用人單位設(shè)置霸王條款的法律風(fēng)險(xiǎn)

合同編號(hào)：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.甲方為_______（企業(yè)名稱），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方在甲方從事_______崗位的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為_______（具體地址）。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，執(zhí)行_______（單休、雙休、法定節(jié)假日休息）制度。2.乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為_______元/月（或元/小時(shí)），甲方按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，可給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付加班費(fèi)、高溫費(fèi)等各項(xiàng)待遇。五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，充分協(xié)商一致。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失，勞動(dòng)合同依法被解除的。3.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。5.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，努力完成工作任務(wù)，提高自身素質(zhì)。4.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性，不得設(shè)置違反法律法規(guī)的霸王條款。（2）甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得強(qiáng)迫乙方接受不公平的合同條件。（3）乙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，充分了解合同內(nèi)容，如有疑問，可要求甲方解釋。（4）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期間：指勞動(dòng)者在正式上崗前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.仲裁：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.工作地點(diǎn)變更：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需將乙方的工作地點(diǎn)變更至其他城市或地點(diǎn)，應(yīng)提前_______日與乙方溝通，并協(xié)商解決住宿、交通等問題。如乙方同意變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)簽訂《工作地點(diǎn)變更協(xié)議》。2.試用期延長：如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方需延長試用期時(shí)，應(yīng)提前_______日通知乙方，并說明延長試用期的理由。乙方有權(quán)拒絕延長試用期，并要求解除勞動(dòng)合同。3.加班工資：乙方同意在法定工作時(shí)間之外加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。如甲方未支付加班費(fèi)，乙方有權(quán)要求支付，并有權(quán)依法追討欠薪。4.商業(yè)秘密保護(hù)：乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)簽署《保密協(xié)議》，承諾在合同有效期內(nèi)及解除合同后_______年內(nèi)，不得泄露或使用甲方的保密信息。5.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)依法為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。如因工作環(huán)境存在安全隱患，導(dǎo)致乙方發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件列表：1.《保密協(xié)議》2.《工作地點(diǎn)變更協(xié)議》3.甲方規(guī)章制度4.乙方簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資條及加班費(fèi)支付記錄7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告注意事項(xiàng)：1.合同中的空白處應(yīng)填寫完整、清晰，避免涂改