初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課件

初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo)

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》救命稻草

第一章總論

【溫馨提示】

1.考試范圍以教材為準(zhǔn)，截止至2023年12月1日后的新政策對(duì)考試沒有影響。

2.考前考后是騙子活動(dòng)頻繁的時(shí)期，世上哪有不勞而獲的好事？請(qǐng)大家相信,相信自己，勿信

謠言！

3.人生難得幾回搏，初級(jí)職稱的內(nèi)容雖多但考題不難，努力一回,讓自己的人生不留遺憾！

第一章總論

【復(fù)習(xí)方向】

本章在歷年考試中以“單、多、判”考核為主，考核點(diǎn)相對(duì)固定，其中仲裁、民事訴訟、行政

復(fù)議等考點(diǎn)應(yīng)注意在選擇題中以小案例形式考核。

【考點(diǎn)透析】

表一、法律關(guān)系

要素具體內(nèi)容

自然人公民、外國人、無國籍人；自然人性質(zhì)的特定主體

主體

法人國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、政黨和社會(huì)團(tuán)體、外國社會(huì)組織

（雙）

國家

權(quán)利

內(nèi)容

義務(wù)積極、消極

物自然物、人造物、一般等價(jià)物、“人身〃

客體非物質(zhì)財(cái)富知識(shí)產(chǎn)品、道德產(chǎn)品

行為特指行為的結(jié)果

表二、行為能力

民事行

年齡精神狀態(tài)

為能力

無民事

“完全不能”辨認(rèn)自己行為

行為能不滿10周歲（＜10）

的精神病人

力

限制民

“不能完全”辨認(rèn)自己行為

事行為10周歲以上不滿18周歲（10WXC18）

的精神病人

能力

完全民年滿18周歲（218）

事行為16周歲以上不滿18周歲但以自己的勞動(dòng)收入為主要

能力生活來源（16WXV18）

表三、法律關(guān)系客體的適用范圍

類別舉例適用范圍

物如土地、機(jī)器、貨幣、電力，不包括活人身體常見于物權(quán)關(guān)系

行為如運(yùn)輸行為、給付行為常見于合同關(guān)系

人格利

如公民和組織的名稱，肖像、名譽(yù)，公民的人格常見于人身關(guān)系

益

智力成

如發(fā)明、著作常見于知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系

果

表四、法律事實(shí)

分類內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

自然災(zāi)害+生、老、病、死+意外

絕對(duì)（自然現(xiàn)象）

事故不以人的意志為轉(zhuǎn)移

相對(duì)（社會(huì)現(xiàn)象）戰(zhàn)爭(zhēng)+重大政策的改變

（合法性）合法行為與工睨行為

（表現(xiàn)形式）積極行為與消極行為

（意思表示）表意行為與非表意行為

行為以人的意志為轉(zhuǎn)移

（幾方表意）單方行為與多方行為

（特定形式）要式行為與非要式行為

（主體參與）自主行為與代理行為

表五、法的形式

形式制定機(jī)關(guān)注意要點(diǎn)名稱規(guī)律

憲

全國人大國家根本，具有最高的法律效力

法

法

法全國人大及其常

XX法

律委會(huì)

行政

國務(wù)院XX條例

法規(guī)

法規(guī)地方

“地方”人大及

性法XX地方XX條例

其常委會(huì)

規(guī)

部門規(guī)章在審理“行政”案件時(shí)僅起XX辦法

國務(wù)院各部委

規(guī)章參照作用XX條例實(shí)施細(xì)則

規(guī)章規(guī)章除不得與憲法、法律和行政

地方

地方人民法規(guī)相抵觸外，還不得與上級(jí)和XX地方XX辦法

規(guī)章

同級(jí)地方性法規(guī)相抵觸

效力排序憲法法律行政法規(guī)地方性法規(guī)同級(jí)地方規(guī)章

提示自治區(qū)法規(guī)、特別行政區(qū)法、國際條約也屬于法的形式

表六、適用法的效力原則

矛盾雙方裁判

上位法優(yōu)于下位法

特別法優(yōu)于i般法

新法優(yōu)于舊法

自治條例、單行條例、經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)的變通規(guī)定優(yōu)先

法律全國人大常委會(huì)

