2024年個人用工合同格式范文（二篇）

第8頁共8頁2024年個人用工合同格式范文1.乙方在出差期間，若在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)療機構(gòu)就診，相關(guān)醫(yī)療費用將由甲方承擔(dān)。如乙方選擇私下去其他地方就診，費用需自行承擔(dān)。2.若乙方需請事假，需事先獲得甲方的批準(zhǔn)。甲方將按日扣除相應(yīng)工資。在合同期（____年或_____學(xué)年）內(nèi)，事假累計不得超過____天，連續(xù)事假不得超過____天。若超過____天，甲方將扣發(fā)____天工資。未經(jīng)甲方同意擅自缺勤，將被視為曠工____天，扣發(fā)____天工資。若情況嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，須經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序進行。如協(xié)商未果，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在聘用合同期滿前一個月，雙方若同意續(xù)訂，可進行協(xié)商。甲方單位被撤銷時，聘用合同亦隨之終止。3.經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；（3）故意不完成工作，導(dǎo)致公司重大損失；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任。4.有以下情況之一的，甲方可以解除合同，但需提前三十天書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；（3）合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；（4）乙方違反聘用合同。5.有以下情況之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：（1）乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（3）法律規(guī)定的其他情形。6.乙方有以下情況之一的，可通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方未按合同約定支付工作報酬或提供工作條件。7.乙方要求解除聘用合同，需提前三十天書面通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過十二個月。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，按其在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過十二個月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應(yīng)按合同結(jié)算并解除合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。6.乙方因個人原因解除聘用合同的，需按未履行的合同期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。第十條其它事項1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年個人用工合同格式范文（二）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意并自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）1.有固定期限勞動合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止（若設(shè)有試用期，則試用期自____年____月____日起至____年____月____日止）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自乙方開始執(zhí)行工作任務(wù)之日起生效，至____年____月____日工作任務(wù)完成時終止。二、工作內(nèi)容及要求第二條甲方聘請乙方在[崗位描述]中擔(dān)任[崗位（工種）]工作。第三條乙方需按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并確保達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護與條件第四條甲方須遵守國家規(guī)定的工時制度安排乙方工作時間。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排加班，但須符合國家相關(guān)規(guī)定，并合理安排補休或依法支付加班工資。第五條甲方應(yīng)在乙方進入施工現(xiàn)場前進行安全教育培訓(xùn)。對于已取得特殊工種操作證書的乙方，須進行崗前培訓(xùn)后方可上崗。第六條甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品。第七條甲方應(yīng)依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以減少事故和職業(yè)危害。四、工資與保險待遇第八條乙方試用期工資為每月____元，試用期滿后工資為每月____元；如按工作量計算，則每[工作量單位]支付工資____元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。勞動合同終止或解除時，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。若甲方為分包方，發(fā)生工資支付違約，由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并足額繳納社會保險費用。勞動合同解除后，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律與合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）存在違法、違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，對甲方造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和勞動紀(jì)律的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（一）試用期內(nèi)；（二）甲方強迫勞動的；（三）甲方不能提供安全勞動條件或未按本合同約定支付勞動報酬的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止。六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其他第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)出具終止、解除勞動合同證明書。如符合相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。雙方違法解除勞動合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予對方賠償。第十五條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合