人力資源和勞動報酬統(tǒng)計表式和指標解釋參見測繪地理信息統(tǒng)計

人力資源和勞動酬勞一、登記表式和指標解釋參見《測繪地理信息記錄報表制度》第41—46頁。二、記錄單位范圍和報送單位（一）記錄單位范圍國家測繪地理信息局及其所屬單位、省級和計劃單列市測繪地理信息行政主管部門及其所屬測繪地理信息單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團測繪地理信息主管部門及其所屬測繪地理信息單位。（二）報送單位省級和計劃單列市測繪地理信息行政主管部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團測繪地理信息主管部門、國家測繪地理信息局所屬單位、國家測繪地理信息局人事司。三、填報規(guī)定和注意事項（一）總體規(guī)定1.填報基本原則：誰支付勞動酬勞（工資）誰記錄，人員分類按照工作崗位進行記錄。2.以“萬元”為計量單位指標保留兩位小數(shù)。（二）詳細規(guī)定和注意事項1.人員狀況（E01表）該表中指標反應(yīng)本單位本年內(nèi)從業(yè)人員增減變動狀況，年末、年平均離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工狀況和年末離退休人員狀況。（1）北京市規(guī)劃委員會、天津市規(guī)劃局、重慶市規(guī)劃局、內(nèi)蒙古自治區(qū)國土資源廳、安徽省國土資源廳、山東省國土資源廳、湖南省國土資源廳、廣東省國土資源廳、貴州省國土資源廳、寧夏國土資源廳、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團國土資源局、青島市國土資源和房屋管理局、大連市規(guī)劃局、寧波市規(guī)劃局、深圳市規(guī)劃和國土資源委員會、廈門市國土資源與房產(chǎn)管理局，上述測繪地理信息主管部門機關(guān)“從業(yè)人員”只記錄領(lǐng)導班子及測繪地理信息管理部門工作人員人數(shù)，機關(guān)“離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工”、“離退休人員”均不作記錄；所屬單位只記錄與測繪地理信息有關(guān)單位。（2）“從業(yè)人員”指在本單位工作，獲得工資或其他形式勞動酬勞所有人員。包括在崗職工、再就業(yè)離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用外單位人員和從事第二職業(yè)人員；不含運用課余時間打工學生及在本單位實習各類在校學生、離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工和本單位離退休人員。不管是編制內(nèi)還是編制外人員，不管是正式人員還是試用人員，不管是在本單位工作還是臨時借到外單位工作人員，只要是由本單位支付勞動酬勞（工資），就記錄為本單位從業(yè)人員。借調(diào)人員、同步在兩個以上單位工作并領(lǐng)取勞動酬勞人員，由該人員編制（勞動關(guān)系）所在單位（即負責發(fā)放基本工資單位）記錄。①“上年末人數(shù)”指上年末實有所有從業(yè)人員數(shù)，與上年度本單位記錄報表中“本年末從業(yè)人員數(shù)”應(yīng)當一致，如有不一樣，需詳細闡明。②“從城鎮(zhèn)招收”指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參與工作人員，不含招收應(yīng)屆畢業(yè)生和從城鎮(zhèn)中其他單位招收人員。③“調(diào)入”指由其他單位調(diào)入人員，包括由系統(tǒng)內(nèi)、系統(tǒng)外調(diào)入人員。④“退休”指到達國家規(guī)定年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享有退休待遇人員，包括已被社會統(tǒng)籌機構(gòu)承認并發(fā)放退休費提前退休人員，不包括未到達國家規(guī)定退休條件，在單位內(nèi)退人員。⑤“離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工”指由于多種原因，已經(jīng)離開本人生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與本單位保留勞動關(guān)系職工。“本年減少人數(shù)”中“離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工”是匯報期內(nèi)新增數(shù)量，即年內(nèi)新增長不在崗職工，反應(yīng)是從業(yè)人員減少；而“離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工”是截止匯報期末總數(shù)，是合計數(shù)量。⑥“本年末人數(shù)”指本年末實有人員數(shù)，已經(jīng)招用但到年末尚未報到人員和尚未用完招工指標，不得作為年末人數(shù)記錄。⑦“勞務(wù)或人事派遣人員”指根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，直接與勞務(wù)派遣單位（用人單位）簽訂勞動協(xié)議，并被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議人員。⑧“在崗職工”指在本單位工作并由單位支付工資人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資人員，不含離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工，如內(nèi)部退養(yǎng)職工，以及從本單位離休、退休、退職人員?！霸趰徛毠ぁ敝小霸诰幝毠ぁ?，必須是在崗又在編職工。⑨“其他從業(yè)人員”指勞動記錄制度規(guī)定不作職工記錄，但實際參與工作并獲得勞動酬勞人員。包括：再就業(yè)離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用外單位人員和從事第二職業(yè)人員；不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動酬勞在校學生。⑩年平均人數(shù)：指年內(nèi)每天平均擁有人員數(shù)。計算公式：計算月平均人數(shù)時注意：a、公休日與節(jié)假日人數(shù)按前一天人數(shù)計算；b、對新建立不滿整月單位（月中或月末建立），在計算匯報月平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以匯報期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立天數(shù)。在年內(nèi)新成立單位年平均人數(shù)計算公式：（3）“年末離休人員數(shù)”和“年末退休人員數(shù)”都是截止匯報期末總數(shù)，是合計數(shù)量。