行政法規(guī)國務(wù)院

法律與行政法規(guī)不一致全國人大常委會(huì)

同一機(jī)關(guān)制定制定機(jī)關(guān)

新的一般規(guī)定與舊

部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與

的特殊規(guī)定不一致國務(wù)院

地方規(guī)章

地方性法規(guī),規(guī)章

副：國務(wù)院

地方性法規(guī)與部門規(guī)章之

主：全國人大常

間

委會(huì)

表七、法的分類

劃分標(biāo)準(zhǔn)法的分類記憶口訣

根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分成文法和不成文法創(chuàng)法成不成

那（內(nèi)）三小子

根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分根本法和普通法

根本太普通

根據(jù)法的內(nèi)容劃分實(shí)體法和程序法內(nèi)容很誠實(shí)

根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Я?/p>

一般法和特別法小三長(zhǎng)特別一般

劃分

根據(jù)法的主體、調(diào)整對(duì)象和淵源劃分國際法和國內(nèi)法祖國

目的是為了升公

根據(jù)法律運(yùn)用的目的劃分公法和私法

司

表八、經(jīng)濟(jì)仲裁

程序內(nèi)容

適用“平等主體”“合同”“財(cái)產(chǎn)權(quán)益”

不適用《仲裁

適用勞動(dòng)爭(zhēng)議、農(nóng)業(yè)承包合同

法》

范圍

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承

不能仲裁

行政爭(zhēng)議

原則自愿、公平、獨(dú)立仲裁、一裁終局

仲裁

不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，無隸屬關(guān)系

委員

會(huì)

形式必須書面

內(nèi)容請(qǐng)求仲裁的意思表示、仲裁事項(xiàng)、選定的仲裁委員會(huì)

⑴獨(dú)立存在不受合同影響

仲裁

⑵對(duì)效力有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭「前”提出,一方請(qǐng)求仲裁

協(xié)議

效力委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求作出裁定的，由裁定

⑶雙方簽訂有效仲裁協(xié)議，一方向，另一方在首次開庭“前”未對(duì)受

理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理

開庭、不公開、執(zhí)行回避制.度、可和解亦可調(diào)解但不能違背一裁終局原則

仲裁調(diào)解書自“簽收后”發(fā)生法律效力

裁決裁決書自“作出之日”起發(fā)生法律效力

【注意】區(qū)分仲裁庭未能形成一致意見和未能形成多數(shù)意見的處理措施

表九、民事訴訟

程序內(nèi)容

麗

“平等主體”“財(cái)產(chǎn)關(guān)系”“人身關(guān)系”

范圍

⑴兩審終審制；⑵合議制；（3）回避制度；⑷開庭并公開

【注意1]“證人”不適用回避制度

審判

【注意2】法定不公開：國家機(jī)密、個(gè)人隱私、法律另有規(guī)定

制度

【注意3】意定不公開：離婚案件、涉及商業(yè)秘密

【注意4】無論是否公開審理，一律公開宣判

級(jí)別管轄大多數(shù)民事案件均歸基層管轄

普通“原告就被告”原則

⑴合同——合同履行地

⑵保險(xiǎn)合同一一保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地（運(yùn)輸工具、運(yùn)輸中的貨物、人）

⑶運(yùn)輸合同__運(yùn)輸始發(fā)地、目的地

⑷票據(jù)__票據(jù)支付地

特殊⑸侵權(quán)行為一一侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生

地）

訴訟

⑹交通事故一一事故發(fā)生地（最先到達(dá)地、降落地）

管轄地域管轄

⑺公司設(shè)立、股東資格、分配利潤、解散一一公司住所地

【注意】以上訴訟均可由“被告住所地”管轄

不動(dòng)產(chǎn)

專屬

【注意】不動(dòng)產(chǎn)租賃合同按照不動(dòng)產(chǎn)確定管轄

合同（可以協(xié)議：合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地）

協(xié)議【注意】協(xié)議管轄排除普通管轄和特別管轄，但不能違背專屬管轄

和級(jí)別管轄的規(guī)定

共同“立案在先”原則

普通訴訟時(shí)效期間2年

特別訴訟時(shí)效期間1年：身體、質(zhì)量、租金、寄存

最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間20年

【注意1］普通及特別訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”之日:最長(zhǎng)訴

訴訟訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)為“權(quán)利被侵害”之日

時(shí)效【注意2】超過訴訟時(shí)效喪失“勝訴權(quán)”

