理離職手續(xù)，不得擅自離職。第十一條本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度匯編5.甲方提供的培訓資料6.甲方薪酬福利制度詳細說明7.甲方離職管理規(guī)定8.勞動合同復印件9.社會保險繳納證明復印件10.乙方簽名確認的加班記錄二、違約行為及認定：1.違法亂紀行為：包括但不限于違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。2.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。3.利用職務之便謀取私利：包括但不限于受賄、侵占公司財物、虛報費用等。4.擅自離崗：未按照甲方規(guī)定程序提前申請，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。5.虛報加班：偽造加班記錄，騙取加班工資。6.騙取工資：通過不正當手段，如虛報工時、虛列工資項目等，非法獲取工資。7.侵占福利：未經(jīng)授權，使用或占有應由他人享有的福利。8.未按期離職：未按照甲方規(guī)定提前通知辦理離職手續(xù)，擅自離職。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違法亂紀行為：違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。4.職業(yè)道德：在工作中應遵循的道德規(guī)范和職業(yè)行為準則。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，按照法律規(guī)定的項目和標準，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。6.加班：在法定工作時間之外，繼續(xù)工作或被安排工作。7.福利：除工資以外的，由用人單位提供給勞動者的待遇，如帶薪年假、健康體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不熟悉公司規(guī)章制度：組織新員工培訓，確保員工充分理解并遵守公司規(guī)章制度。2.員工泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部信息安全管理，對泄露行為進行追責。3.員工利用職務之便謀取私利：完善內(nèi)部審計和監(jiān)督機制，嚴懲違法行為。4.員工虛報加班：建立嚴格的加班審批和記錄制度，實時監(jiān)控加班情況。5.員工騙取工資：規(guī)范工資發(fā)放流程，確保工資支付的透明和合理。6.員工侵占福利：明確福利分配原則，加強福利管理，防止侵占行為。7.員工未按期離職：完善離職流程，加強員工離職管理，確保平穩(wěn)過渡。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系時。2.用人單位對員工進行規(guī)章制度培訓時。3.用人單位要求員工簽署保密協(xié)議時。4.用人單位對員工進行薪酬福利解