2024商場營業(yè)員勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________聯系電話：__________________住址：_______________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事營業(yè)員工作，具體工作崗位及職責由甲方根據實際情況安排。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為____（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)），甲方應按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法保障乙方節(jié)假日休息。第五條社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，自覺維護勞動生產秩序。第七條合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應提前____天通知對方。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合提供準確的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式等。解決辦法：在合同簽訂前，由甲方對乙方的個人信息進行核實，并要求乙方提供相關證件。2.注意事項：合同期限、試用期、工作內容、工作時間、勞動報酬等條款需雙方明確約定，避免因模糊不清導致的糾紛。解決辦法：在合同中詳細描述各項條款，明確雙方的權利和義務。3.注意事項：甲方應按時足額支付乙方工資，避免拖欠或遲發(fā)工資。解決辦法：甲方設立工資支付專用賬戶，按照約定時間自動扣除社會保險等費用后，按時發(fā)放工資。4.注意事項：甲方應依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享有法定福利。解決辦法：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納相應的社會保險。5.注意事項：合同的變更、解除和終止需雙方協(xié)商一致，并書面確認。解決辦法：雙方在變更、解除或終止合同前，進行充分溝通，并簽署書面協(xié)議。6.注意事項：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：建立爭議解決機制，雙方在發(fā)生爭議時，及時溝通，尋求和解。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，約定勞動者在一定期限內為用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，在本合同中為雇傭乙方的一方。3.乙方：指勞動者，在本合同中被甲方雇傭的一方。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的基本法律。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。6.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，為用人單位提供勞動力所應得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中，發(fā)生的糾紛。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。10.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償。應用場合：1.商場、超市等零售行業(yè)營業(yè)員的勞動合同。2.其他需要雇傭營業(yè)員的企業(yè)或單位。補充條款：1.乙方同意遵守甲方制定的營業(yè)員行為規(guī)范和保密協(xié)議。2.乙方在合同期內，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重失職行為，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方在合同期內，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。4.甲方有權根據實際經營需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。5.甲方應定期為乙方進行工作績效評估，并根據評估結果調整乙方的工作崗位和工資待遇。6.雙方在簽訂合應提供真實的個人信息，如有虛假，一經發(fā)現，甲方有權解除勞動合同。附件列表：1.乙方身份證復印件。2.乙方學