（客觀原因?qū)е聲和＃白詈?個(gè)月內(nèi)”，因“不可抗力”或“其他障

中止

（主觀原因?qū)е聫?fù)位）“當(dāng)事人提訟”、“當(dāng)事人一方提出要求”或者“同

中斷

意履行義務(wù)”

?股民事案件可以調(diào)解；行政案件不能調(diào)解

民事案件：適用“特別程序、督促程序、公示催告程序”的案件，“婚姻

調(diào)解等身份關(guān)系確認(rèn)”案件以及其他根據(jù)案件性質(zhì)不能調(diào)解的案件,“不得調(diào)

特殊

解”（注意與“離婚案件”區(qū)別）

行政案件：賠償、補(bǔ)償及行政機(jī)關(guān)行使自由裁量權(quán)的案件可調(diào)解

一審“送達(dá)”之日起“15日內(nèi)”不上訴生效

判決

終審判決

判決對(duì)方當(dāng)事人向申清第一審

強(qiáng)制裁定由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地

執(zhí)行調(diào)解書被執(zhí)行人住所地

對(duì)方當(dāng)事人向申清

其它被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地

表十、行政復(fù)議

程

內(nèi)容

序

⑴行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為

復(fù)復(fù)議事項(xiàng)⑵對(duì)行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為所依據(jù)的“規(guī)定”（不包括規(guī)章）可以上

議并”提出“附帶審查”

范⑴行政處分

圍排除事項(xiàng)⑵對(duì)民事作出的“調(diào)解”

⑶抽象行政行為

申請(qǐng)自知道該具體行政行為之日起；60日內(nèi)”，書面、“口頭”申請(qǐng)均可

.個(gè)

海關(guān)、金融、國稅、外匯管理、（非省級(jí)）

爹

倆爹縣級(jí)以上部門

復(fù)

復(fù)議機(jī)關(guān)沒爹省級(jí)、國務(wù)院各部門

議

【注意】參加人不包括復(fù)議機(jī)關(guān)

程1

【注意】不收費(fèi)

序2

【注意3】復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行（有特殊情形）

⑴采用書面審查（不開庭）

復(fù)議決定⑵舉證責(zé)任倒置（由“被申請(qǐng)人”承擔(dān)）

⑶答復(fù)時(shí)間為自受理申請(qǐng)之日起：60日內(nèi)”,法律規(guī)定少于60日的除外，

情況復(fù)雜可以延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期最多不超過?延日”

⑷決定種類：維持；決定其在一定期限內(nèi)履行；決定撤銷、變更或者確認(rèn)

該具體行政行為違法

⑸復(fù)議決定書“送達(dá)”生效

表十一、行政訴訟

程

內(nèi)容

序

訴受理行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為

訟

范不受理⑴國家行為；⑵抽象行政行為；⑶內(nèi)部行為；⑷行政機(jī)關(guān)作出的終局裁決

圍

一般由基層管轄第一審行政案件

⑴對(duì)國務(wù)院各部門或者“縣級(jí)”以上地方人民所作的具體

訴級(jí)別管轄由中級(jí)管轄的行政行為提訟的案件

訟一審案件⑵海關(guān)處理的案件

管⑶本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件

轄“最初”作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地;

般情況

地域管轄經(jīng)過復(fù)議的“也”可以在復(fù)議機(jī)關(guān)所在地

特殊情況“不動(dòng)產(chǎn)”一一不動(dòng)產(chǎn)所在地

開庭、公開、合議庭、執(zhí)行回避制度，“不適用調(diào)解”（補(bǔ)償、賠償、自由裁量除外）

訴【注意】時(shí)間：自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起；6個(gè)月”

訟一審判決

自受理之日起個(gè)月”內(nèi)作出

程時(shí)間

序一審判決一一判決書送達(dá)之FI起；15日”內(nèi)不上訴

判決生效

一審裁定一一裁定書送達(dá)之日起：10日”內(nèi)不上訴

表十二、法律責(zé)任

主

貝

任

內(nèi)容

種

類

民

事

責(zé)

