一中女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第第頁(yè)一中女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同化安一中女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分發(fā)揮女職工在教育教學(xué)及其管理中的緊要作用，依據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法方法》《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條學(xué)校工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自發(fā)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，樂(lè)觀完成教育教學(xué)任務(wù)，促進(jìn)單位的穩(wěn)定與健康發(fā)展。第五條學(xué)校在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。第六條學(xué)校在錄（聘）用女職工時(shí)，必需依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第七條禁止布置女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第八條實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得藐視女職工。第十條保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，自學(xué)成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對(duì)女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓(xùn)予以必需的經(jīng)費(fèi)支持。第十一條加強(qiáng)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。學(xué)校職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)。第十二條建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工供應(yīng)符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)合和生活設(shè)施。第十三條學(xué)校每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支出檢查費(fèi)用。第十四條學(xué)校組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療增補(bǔ)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。第十五條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第十六條學(xué)校對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工予以特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十七條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同商定的停止條件顯現(xiàn)時(shí)，學(xué)校將勞動(dòng)合同連續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期為止。第十八條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間短時(shí)間調(diào)整工作或予以12天的休假。（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，予以1至2天的休假。（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第十九條女職工孕期保護(hù)（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得布置其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間；經(jīng)醫(yī)院證明從事工作有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或布置其他工作。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得布置其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（四）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第二十條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，予以產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天；晚育者，加添產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加添產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；加添的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。（二）女職工懷孕2個(gè)月以下停止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下停止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上停止妊娠的，產(chǎn)假42天。（三）學(xué)校按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，定時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由本地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支出，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。（四）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，單位原則上布置原崗位工作。第二十一條女職工哺乳期保護(hù)（一）哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得布置上夜班及加班加點(diǎn)。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)予以2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30時(shí)鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往還中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。第二十二條學(xué)校支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必需的工作經(jīng)費(fèi)，支持女職工委員會(huì)開展活動(dòng)。第二十三條學(xué)校支持工會(huì)及其女職工組織參加民主管理。女職工委員會(huì)代表女職工參加訂立與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參加單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過(guò)程；參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十四條學(xué)校與工會(huì)實(shí)行有效的緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題，訂立解決問(wèn)題的措施和方法。第二十五條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決議。第二十六條有關(guān)本合同的更改、解除、停止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十八條用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有懲罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有懲罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正并處理，對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十九條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。第三十條學(xué)校與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第三十一條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商全都，提交教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表與乙方代表簽訂，并將本合同一式四份報(bào)本地勞動(dòng)保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向本地勞動(dòng)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。第三十二條自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適應(yīng)形式向本方全體人員公布。第三十三條本合同有效期限為三年，自20**年9月1日至20**年8月31日止。單位首席代表工會(huì)首席代表（簽字公章）（簽字公章）年月日年月日篇2:中學(xué)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同方南中學(xué)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分發(fā)揮女職工在學(xué)校教育改革和社會(huì)發(fā)展中的緊要作用，依據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施，〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉方法》《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條本合同由學(xué)校工會(huì)與學(xué)校行政平等協(xié)商后簽訂。第三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條學(xué)校工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自發(fā)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位綜合素養(yǎng)，樂(lè)觀完成教育教學(xué)任務(wù)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。第五條本合同適用于與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的在職職工。本合同有關(guān)照料孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國(guó)家計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益第六條學(xué)校在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。學(xué)校在改革改制時(shí)，對(duì)能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第七條學(xué)校在錄（聘）用女職工時(shí)，必需依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第八條禁止布置女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第九條實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第十條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得藐視女職工。第十一條保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，自學(xué)成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對(duì)女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓(xùn)予以必需的經(jīng)費(fèi)支持。第十二條加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。學(xué)校職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)。第十三條建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工供應(yīng)符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)合和生活設(shè)施。第十四條學(xué)校每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支出檢查費(fèi)用。第十五條學(xué)校組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療增補(bǔ)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。第十六條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章女職工“四期保護(hù)”第十七條學(xué)校對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工予以特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同商定的停止條件顯現(xiàn)時(shí)，學(xué)校應(yīng)將勞動(dòng)合同連續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第十九條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間短時(shí)間調(diào)整工作或予以12天的休假。（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，驚醫(yī)療單位證明，予以12天的休假。（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第二十條女職工孕期保護(hù)（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得布置其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或布置其他工作。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得布置其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（四）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第二十一條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，予以產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天；晚育者，加添產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加添產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；加添的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。（二）女職工懷孕2個(gè)月以下停止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下停止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上停止妊娠的，產(chǎn)假42天。（三）學(xué)校按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，定時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由本地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支出，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。（四）學(xué)校未參加生育保險(xiǎn)，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定由學(xué)校報(bào)銷，產(chǎn)假期間全額發(fā)放基本工資，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金（五）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，學(xué)校原則上布置原崗位工作。第二十二條女職工哺乳期保護(hù)（一）哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè),不得布置上夜班及加班加點(diǎn)。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)予以2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往還中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。第四章合作與監(jiān)督第二十三條學(xué)校支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必需的工作經(jīng)費(fèi)，支持女職工委員會(huì)開展活動(dòng)。第二十四條學(xué)校支持工會(huì)及其女職工組織參加民主管理。女職工委員會(huì)代表女職工參加訂立與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參加單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過(guò)程；參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十五條學(xué)校與工會(huì)實(shí)行有效的緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題，訂立解決問(wèn)題的措施和方法。第二十六條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合