咖啡店考勤管理制度

咖啡店考勤管理制度一、目的

為確?？Х鹊耆粘＿\(yùn)營(yíng)管理的規(guī)范性，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進(jìn)咖啡店的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于咖啡店全體在崗員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.全職員工：實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)。

2.兼職員工：根據(jù)實(shí)際工作需求和員工空閑時(shí)間，由店長(zhǎng)與員工協(xié)商確定工作時(shí)間。

3.實(shí)習(xí)員工：按照實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.咖啡店應(yīng)確保員工依法享有休息、休假的權(quán)利，不得強(qiáng)迫員工加班。確因工作需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休或按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實(shí)性，咖啡店實(shí)行每日簽到制度。所有員工必須在工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后進(jìn)行簽到，以此作為考勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

若員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)備，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。返回后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

（2）員工需在忘記簽到的當(dāng)天補(bǔ)簽，并注明“忘記簽到”字樣。

（3）如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)：負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和檢查本店員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

（2）人事部門：負(fù)責(zé)員工考勤記錄的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考勤問題。

（3）指定負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行員工考勤管理，處理員工因公外出、請(qǐng)假等特殊情況。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映考勤情況。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由店長(zhǎng)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由店長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由店長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門及上級(jí)管理部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人銷假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作內(nèi)容。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人應(yīng)安排其他員工完成請(qǐng)假員工的工作任務(wù)，確?？Х鹊甑恼＿\(yùn)營(yíng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人審批通過后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)醫(yī)囑休息時(shí)間給予病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況給予事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和咖啡店實(shí)際情況，享有年假待遇。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）咖啡店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

（3）店長(zhǎng)應(yīng)提前通知全體員工公眾假期的具體安排，確保員工合理安排工作和生活。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工資的兩天扣除。

（3）處理：遲到或曠工的員工，店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話，了解原因，并根據(jù)情況給予警告、處罰等措施。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除比例不低于日工資的兩倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），咖啡店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，給予警告，并要求補(bǔ)簽。

（2）故意不簽到或多次忘記簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級(jí)主管需定期檢查和監(jiān)督下屬員工的