&

行行政警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或吊銷許可

政處罰證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留

責(zé)行政

警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除

1任處分

刑種類期限數(shù)罪并罰

主刑

事管制3個(gè)月以上2年以下最高3年

責(zé)拘役1個(gè)月以上6個(gè)月以下最高1年

任總和刑期不滿35年的，最高不能超過20年

有期6個(gè)月以上15年以下

總和刑期在35年以上的，最高不能超過25年

無期

不是罪大惡極可以緩期2年執(zhí)行

【注意】數(shù)罪并罰的具體規(guī)定：

判處+拘役一

判處+管制-一管制

判處拘役+管制一拘役一管制

罰金、、沒收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境

附加【注意】政的權(quán)利：選舉權(quán)和被選舉權(quán)；言論、出版、、結(jié)社、、自由的權(quán)利；

刑擔(dān)任國家機(jī)支職務(wù)的權(quán)利；擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職

務(wù)的權(quán)利

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

【復(fù)習(xí)方向】

本章在以往年度的考核中各類題型均有涉及，但考點(diǎn)相對(duì)固定，且比較基礎(chǔ)。對(duì)本章所涉及的

時(shí)間及數(shù)字性規(guī)定必須在考前予以消化，注意勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法結(jié)合的不定項(xiàng)選擇題。

【考點(diǎn)透析】

表一、勞動(dòng)合同的療豆

丁"

具體內(nèi)容

程序

勞動(dòng)者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）

訂立無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件、要求提供擔(dān)保和

主體用人單位收取財(cái)物

【注意】扣押證件和收取財(cái)物的處罰措施

也"

“用工之日”

關(guān)系

形式書面（例外：非全日制用工）

訂立時(shí)間自用工之日起個(gè)月”內(nèi)

一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無補(bǔ)償”

滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍薪酬”“補(bǔ)簽合同”，此情形

下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償

【注意】雙倍薪酬的支付區(qū)間

簽訂不簽的后果

滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：”支付11個(gè)月雙倍薪酬”“視為己訂立無固定

合同

期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”

【特別注意】超過一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同：履行補(bǔ)訂合同責(zé)任，

不再支付雙倍薪酬

可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無

非全日制用

補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日、可與多家訂立但后訂立不能影響

工

先訂立

欺詐、脅迫、乘人之危

法定情形

無效單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

合同自始無效（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬，造成損失可要求“有過錯(cuò)的一

后果

方”賠償）

表二、勞動(dòng)合同的必備條款

合同

具體要求

條款

包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、報(bào)酬、社保等

無固⑴勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的

定期⑵用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

限合在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的

同⑶連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同“且”勞動(dòng)者沒有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞

動(dòng)者有能力、無過錯(cuò)）

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8h/40h（日/周）

不定時(shí)工作W8hW40h（日/周）每周至【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后

邛

制少休息1天可延長(zhǎng)工作時(shí)間

時(shí)間

以周、月、季、年為周期綜⑴一般：天Wlh

（h）綜合計(jì)算工

合計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)⑵特殊：天W3h,月W36h

時(shí)制

工時(shí)制

【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）

滿1年不滿病假累計(jì)2個(gè)月

區(qū)

10年以上不享受

滿10年不病假累計(jì)3個(gè)月帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過

帶薪

滿20年以上不享受年休假天數(shù)均不享受

年休

病假累計(jì)4個(gè)月

假滿20年15天

以上不享受

【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期

【特別注意】換單位當(dāng)年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假

部分人放

有薪酬無加班費(fèi)

假節(jié)日

特殊平時(shí)加班2150%

情況周末加班2200%（或調(diào)休）

的薪法定休假

2300%

酬支日加班

付罰則責(zé)令支付，逾期按應(yīng)付金額50%?100%加付賠償金

“每月”扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月薪酬的20%,剩余薪酬部分不得低

扣薪酬

于當(dāng)?shù)卦伦畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)

表三、勞動(dòng)合同的約定條款

合同

具體內(nèi)容

條款

以完成一定工作任

務(wù)為期限不得約定

【注意1】試用期“只

不滿3個(gè)月

能”約定一次

試用3個(gè)月以上，不滿1

不得超過1個(gè)月【注意2】試用期薪

年

w~酬不得低于“約定薪

1年以上，不滿3年不得超過2個(gè)月

酬的80%”

