2024年入職勞動合同范文（二篇）

第9頁共9頁2024年入職勞動合同范文元，_____%提成。3、甲方應于每月____日結(jié)算并支付乙方上月整月工資，支付方式為現(xiàn)金結(jié)算。六、甲乙雙方的權(quán)利與義務(一)甲方的權(quán)利及義務1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，對乙方的工作崗位作適當調(diào)整。2.甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行管理。3.乙方在聘用期間所創(chuàng)造的職務發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.甲方應為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。5.甲方應為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。6.如因乙方故意或重大過失造成甲方損失，甲方有權(quán)依法追究乙方責任。(二)乙方的權(quán)利及義務1.乙方有權(quán)獲得相應的勞動報酬和晉升機會，并享有休假權(quán)利。2.乙方有權(quán)參加相關業(yè)務學習并提出工作改進建議。3.乙方應維護甲方利益和聲譽，遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律。4.乙方應遵守《員工保密合同書》，在任職期間及離職后兩年內(nèi)保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密。5.乙方如因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。6.乙方不得在采購或銷售過程中抽取回傭，亦不得以甲方名義為其他同類企業(yè)或事業(yè)單位接單。七、協(xié)議的終止和解除1.本協(xié)議在以下情況之一發(fā)生時自動終止：①協(xié)議有效期滿，雙方未續(xù)簽。②甲方依法宣告破產(chǎn)。③甲方依法解散或被撤銷。④乙方死亡或喪失民事行為能力。2.甲方在以下情況之一時有權(quán)提前解除本協(xié)議：①乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。②乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或行為規(guī)范。③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，損害公司利益或聲譽。④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰。⑤乙方未反應真實情況，違背甲方真實意愿簽訂協(xié)議。⑥乙方違反本協(xié)議其他義務，甲方認為需要處理。⑦乙方經(jīng)過崗位適應性培訓后，工作表現(xiàn)仍達不到要求。3.甲方在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議，但應提前30天書面通知乙方（或支付一個月工資作為替代）：①乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作。②乙方能力明顯不適應本職工作，且無其他合適崗位可安排。③甲方經(jīng)營狀況嚴重困難需裁員。④本協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致協(xié)議無法履行。4.甲方在以下情況下不得單方面解除協(xié)議：①乙方因工作引起的職業(yè)病、工傷或致殘，在療養(yǎng)期間。②符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)。③國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其他情形。5.乙方在以下情況下可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)：①勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工健康。②甲方不能按協(xié)議支付乙方勞動報酬。③甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴重違約行為。6.如乙方提前解除協(xié)議，應賠償因違約給甲方造成的經(jīng)濟損失。7.如乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職但未完成工作交接和離職手續(xù)，協(xié)議期將延續(xù)至工作交接完畢和離職手續(xù)齊備時止。8.乙方離職時應按甲方要求辦理離職手續(xù)。如乙方自動離職（未辦或不辦離職手續(xù)），甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)相關財務和戶口、檔案，并有權(quán)追索經(jīng)濟損失和追究法律責任。八、乙方在聘用期間及離職后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、因本協(xié)議引起的爭議，應首先通過雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡事宜或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。如與雙方以前的協(xié)議有沖突，以本協(xié)議為準。修改本協(xié)議須經(jīng)雙方簽字確認。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____代表：_____蓋公章：乙方（受聘方）：___________________簽字：私人章：簽訂日期：____年____月____日2024年入職勞動合同范文（二）工資支付比例為勞動者此前正常工資的20%至50%。一、"無效說"的闡述，以江蘇、浙江為例江蘇省高級人民法院與江蘇省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第十三條明確規(guī)定，當用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未明確經(jīng)濟補償，或雖約定了經(jīng)濟補償?shù)慈缂s支付時，該競業(yè)限制條款對勞動者不具備法律約束力。此規(guī)定直接否定了未約定或未支付經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力。然而，在第十三條第二款中亦提及，若勞動者已依約遵守競業(yè)限制條款，而用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)請求用人單位支付相應補償。若雙方未約定補償標準或約定標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定，勞動者可要求按此標準補足。浙江省勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》第三十一條指出，若用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或約定的經(jīng)濟補償數(shù)額明顯低于維持勞動者在當?shù)刈畹蜕顦藴?，此情形屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利”的情形，競業(yè)限制條款或協(xié)議因此無效。第三十二條進一步規(guī)定，在用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。二、"效力待定說"的概述，以北京、廣東為代表北京市勞動和社會保障局與北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題的研討會會議紀要第三十九條指出，即使勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款但未明確補償費給付或具體給付標準，不應直接認定競業(yè)限制條款無效。雙方可通過協(xié)商補救，若協(xié)商不成，則按勞動者離職前最后一個年度工資的20%至60%支付補償費。若用人單位明確拒絕支付補償費，競業(yè)限制條款對勞動者將失去約束力。廣東省高級人民法院與廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布的關于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第二十六條表明，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制時，應在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。若用人單位未如約支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。若至工作交接完成時，用人單位仍未承諾給予經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款對勞動者將失去約束力。三、對三種觀點的評析競業(yè)限制旨在保護用人單位的商業(yè)秘密，但同時也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)。因此，向勞動者支付經(jīng)濟補償成為必要，以補償其擇業(yè)權(quán)的受限。從合同性質(zhì)看，競業(yè)限制協(xié)議屬于雙務合同，若用人單位不支付競業(yè)限制補償金，勞動者當然有權(quán)不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海的規(guī)定雖要求勞動者在用人單位未明確經(jīng)濟補償時仍需履行競業(yè)限制義務，但允許雙方協(xié)商補償標準，協(xié)商不成則按勞動者此前正常工資的20%至50%支付，這一做法可能帶有強制雙方履行的嫌疑，而缺乏進一步規(guī)定在用人單位不支付補償金時勞動者的權(quán)益保障。江蘇、浙江的規(guī)定直接認定未約定或未支付經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議無效，可能顯得過于武斷。實踐中，有些用人單位可能因疏忽或法律知識不足而未在協(xié)議中明確經(jīng)濟補償，但其目的并非損害勞動者利益。在此情況下，若用人單位愿意支付經(jīng)濟補償而勞動者以未約定為由拒絕接受