停薪留職的合同規(guī)定

停薪留職的合同規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本合同停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2停薪留職期間，乙方不得以甲方員工身份從事任何有償或無償工作。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。3.2停薪留職期間，乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.3停薪留職期間，乙方享受醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療費用按國家規(guī)定報銷。3.4停薪留職期間，乙方如需辦理失業(yè)保險待遇，應自行向所在地社會保險機構(gòu)申請。第四條停薪留職期間義務(wù)4.1乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方本人的聯(lián)系方式及變動情況。4.2乙方在停薪留職期間不得以任何方式損害甲方聲譽，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.3乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。第五條合同解除和終止5.1本合同期限屆滿，自動終止。5.2乙方在停薪留職期間提出辭職的，本合同自行解除。5.3甲方在停薪留職期間解除乙方勞動合同的，本合同自行解除。5.4雙方另有約定的，從其約定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.社會保險繳費證明4.醫(yī)療保險待遇證明5.失業(yè)保險待遇申請材料6.甲方授權(quán)代表授權(quán)書7.乙方簽署的停薪留職申請書二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方員工身份從事有償或無償工作，構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽，構(gòu)成違約。3.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定代扣代繳乙方社會保險費用，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定支付乙方醫(yī)療保險待遇，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并與用人單位協(xié)商一致的一種勞動關(guān)系處理方式。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的法人或其他組織。3.員工：在用人單位提供勞動，并按照約定獲得報酬的自然人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間欲從事其他工作：告知乙方違反合同約定，可能面臨違約責任，勸其遵守合同。2.乙方聯(lián)系方式變更未及時告知甲方：提醒乙方及時更新聯(lián)系方式，確保甲方能夠聯(lián)系到乙方。3.甲方未按時代扣代繳乙方社會保險費用：甲方應及時足額代扣代繳，以免產(chǎn)生法律風險。4.乙方在停薪留職期間涉嫌違法行為：甲方應立即報警，并與乙方解除合同。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫停工作，與用人單位協(xié)商一致。2.用