企業(yè)社會(huì)責(zé)任與道德準(zhǔn)則制度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與道德準(zhǔn)則制度第一章總則第一條：目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為，對(duì)企業(yè)員工實(shí)施道德準(zhǔn)則進(jìn)行管理，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)的社會(huì)形象和公眾認(rèn)可度，特訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及企業(yè)自身實(shí)踐，并依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展需求進(jìn)行適度調(diào)整和增補(bǔ)。第二條：適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，無(wú)論在企業(yè)內(nèi)任何崗位都必需遵守。第三條：基本原則企業(yè)社會(huì)責(zé)任與道德準(zhǔn)則的實(shí)施必需遵從以下基本原則：誠(chéng)信守法：遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，不得從事任何違法違規(guī)行為。敬重人權(quán)：敬重和保護(hù)員工的人權(quán)，建立公正平等的勞動(dòng)關(guān)系，杜絕人身侵害和鄙視現(xiàn)象。供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)：致力于供應(yīng)符合市場(chǎng)需求、質(zhì)量杰出、環(huán)境友好的產(chǎn)品和服務(wù)。保護(hù)環(huán)境：樂(lè)觀履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任，推動(dòng)節(jié)能減排，促進(jìn)資源的合理利用。社會(huì)公益：樂(lè)觀參加公益事業(yè)，關(guān)懷社會(huì)弱勢(shì)群體，承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任第四條：責(zé)任范圍企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含但不限于：遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求，并及時(shí)對(duì)變動(dòng)的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。推動(dòng)員工道德修養(yǎng)提升，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和人格尊嚴(yán)，確保員工享有公正、安全、健康的工作環(huán)境。建立健全的社會(huì)責(zé)任制度和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正不合規(guī)行為。關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體，樂(lè)觀參加公益事業(yè)，為社會(huì)和諧發(fā)展作出樂(lè)觀貢獻(xiàn)。第五條：落實(shí)措施為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，本企業(yè)將采取以下措施：加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，明確企業(yè)集體意識(shí)和責(zé)任感，確保制度的規(guī)范執(zhí)行。設(shè)立社會(huì)責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的策劃、執(zhí)行和監(jiān)督，并及時(shí)向公司高層報(bào)告相關(guān)情況。定期組織或參加社會(huì)公益活動(dòng)，支持員工參加公益志愿者服務(wù)，營(yíng)造樂(lè)觀向上的社會(huì)氛圍。加強(qiáng)與利益相關(guān)者的溝通合作，建立良好的利益共享機(jī)制，形成共贏局面。第六條：考核與獎(jiǎng)懲企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)整體績(jī)效的緊要構(gòu)成部分，本企業(yè)將建立相應(yīng)的考核體系，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的員工和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行綜合評(píng)估。對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀的員工和團(tuán)隊(duì)，將予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，并將其作為職業(yè)晉升的緊要指標(biāo)。對(duì)于違反企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德準(zhǔn)則的員工，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理，并可能面對(duì)各種后果，包含但不限于降職、停職、解聘等。第三章道德準(zhǔn)則第七條：守法合規(guī)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁從事任何違法違規(guī)行為，包含但不限于貪污受賄、賄賂、侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。第八條：誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)員工的基本品質(zhì)和道德準(zhǔn)則，要求員工始終保持真實(shí)、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，不得撒謊、散布謠言、偽造證據(jù)等行為。第九條：保守商業(yè)機(jī)密企業(yè)的商業(yè)機(jī)密是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，員工必需嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，禁止泄露、買(mǎi)賣(mài)、竄改、竊取企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息。第十條：敬重他人權(quán)利和尊嚴(yán)員工應(yīng)敬重他人的人權(quán)和尊嚴(yán)，不得鄙視、羞辱或損害他人。敬重和平等對(duì)待各種種族、性別、宗教、國(guó)籍、殘疾、年齡等差別。第十一條：健康安全員工必需維護(hù)自身和他人的健康與安全，遵守勞動(dòng)安全、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)規(guī)定，使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，盡力避開(kāi)事故和職業(yè)疾病的發(fā)生。第十二條：環(huán)境保護(hù)企業(yè)重視環(huán)境保護(hù)，員工應(yīng)樂(lè)觀履行環(huán)保責(zé)任，推動(dòng)節(jié)能減排，妥當(dāng)處理廢棄物和有害物質(zhì)，降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。第十三條：公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得參加惡意競(jìng)爭(zhēng)、妨害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合法利益，通過(guò)不正當(dāng)手段取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第四章監(jiān)督與責(zé)任追究第十四條：監(jiān)督機(jī)制本企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于：監(jiān)督部門(mén)：設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和道德準(zhǔn)則的落實(shí)情況，并及時(shí)匯報(bào)。內(nèi)部掌控：建立健全內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，發(fā)現(xiàn)和矯正不合規(guī)行為。外部審計(jì)：委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期的外部審計(jì)，確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和道德準(zhǔn)則得到有效執(zhí)行和監(jiān)督。第十五條：責(zé)任追究對(duì)于違反企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德準(zhǔn)則的員工，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理和追究責(zé)任，包含但不限于：通報(bào)批判：對(duì)于初犯或細(xì)小違規(guī)的員工，可以進(jìn)行口頭或書(shū)面通報(bào)批判，警示他人。教育培訓(xùn)：對(duì)于違規(guī)行為細(xì)小或是無(wú)意識(shí)違規(guī)的員工，進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)道德教育和法律法規(guī)培訓(xùn)。紀(jì)律處分：對(duì)于惡意違規(guī)、嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益或造成重點(diǎn)后果的員工，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含降職、停職、解聘等，以嚴(yán)厲處理。相關(guān)法律追究：對(duì)于涉嫌違法犯罪的員工，將依法追究刑事責(zé)任，并與公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門(mén)搭配進(jìn)行處理。第五章附則第十六條：效力和修改本制度自發(fā)布之日起生效，具有管束力。對(duì)于本制度的修改，需經(jīng)企業(yè)高層決策，并在全體員工文件引導(dǎo)中公布后方可生效。第十七條：解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，如對(duì)本制度的具體條款有任何疑義或