(法律法規(guī)課件)法律參考手冊

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151336150%的工資報酬；200%的工資報酬；300%的工資報酬。1

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的7901

601515

16199511勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的

（３）（４）

31/3。第九條沒有成????3

12代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。71546030

??(二)采取欺詐、威脅等手段訂??

（117）611515申請受理時間：7156030

2（二）（三）（四）20011013中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行（二）

（二）（三）

（一）（一）（二）（一）（三）（二）（一）（二）（三）（四）（五）（一）（二）（三）

自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起一年內(nèi)被查出的，由人民法院追回財產(chǎn)，依照本法第三十七條的規(guī)定清償。勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。用人單位應(yīng)加強對女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動保護。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂??每周正常工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動的，每日正常工作時間應(yīng)相應(yīng)縮短。技術(shù)水平以及勞動成績等與勞務(wù)工本人協(xié)商確定，但不得低于深圳市人民政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付勞務(wù)工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，每日按低1%補償勞務(wù)工。

應(yīng)進行上崗前健康檢查和上崗后定期職業(yè)性健康檢查，并建??健康檔案。前款規(guī)定的檢查費用由用人單位負擔(dān)。日內(nèi)，如數(shù)繳交。勞動部門收款后，應(yīng)給當(dāng)事人開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。執(zhí)罰所收款項，可分別向市勞動部門或深圳市人民政府行政復(fù)議機關(guān)申請復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。受罰的用人單位或個人逾期不申請復(fù)議或不起訴，又不履行處罰決定的，由勞動部門或復(fù)議機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

但是，對用人單位違反本條例規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。用人單位違反本條例規(guī)定的，公民和組織有權(quán)向勞動行政部門舉報。151％補償員工。1％賠償員工。

價格指數(shù)＋社會平均工資指數(shù)＋勞動生產(chǎn)率指0.81.2，由市政府根據(jù)社例如：深圳經(jīng)濟特區(qū)19921.21993107.3%，社會平均工資指數(shù)為118.1%，勞動生產(chǎn)率指數(shù)為122.81%，1。1993年最低工資＝1.2×（107.3%＋122.81%）÷3〕規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。（一）（一）（二）（一（二（三款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資。企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)２浮的（

資標(biāo)準(zhǔn)（５因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。由市社保局分別建??醫(yī)療共濟基金和個人帳戶，統(tǒng)一進行管理。具體辦法為：（一）

（三）??第十五條財政和用人單位應(yīng)當(dāng)為４５周歲以上在職職工和退休人員的醫(yī)療個人帳戶提供啟動資金，初退休人員為本人上年度退休金的１０％。第二十條參加綜合醫(yī)療保險的具有深圳市常住戶等發(fā)生的醫(yī)療費用，憑當(dāng)?shù)毓??（二）

視情節(jié)輕重還應(yīng)對當(dāng)事人依據(jù)合同解除其醫(yī)療保險處方權(quán)，并依合同扣減約定醫(yī)療單位當(dāng)月償付費用的５－１０％。（三）（四）（五）（八）（一）（二）（四）有其它不法行為被投訴，并經(jīng)查證屬實的。違者除責(zé)令限期如數(shù)歸還外，并視情節(jié)輕重，追究第四十四條市社會保險管理監(jiān)督委員會對醫(yī)療保險基金的籌集、支付、結(jié)存、運用等情況進行監(jiān)督，并于每年７月將監(jiān)督結(jié)果向社會公布。

（（四）

一般急診和留觀醫(yī)療費用，由個人帳戶支付

第二十七條市社保局及其分局應(yīng)建??投訴和舉報制度。對檢舉、揭發(fā)他人違反醫(yī)療保險規(guī)定的，經(jīng)查證屬實，給予一定金額的獎勵。

社會保險機構(gòu)會同市衛(wèi)生行政主管部門確定后公

孤寡老人或者孤兒的生活補助費按本條第四款第第二十條逾期未支付的，由市社會保險機構(gòu)墊付。市社會保險機構(gòu)墊付后，應(yīng)向用人單位追償并對用人單位處以墊付金額百分之三十的罰款。第二十六條員工因工負傷后，用人單位應(yīng)將受傷員工??即送往就近的醫(yī)療機構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。因醫(yī)療條件所限需轉(zhuǎn)往深圳市外的醫(yī)院醫(yī)治時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院和市社會保險機構(gòu)同意。行傷殘程度（等級）

（五）其他因私人原因負傷、死亡的（一）（一（二）（四）因交通事故造成工傷的，申請認(rèn)定工傷時應(yīng)請工傷認(rèn)定的時效為三個月，自事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起計算；逾期申請的，社會保險機構(gòu)不予受理。10

第十七條工傷員工報銷醫(yī)療費用應(yīng)提交病歷和醫(yī)第十九條工傷員工醫(yī)療終結(jié)需作傷殘等級鑒定的，應(yīng)按病種分類，到市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定的醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)進行鑒定。用人單位在《條例》第工傷員工或其親屬可以直接向市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員6015（一）70%、50%、35%支付護理費。（四）242424；60；生活費的供養(yǎng)親屬應(yīng)分別于每年6121-4