招聘新員工責(zé)任保證書保證

招聘新員工責(zé)任保證書保證合同編號：__________甲方（招聘方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（被招聘方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并擔(dān)任新崗位的工作，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書，以共同遵守。第一條乙方的義務(wù)和責(zé)任1.1乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。1.2乙方承諾在甲方任職期間，將全力以赴，忠實履行職務(wù)，盡力維護甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務(wù)制度等。1.4乙方在甲方任職期間，不得利用職務(wù)之便，接受或索取乙方的任何利益，包括但不限于回扣、好處費等。1.5乙方在甲方任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條甲方的義務(wù)和責(zé)任2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)、社會公共利益和甲方利益的勞動條件，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.3甲方在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對乙方進行侮辱、誹謗等行為。2.4甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠、克扣乙方的工資。2.5甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如甲方違反本保證書的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條爭議解決4.1本保證書履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至雙方解除或終止勞動合同之日止。甲方（招聘方）：【全稱】乙方（被招聘方）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.社會保險繳費證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息：未經(jīng)核實或虛構(gòu)的個人信息，包括但不限于身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。2.乙方未忠實履行職務(wù)：未按照甲方要求或職位職責(zé)要求盡職盡責(zé)，造成甲方損失。3.乙方接受或索取利益：利用職務(wù)之便，接受或索取甲方的利益，包括但不限于回扣、好處費等。4.乙方泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.甲方未提供勞動條件：未按照國家法律法規(guī)、社會公共利益和甲方利益提供符合要求的勞動條件。6.甲方未提供安全工作環(huán)境：未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。7.甲方拖欠或克扣工資：未按時足額支付乙方的工資。8.甲方未依法繳納社會保險費：未按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.勞動條件：勞動者在工作中所享有的工資、福利、培訓(xùn)等條件。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：發(fā)現(xiàn)問題后，可要求乙方立即改正，并可考慮解除勞動合同。如造成損失，可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方未忠實履行職務(wù)：加強工作監(jiān)督和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并可依據(jù)合同約定或法律規(guī)定采取相應(yīng)措施。3.乙方接受或索取利益：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即要求乙方退還利益，可考慮解除勞動合同，并向有關(guān)機構(gòu)舉報。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補救措施，如更換加密措施、加強信息安全管理等，并向有關(guān)機構(gòu)報案。5.甲方未提供勞動條件：與甲方溝通，要求甲方改正，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未提供安全工作環(huán)境：要求甲方立即改善工作環(huán)境，并向有關(guān)機構(gòu)舉報。7.甲方拖欠或克扣工資：依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。8.甲方未依法繳納社會保險費：依法向社會保險管理部門投訴，要求甲方補繳社會保險費并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同前，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.企業(yè)與員工之間存在商業(yè)秘密保護需求，通過本合同加強保密約定。3.企業(yè)對新員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德有明確要求，通過本合同規(guī)范員工行為。4.企業(yè)需要確保員工符合