2024年個人雇傭合同參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年個人雇傭合同參考樣本甲方：______乙方：______甲方法定代表人：______乙方性別：______乙方年齡：______乙方聯(lián)系電話：______乙方身份證號碼：______甲方地址：______乙方電話：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限與工作崗位1.聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期____個月。試用期未滿離職者，第一個月工資按約定月工資的一半發(fā)放。2.合同期滿如需續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。3.乙方工作崗位：______二、工作時間與工資支付1.鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為____小時（含兩餐時間）。2.乙方工資為每月人民幣____元（大寫____元整），工資按月支付。3.甲方每月____日為發(fā)薪日，須按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.若乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為，工資依合同約定發(fā)放。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作態(tài)度、效率、工作成績及表現(xiàn)，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整。三、勞動紀(jì)律1.乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。2.乙方須愛護(hù)甲方財產(chǎn)物品，不得私自損壞或帶離工作崗位，并應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得與其他任何企業(yè)兼職。四、勞動合同變更、解除及終止條件1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時單方面解除合同，并由乙方承擔(dān)一切責(zé)任：連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故、失職瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位或部門工作無法正常進(jìn)行的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。五、合同的實施與批準(zhǔn)1.本合同的解釋權(quán)歸屬洗浴廣場人力資源部。2.洗浴廣場的規(guī)章制度均為本合同的附件，是合同的有效組成部分。3.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可通過友好協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______日期：____年____月____日乙方（蓋章）：______日期：____年____月____日甲方法定代表人（簽字）：______乙方法定代表人（簽字）：______2024年個人雇傭合同參考樣本（二）第一條醫(yī)療費(fèi)用責(zé)任甲方承擔(dān)乙方在指定醫(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用；如乙方選擇私外出診，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。第二條乙方事假規(guī)定乙方如需請事假，須事先獲得甲方同意。在合同期（____年或____學(xué)年）內(nèi)，事假累計不得超過____天，連續(xù)事假不得超過____天。若超過____天，甲方將扣發(fā)____天工資。未經(jīng)甲方許可擅自缺勤，視為曠職____天，扣發(fā)____天工資。若情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更，須經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序進(jìn)行。協(xié)商未果，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。在期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷，合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作，導(dǎo)致公司重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方可解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿接受其他安排；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得解除合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.出現(xiàn)以下情況，乙方有權(quán)通知甲方解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工資或提供工作條件。9.乙方要求解除合同，需提前30天書面通知甲方。第九條違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方協(xié)商一致解除合同（不包括試用期），甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任，由甲方解除合同的，按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無果，由甲方解除合同的，按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個月。4.甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計算方法同上。5.乙方因甲方未按約定支付工資而解除合同的，甲方應(yīng)結(jié)算并支付欠發(fā)的工資。6.乙方單方面解除合同，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7.乙方因甲方未按約定支付工資而通知解除合同的，甲方應(yīng)結(jié)算合同并支付欠發(fā)的工資。第十條其他事項1.甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本