地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)

第第頁(yè)地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)⑴、負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、離職等公司整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事務(wù)性工作處理；3、負(fù)責(zé)部門(mén)文件及票據(jù)的審核；4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；5、負(fù)責(zé)員工投訴、懲罰事務(wù)的調(diào)審核實(shí)工作；6、負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；7、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；8、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；9、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；10、負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；11、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；12、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；13、負(fù)責(zé)人力資源的本錢評(píng)估；14、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；15、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；16、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)篇2:高校后勤人力資源部工作職責(zé)高校后勤人力資源部工作職責(zé)1、貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事方針、政策，擬定后勤集團(tuán)勞動(dòng)人事用工制度。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。3、定時(shí)完成學(xué)校人事部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，引導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬各單位的人事工作。4、建立人員信息庫(kù)，為后勤集團(tuán)事業(yè)發(fā)展供應(yīng)人力保證。5、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策，與聘用員工簽訂勞動(dòng)（勞務(wù)）合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。6、負(fù)責(zé)編制并及時(shí)向財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)送職工、大集體工、非農(nóng)工、外聘員工工資發(fā)放表。7、接待人事和勞資方面的咨詢及來(lái)信來(lái)訪。8、完成學(xué)校人事部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。篇3:人力資源部主管崗位職責(zé)描述人力資源部主管崗位職責(zé)描述職位名稱:人力資源部主管任職人:直屬上級(jí):綜合管理部總監(jiān)報(bào)告人:直接下屬:人力資源專員崗位定員1人職位目的:負(fù)責(zé)人力資源整體管理工作，確保企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，完善人力資源管理體系職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一:職責(zé)表述：參加訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策供應(yīng)建議和信息支持。工作任務(wù)（1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）分解訂立年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；（3）定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策供應(yīng)信息支持；（4）為公司人力資源決策供應(yīng)技術(shù)和信息支持。職責(zé)二:職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)（1）依據(jù)公司的情況，組織訂立公司員工手冊(cè)、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；（2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。職責(zé)三職責(zé)表述：合面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參加對(duì)工作人員的面試篩選；（2）負(fù)責(zé)訂立公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織布置對(duì)員工的培訓(xùn)；（3）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；（4）負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評(píng)定工作；（5）在公司內(nèi)外，找尋和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及向公司有關(guān)部門(mén)介紹；（6）組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案；（7）負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)工作；（8）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的糾紛；（9）負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的滿意情形。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各類人事數(shù)據(jù)維護(hù)，信息系統(tǒng)運(yùn)行及人事信息的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作；（2）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、派遣、離職管理等工作；（3）負(fù)責(zé)與有關(guān)政府、人事代理機(jī)構(gòu)及其他單位對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通和溝通，以及關(guān)系維護(hù)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)引導(dǎo)下屬員工訂立階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)部門(mén)隊(duì)伍建議，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員；（3）負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理布置人員；（4）負(fù)責(zé)掌控部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用本錢。職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：（1）對(duì)薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)定及年度、月度薪酬的審核權(quán)；（2）對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)；（3）對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；（4）對(duì)所部下級(jí)的工作的監(jiān)督檢查權(quán)；（5）對(duì)所部下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；（6）本部門(mén)辦公用品和設(shè)備的申請(qǐng)采購(gòu)權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系:人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)、人事代理機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)、公積金機(jī)構(gòu)、高等院校、公安部門(mén)職位資格要求：（1）教育背景：高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)（2）經(jīng)驗(yàn)：2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，嫻熟使用辦公軟件，