醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制管理制度

醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為激勵(lì)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員樂(lè)觀工作、提高工作效率和質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的要求，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部從事臨床、護(hù)理、技術(shù)等相關(guān)工作的醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第三條定義醫(yī)務(wù)人員：指醫(yī)院從事臨床、護(hù)理、技術(shù)等相關(guān)工作的人員。激勵(lì)機(jī)制：指醫(yī)務(wù)人員薪酬、嘉獎(jiǎng)、職稱評(píng)定、崗位晉升等一系列激勵(lì)措施和制度。第二章薪酬管理第四條薪酬結(jié)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的薪酬包含基本工資、績(jī)效工資和津貼等?；竟べY依照國(guó)家規(guī)定的職稱、崗位等級(jí)和工作年限確定?？?jī)效工資依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)和綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)定，并與工作目標(biāo)相結(jié)合。津貼包含住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位津貼等，依照國(guó)家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第五條績(jī)效考核績(jī)效考核依照科室制度進(jìn)行，包含臨床技術(shù)水平、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、科研本領(lǐng)等方面進(jìn)行評(píng)定?？?jī)效考核結(jié)果作為評(píng)定績(jī)效工資的依據(jù)，績(jī)效優(yōu)秀者享受相應(yīng)的績(jī)效嘉獎(jiǎng)。第六條薪酬調(diào)整按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整，依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效發(fā)放漲薪。薪酬調(diào)整應(yīng)公平、公正、透亮，并與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)情形相適應(yīng)。第七條加班和休假醫(yī)務(wù)人員加班應(yīng)依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行，并依據(jù)加班小時(shí)數(shù)發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。醫(yī)務(wù)人員享有年休假、事假、病假等法定假期，依據(jù)相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行休假，并不影響績(jī)效考核和薪酬發(fā)放。第三章嘉獎(jiǎng)機(jī)制第八條嘉獎(jiǎng)制度醫(yī)院建立特地的嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療工作中發(fā)揮突出貢獻(xiàn)的進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。醫(yī)務(wù)人員的嘉獎(jiǎng)包含榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、晉升等，具體嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院依據(jù)實(shí)際情況訂立。第九條榮譽(yù)稱呼醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療事故防備、學(xué)術(shù)研究、臨床技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出表現(xiàn)者，可評(píng)定相應(yīng)的榮譽(yù)稱呼。榮譽(yù)稱呼評(píng)定程序應(yīng)公開(kāi)、公正，評(píng)委重要由專(zhuān)家和醫(yī)務(wù)管理人員構(gòu)成，評(píng)定結(jié)果由醫(yī)務(wù)委員會(huì)定期公布。第十條獎(jiǎng)金制度醫(yī)院設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)醫(yī)務(wù)人員在科研成績(jī)、學(xué)術(shù)論文、診療效果等方面表現(xiàn)突出者進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放依照醫(yī)院訂立的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，應(yīng)公平、公正，并與醫(yī)務(wù)人員的工作質(zhì)量和數(shù)量相匹配。第十一條晉升機(jī)制醫(yī)院建立科學(xué)、公正的晉升機(jī)制，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行崗位職稱和職務(wù)晉升的評(píng)定。晉升評(píng)定應(yīng)有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重要考察醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、學(xué)術(shù)本領(lǐng)、工作態(tài)度等方面。第四章崗位培訓(xùn)第十二條崗位培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)院訂立崗位培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行連續(xù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與醫(yī)務(wù)人員的崗位要求相適應(yīng)，培訓(xùn)形式多樣化，包含課堂培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通等。第十三條培訓(xùn)資源支持醫(yī)院供應(yīng)必需的培訓(xùn)資源支持，包含學(xué)術(shù)資源、學(xué)習(xí)料子、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由醫(yī)院全額或部分報(bào)銷(xiāo)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院確定。第十四條培訓(xùn)成績(jī)認(rèn)定醫(yī)務(wù)人員參加崗位培訓(xùn)并完成培訓(xùn)計(jì)劃后，醫(yī)院將依據(jù)成績(jī)和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)定。培訓(xùn)成績(jī)認(rèn)定結(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)定、績(jī)效考核和晉升的參考依據(jù)。第五章其他激勵(lì)措施第十五條福利待遇醫(yī)院供應(yīng)完善的福利待遇，包含醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。醫(yī)院依據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整福利待遇，提高醫(yī)務(wù)人員的生活質(zhì)量。第十六條評(píng)優(yōu)先進(jìn)醫(yī)務(wù)人員評(píng)優(yōu)先進(jìn)是一種常態(tài)化、周期性的評(píng)比活動(dòng)，用以表?yè)P(yáng)在臨床實(shí)踐、科研創(chuàng)新、醫(yī)療管理等方面取得突出成績(jī)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。評(píng)優(yōu)先進(jìn)通常分為院級(jí)、科室級(jí)和個(gè)人級(jí)評(píng)比，評(píng)比結(jié)果公示并向全院宣傳，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第六章監(jiān)督與檢查第十七條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保激勵(lì)機(jī)制的有效實(shí)施和運(yùn)行。監(jiān)督機(jī)制包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，通過(guò)定期檢查、評(píng)估和反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)工作。第十八條反饋機(jī)制醫(yī)院建立醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制的反饋機(jī)制，接受醫(yī)務(wù)人員的看法和建議，并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化管理制度。醫(yī)務(wù)人員對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建議和看法，可通過(guò)醫(yī)務(wù)委員會(huì)或相關(guān)部門(mén)反映，并要求及時(shí)反饋處理結(jié)果。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院管理層，并有最終決議權(quán)。第二十條本制度的修改和解釋本制度的修改和解釋?zhuān)瑧?yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)委員會(huì)或相關(guān)部門(mén)審議通過(guò)，并在醫(yī)院內(nèi)部公布執(zhí)行。第二十一條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自公布之日起執(zhí)行，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)