勞動(dòng)關(guān)系與集體協(xié)商管理制度

勞動(dòng)關(guān)系與集體協(xié)商管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理，提升員工福利待遇，維護(hù)企業(yè)與員工的共同利益，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等，無(wú)論職級(jí)、職務(wù)。第三條定義勞動(dòng)關(guān)系：指企業(yè)與員工之間基于勞動(dòng)合同所形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。集體協(xié)商：指企業(yè)與員工代表組織之間就勞動(dòng)條件、工資福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。第二章勞動(dòng)合同第四條簽訂勞動(dòng)合同的原則企業(yè)與員工應(yīng)在平等自己樂(lè)意的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合同期限一般不得超出五年，合同到期可續(xù)簽。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)依照誠(chéng)實(shí)信用原則履行勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼等基本信息。勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)地方、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假制度等工作條件。勞動(dòng)合同應(yīng)明確工資、保險(xiǎn)福利、嘉獎(jiǎng)制度等福利待遇。勞動(dòng)合同應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的條件和程序。第六條勞動(dòng)合同的更改和解除雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商全都的情況下更改勞動(dòng)合同內(nèi)容，并及時(shí)簽訂書(shū)面更改協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)有合理的事由，并提前告知對(duì)方肯定期限。第三章勞動(dòng)條件第七條工作時(shí)間普通員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作計(jì)劃由部門(mén)負(fù)責(zé)人布置。需要加班的情況下，應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定支出加班工資或調(diào)休。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理布置員工的工作時(shí)間，保證員工的休息和正常生活。第八條休假制度員工享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等合法休假權(quán)益。員工休假應(yīng)提前向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受休假。特殊情況下，員工可以提出臨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可享受臨時(shí)假期。第九條工資和福利企業(yè)定時(shí)足額支出員工工資，工資應(yīng)符合國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)情形予以適當(dāng)調(diào)整。員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利，企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。企業(yè)鼓舞員工參加培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等活動(dòng)，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和嘉獎(jiǎng)機(jī)制。第四章集體協(xié)商第十條集體協(xié)商的目的和原則集體協(xié)商的目的是為了保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。集體協(xié)商應(yīng)遵從平等、自己樂(lè)意、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)依照誠(chéng)實(shí)信用的原則履行協(xié)商的結(jié)果。第十一條集體協(xié)商的事項(xiàng)集體協(xié)商的事項(xiàng)包含但不限于工資福利、工作條件、職業(yè)發(fā)展、嘉獎(jiǎng)制度、糾紛處理等。雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商、討論等方式解決問(wèn)題，并做到及時(shí)執(zhí)行協(xié)商結(jié)果。第十二條員工代表組織建立員工代表組織，代表員工利益，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。員工代表的產(chǎn)生應(yīng)通過(guò)選舉等合法合規(guī)的方式進(jìn)行，代表應(yīng)當(dāng)能夠真實(shí)反映員工的看法和要求。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的支持和便利，確保員工代表組織的合法權(quán)益。第五章糾紛處理第十三條內(nèi)部糾紛處理員工在工作中遇到糾紛，應(yīng)首先通過(guò)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)商解決。企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部糾紛處理機(jī)制和程序，并及時(shí)處理員工提出的問(wèn)題。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理假如內(nèi)部糾紛處理無(wú)法解決，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解無(wú)果，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，依照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行處理。第六章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