2.勞動酬勞和生活費狀況（E02表）該表中指標反應(yīng)本單位本年內(nèi)從業(yè)人員勞動酬勞、離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工生活費以及離退休人員費用狀況，計量單位是萬元。（1）本表應(yīng)當與人員狀況（E01表）逐項對應(yīng)（有人數(shù)就應(yīng)有勞動酬勞）。北京市規(guī)劃委員會、天津市規(guī)劃局、重慶市規(guī)劃局、內(nèi)蒙古自治區(qū)國土資源廳、安徽省國土資源廳、山東省國土資源廳、湖南省國土資源廳、廣東省國土資源廳、貴州省國土資源廳、寧夏國土資源廳、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團國土資源局、青島市國土資源和房屋管理局、大連市規(guī)劃局、寧波市規(guī)劃局、深圳市規(guī)劃和國土資源委員會、廈門市國土資源與房產(chǎn)管理局，上述測繪地理信息主管部門機關(guān)“從業(yè)人員勞動酬勞”、“離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工生活費”、“離退休人員費用”均不作記錄，所屬單位只記錄與測繪地理信息有關(guān)單位。（2）“從業(yè)人員勞動酬勞”與“從業(yè)人員”指標相對應(yīng)，指本年內(nèi)直接支付給本單位使用所有從業(yè)人員勞動酬勞總額。包括在崗職工工資和其他從業(yè)人員勞動酬勞。①“勞務(wù)或人事派遣人員勞動酬勞”指本年內(nèi)用工單位為勞務(wù)派遣工或勞務(wù)工支付勞動酬勞總額（不含因派遣人員而產(chǎn)生管理費）。②“在崗職工工資”與“在崗職工”指標相對應(yīng)，指單位本年內(nèi)直接支付給在崗職工勞動酬勞總額。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、多種津貼和補助、交通補助、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補助、住房提租補助、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額記錄以直接支付給職工所有勞動酬勞為根據(jù)，不管是計入成本還是不計入成本；不管是預(yù)算內(nèi)資金還是預(yù)算外資金；不管是財政撥款還是單位自有資金；不管是貨幣還是實物；在會計科目上不管是工資科目還是其他科目，只要符合勞動酬勞性質(zhì)，都記錄在工資總額中。住房補助或房改補助均應(yīng)記錄在工資總額中。房改一次性補助款，如補助發(fā)放到個人，可自行支配計入工資總額內(nèi)；如補助為專款專用存入專門帳戶，不計入工資總額記錄。各單位發(fā)放住房提租補助、通信工具補助、住宅電話補助應(yīng)計入工資總額項中多種津貼。單位為職工繳納補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額記錄，其他多種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動酬勞，因此應(yīng)計入工資總額記錄；單位給職工個人實報實銷職工個人家庭使用固定電話話費、職工個人使用手機費、職工個人購置服裝費（不包括工作服）等多種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補助，應(yīng)計入工資總額記錄；有些單位為不休年假職工發(fā)放一定現(xiàn)金等補助，其性質(zhì)為勞動酬勞，應(yīng)計入工資總額記錄；試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終止算后補發(fā)部分屬于勞動酬勞性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額記錄。單位以多種名義發(fā)放現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動酬勞性質(zhì)并且現(xiàn)行記錄制度未明確規(guī)定不計入工資都應(yīng)作為工資記錄。如下屬單位名義給本單位職工發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?，無論與否計入本單位財務(wù)帳目都記錄為本單位職工工資。根據(jù)國家記錄局1990年頒發(fā)《有關(guān)工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額詳細包括：（1）計時工資：指按計時工資原則和工作時間支付給個人勞動酬勞。包括：①對已完畢工作按計時工資原則支付工資，即基本工資部分；②新參與工作職工見習工資（學徒生活費）；③根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資原則或計時工資原則一定比例支付工資；④實行崗位技能工資制單位支付給職工技能工資及崗位（職務(wù)）工資；⑤協(xié)議制職工按規(guī)定繳納不超過本人原則工資一定比例退休養(yǎng)老基金、職工受處分期間工資、浮動升級工資等；⑥機關(guān)工作人員職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資。（2）計件工資：指對已做工作按計件單價支付勞動酬勞。包括：①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門同意定額和計件單價支付給個人工資；②按工作任務(wù)包干措施支付給個人工資；③按營業(yè)額提成或利潤提成措施支付給個人工資。（3）計件原則工資：指實行計件工資制單位，按照同意計件單價和規(guī)定勞動定額或工作量支付給計件工人勞動酬勞。即在一定期期內(nèi)職工應(yīng)當完畢定額乘以單價后工資。在一般狀況下（即工作物等級與原則工資等級相似時），計件原則工資與原則工資相等，當工作物等級高于原則工資等級時，計件原則工資則高于原則工資。（4）計件超額工資：是計件工資一部分，指計件工人超額完畢定額任務(wù)后所得工資。即計件工人實得所有計件工資減去應(yīng)得計件原則工資后數(shù)額。某些企業(yè)工人由于從事生產(chǎn)工作物等級高于本人工資等級，因而其計件原則工資高于本人原則工資，其計件超額工資也應(yīng)是所有工資減去應(yīng)得計件原則工資后數(shù)額。（5）獎金：指支付給在崗職工超額勞動酬勞和增收節(jié)支勞動酬勞。包括：①生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎：詳細包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；②節(jié)省獎：詳細包括多種動力、燃料、原材料等節(jié)省獎；③勞動競賽獎：詳細包括發(fā)給勞動模范、先進個人多種獎金；④機關(guān)、事業(yè)單位各類人員年終一次性獎金、機關(guān)工人獎金、體育運動員平時訓練獎；⑤其他獎金：詳細包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付獎金，運送系統(tǒng)堵漏保收獎，學校教師教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成名義發(fā)給職工獎金等。