3年以上固定期限

不得超過6個(gè)月

無固定期限

服務(wù)單位出錢提供“專項(xiàng)培訓(xùn)”數(shù)額較大

期服務(wù)期長(zhǎng)合同順延

適約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限異扣除巨履行服務(wù)期比例

【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計(jì)算結(jié)果，則約定的違約金數(shù)額無效,

若低于計(jì)算結(jié)果則以約定為準(zhǔn)

勞動(dòng)者原因解除合同照賠一

單位原因解除合同不賠

對(duì)象高管、高技和其他負(fù)保密義務(wù)人員，非所有勞動(dòng)者

約定補(bǔ)償金有效

訂立未約定補(bǔ)償金無效

約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過「2年”超過部分無效

單位主張解除，勞動(dòng)者可要求“額外3個(gè)

解除

as月”補(bǔ)償金

單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間“不滿3個(gè)

月二，勞動(dòng)者可要求支付，此時(shí)不可以要求有效

競(jìng)業(yè)

解除約定

限制履行

單位原因?qū)е隆?個(gè)月”不支付補(bǔ)償金,

勞動(dòng)者勞動(dòng)者可要求支付，同時(shí)可以要求解除

解除約定

勞動(dòng)者不履行，單位要求支付違約金、賠

有效

償金后還可要求繼續(xù)履行

【注意】用人單位僅可在“服務(wù)期”及“競(jìng)業(yè)限制”中與勞動(dòng)者約定違約金

表四、勞動(dòng)合同的解除和終止

要點(diǎn)內(nèi)容

提前通知解除誰也沒錯(cuò)“試用期”3天,非試用期30天書面

芳

隨時(shí)通知解除單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）

動(dòng)

無需通知即可解

法定者單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）

除

解除

提前通知解除誰也沒錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月薪酬（補(bǔ)償）

單

隨時(shí)通知解除“試用期”或勞動(dòng)者有過錯(cuò)

位

經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）

終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游

高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；

常識(shí)患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工

排除

孕、產(chǎn)、哺乳期

事項(xiàng)

在本單位連續(xù)工作滿“15年”,且距法定退休年齡不足“5年”

記憶

的

【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)

法定情形者無過錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)

責(zé)任！

金

看本單位工作年限：滿1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的，

年限

按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月按半年計(jì)算

基數(shù)最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)W月平均薪酬W上年度職工月平均薪酬3倍

【特別注意】只有勞動(dòng)者月薪酬》所在地區(qū)上年度職工月平均薪酬3倍的情況下才

受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制

⑴雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅

法律

⑵單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔

后果

⑶合同歸檔，至少保存“2年”備查

表五、集體合同與勞務(wù)派遣

要點(diǎn)內(nèi)容

訂立主體工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè)

⑴企、職會(huì)：雙方代表人數(shù)對(duì)等，各23人，各1名首席代表

集體訂立程序

⑵職內(nèi)會(huì)：全體22/3出席方可舉行；全體21/2同意方可通過

合同

生效要件報(bào)勞動(dòng)行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議

爭(zhēng)議解決由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提訟

⑴與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付“勞

動(dòng)報(bào)酬”

⑵勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬

派遣（用人、輸出）

（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬

單位

⑷不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

【注意】與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、支付報(bào)酬、繳納保險(xiǎn)、支付離

勞務(wù)職補(bǔ)償均為用人單位責(zé)任

派遣⑴派遣員工/（正式員工+派遣員工）W10%

用工（輸入）單位⑵不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

⑶不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位

享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

勞動(dòng)者

有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

［注意1］勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”

【注意2］勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

表六、勞動(dòng)仲裁

程序內(nèi)容

基本勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民提訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）

規(guī)定勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)

當(dāng)事人⑴勞務(wù)派遣；⑵承包；⑶單位駕鶴西游

當(dāng)事人代表勞動(dòng)者“10人以上”推舉“3至5名”代表

參加

代理人無法定代理人的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定

人

與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

第三人

通知其參加

管轄地域管轄權(quán)由“合同履行地”或者“用人單位所在地”管精

權(quán)兩方兩地申請(qǐng)由“合同履行地”管轄

一方先后申請(qǐng)“受理在先”原則

【注意1】勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題

【注意2】區(qū)分立案在先原則

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起；1年”

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)

時(shí)效

仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)

當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

方式書面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）

開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與謊解

涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的、合同必備條款

爭(zhēng)議

終局裁決【注意】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的終局裁決不服可以“直接”向提訟;

裁決用人單位對(duì)終局裁決不服只能向“申請(qǐng)撤銷”該裁決,而不能直

接

終局裁決：作出之日起

生效

非終局裁決：自收到裁決書之日起15FI內(nèi)不

表七、用人單位的法律責(zé)任

要點(diǎn)I內(nèi)容

訂"立不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物

合同

而單位不按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬等，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支而逾血示支行

合同“加”付“50%以上100%以下”的賠償金

解除合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%

或終以上100%以下二的賠償金__________________________________________

止合透江解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向舄者“支付”賠償

同金（支付賠償金不再支付補(bǔ)償金）

【區(qū)分】：合法”解除或終止合同但不支付補(bǔ)償與“違法”解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)

任

表八、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

要點(diǎn)內(nèi)容

包括：所有類型的企業(yè)（實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其

職工

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員

類型【注意】靈活就業(yè)人員可以參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“基本醫(yī)療

保險(xiǎn)”，力個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)

城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老

年滿16周歲的非在校學(xué)生;非公務(wù)員；非職工

保險(xiǎn)

單位繳費(fèi)部分記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金

不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率,免征

組成個(gè)人繳費(fèi)部分

利息稅，也不計(jì)征個(gè)人所得稅

補(bǔ)貼部分

單位繳費(fèi)（調(diào)）20%?19%當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄匠辍?0%”W職

工本人上年度平均薪酬W當(dāng)?shù)芈?/p>

繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)8%

J2月平均薪酬“300%”

靈活就業(yè)人員20%,其中的8%記入個(gè)人賬戶

男60

一般情況女50

女干部55

從事“井下、高溫、高空、特男55

年齡條件別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身

整女45

體健康工作”

條件

因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院男50

證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)

女45

完全喪失勞動(dòng)能力”

累計(jì)繳費(fèi)滿15年；退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不夠的三條路：交、轉(zhuǎn)、

繳費(fèi)年限

退

養(yǎng)老金按月支付

領(lǐng)取前提：因病或非因工死亡

個(gè)人賬戶余額：可依法繼承

喪葬補(bǔ)助會(huì)和涉屈

保險(xiǎn)魚與熊掌不可兼得：同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工

撫恤金

待遇傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，只能選擇領(lǐng)取其

領(lǐng)取前提：未達(dá)到法定退休年也上“因病或非因工致殘完全喪失勞

病殘津貼

動(dòng)能力”

表九、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

要點(diǎn)內(nèi)容

職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)【注意】包括公務(wù)員

類型

城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)【注意】包括學(xué)生

單位繳費(fèi)6%單位繳費(fèi)的30%轉(zhuǎn)入個(gè)人賑戶

繳費(fèi)

個(gè)人繳費(fèi)2%［注意】基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的計(jì)算

了受

定點(diǎn)、定圍（急診、搶救除外）

條件

支付區(qū)間當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄匠?0%（起付線）?年平均薪酬6倍（封頂線）

包支付比例90%

標(biāo)準(zhǔn)【注意】自付費(fèi)部分由四塊組成：⑴起付線以下的部分；⑵區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例

部分；⑶封頂線以上的部分；（4）非“定點(diǎn)”，“定圍”部分

不支

付的⑴從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外

醫(yī)療就醫(yī)的

費(fèi)用

Iff【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”；不管三七“21”

ffl先看累計(jì)工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）

累計(jì)工作年限不滿

醫(yī)療期X2

10年

累計(jì)計(jì)算期

累計(jì)工作年限10年

醫(yī)療期+6

以上

【友情提示】一定看清題目問法！

⑴薪酬標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹托匠甑?0%”

⑵醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

醫(yī)療期待遇

⑶醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿

⑷醫(yī)療期滿可解除勞動(dòng)合同但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

表十、工傷保險(xiǎn)

要點(diǎn)內(nèi)容

繳費(fèi)由“單位”繳納（同生育保險(xiǎn)）

與工作有直接因果關(guān)系

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害

與工作:行間接因果關(guān)系

逗視同工傷【注意】在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)