（6）津貼和補助：指為了賠償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工物價補助。津貼包括：①賠償職工特殊或額外勞動消耗津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補助、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、都市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測防止津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢查津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)演出檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補助、運動隊班（隊）干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出奉獻津貼、責任目津貼、領(lǐng)導職務(wù)津貼、崗位目管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、一般工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)置津貼。機關(guān)工作人員崗位津貼包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補助、稅務(wù)人員稅務(wù)征收津貼（包括農(nóng)業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員補助、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補助等。②保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工特殊保健津貼等。③技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、碩士導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。④年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。⑤地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。⑥其他津貼。包括：直接支付給個人伙食津貼（火車司機和乘務(wù)員乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補助、無食堂補助等）、協(xié)議制職工工資性補助、上下班交通補助、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補助、過節(jié)費、干部行車補助、私車補助等。補助包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付多種補助，如副食品價格補助，糧、油、蔬菜等價格補助，煤價補助、住房補助、水電補助、房改補助以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行民用燃料和照明電價格補助等。（7）加班加點工資：指對法定節(jié)假日和公休假日工作職工，以及在正常工作日以外延長工作時間職工按規(guī)定支付加班工資和加點工資。（8）其他工資：指其他根據(jù)國家規(guī)定支付工資。如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)上年工資等。③“其他從業(yè)人員勞動酬勞”與“其他從業(yè)人員”指標相對應(yīng)，指本年內(nèi)單位直接支付給其他從業(yè)人員勞動酬勞總額。聘任港澳臺和外方人員所有勞動酬勞應(yīng)折合成人民幣。勞動酬勞（工資總額）不包括如下項目：（1）根據(jù)國務(wù)院公布有關(guān)規(guī)定發(fā)放發(fā)明發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付合理化提議和技術(shù)改善獎以及支付給運動員在重大體育比賽中重獎。（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補助、探親路費、計劃生育補助、冬季取暖補助、防暑降溫費、嬰幼兒補助（即托兒補助）、獨生子女牛奶補助、獨生子女費、“六一”小朋友節(jié)給職工獨生子女補助、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。（3）勞動保護多種支出。詳細有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、涼爽飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享有由勞動保護費開支保健食品待遇。（4）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇各項支出。（5）支付給外單位一次性勞務(wù)人員稿費、講課費及其他專門工作酬勞。（6）實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于原則差價歸己部分。（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作從業(yè)人員所支付工具、牲畜等賠償費用。（8）實行租賃經(jīng)營單位承租人風險性賠償收入。（9）某些單位職工集資入股或購置本企業(yè)股票和債券后發(fā)給職工股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后稅前收益分派。（10）企業(yè)一次性支付工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟賠償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工費用。（11）勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付人員工資以外手續(xù)費和管理費。（12）支付給家庭工人加工費和按加工訂貨措施支付給承包單位發(fā)包費用。（13）支付給參與企業(yè)勞動在校學生補助。（14）調(diào)動工作旅費和安家費中凈結(jié)余現(xiàn)金。（15）由單位承擔各項社會保