經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成）

不認(rèn)定自找

（1）薪酬待遇二不變”;⑵護(hù)理費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé);⑶期間“12+12”；

⑷評(píng)定傷殘等級(jí)后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇；⑸停工留薪期滿后仍需

停工留薪期待遇

治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分

⑴一次性傷殘補(bǔ)助金（都有）

⑵生活護(hù)理費(fèi)

工傷⑶傷殘津貼

傷殘待遇

保險(xiǎn)【注意】1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)支付，5、6級(jí)傷殘津貼由用

待遇人單位支付，7-10級(jí)傷殘只有一次性傷殘補(bǔ)助金而無傷殘津貼

⑷辭退補(bǔ)助（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）

⑴喪葬補(bǔ)助（6個(gè)月薪酬）

⑵遺屬撫恤金

工亡待遇⑶一次性工亡補(bǔ)助（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20

倍）

【注意】1-4級(jí)傷殘，停工留薪期滿死亡，可以享受（1）、（2）

勞動(dòng)1?4級(jí)不得解除；5、6級(jí)經(jīng)本人提出可以解除；7?10級(jí)合同期滿或經(jīng)本人提出可

合同以解除

的解解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支

除付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

單位評(píng)定傷殘等級(jí)前治療工傷期間的薪酬福利及生活護(hù)理費(fèi)

支付五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

評(píng)定傷殘等級(jí)后

費(fèi)用終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

表十一、失業(yè)保險(xiǎn)

要點(diǎn)內(nèi)容

繳費(fèi)

單位:1%?1.5%個(gè)人:0.5%

（調(diào)）

壁

已繳保費(fèi)“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè);己經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求

條件

繳費(fèi)年限：1年起

領(lǐng)取期限：12、18、24個(gè)月

領(lǐng)取5年分

標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)W保險(xiǎn)金W最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)保險(xiǎn)金

享受基本醫(yī)療保

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)金中支付

險(xiǎn)待遇

保險(xiǎn)待

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，向遺屬發(fā)放一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤

遇死亡補(bǔ)助

金

職業(yè)介紹與培訓(xùn)

補(bǔ)貼

停止領(lǐng)

就業(yè)、當(dāng)兵、、退休、無求職需求

取

表十二、生育保險(xiǎn)

要點(diǎn)內(nèi)容

繳費(fèi)由“單位繳納”（同工傷保險(xiǎn)）

職工享受“生育保險(xiǎn)”待遇

待遇職工“未就業(yè)”配

享受“生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用”待遇（無生育津貼）

偶

生育按所在單位上年度職工平均薪酬計(jì)發(fā)（非本人平均薪酬）

津貼【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受

表十三、社保征繳

要點(diǎn)內(nèi)容

五證合一營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)、社保、統(tǒng)計(jì)

企業(yè)設(shè)立工商登記時(shí)同步完成社保登記

登記

注銷已參加社保的企業(yè)工商注銷登記后，仍“需”到社保機(jī)構(gòu)注銷

（調(diào)）

職工：用人單位自用工之日起「30日”內(nèi)代辦

個(gè)人登記

靈活就業(yè)人員：自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申辦

自行申報(bào)、足額繳納

單位【注意】單位未按規(guī)定「申報(bào)”,按該單位上月繳費(fèi)額的110席確

繳費(fèi)定應(yīng)繳數(shù)額

職工單位代扣代繳，按月告知本人

靈活就業(yè)人員自行繳納

表十四、違法責(zé)任

違法情形法律責(zé)任

責(zé)令限期改正

不登記逾期不改正處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1倍以上3倍以下罰款

對(duì)主管及責(zé)任人處500元以上3000元以下罰款

用人

責(zé)令限期繳納，并按日加收0.05%的滯納金

G位不繳費(fèi)

逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款

不出解除勞動(dòng)關(guān)系

責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償費(fèi)任

證明

⑴責(zé)令退回

騙保

⑵處騙取金額2倍以上5倍以下罰款

第三章支付結(jié)算法律制度

【復(fù)習(xí)方向】

本章為元老級(jí)考試命題主力章節(jié)，各類題型均有考核，同學(xué)們?cè)陉P(guān)注歷年常規(guī)考點(diǎn)的同時(shí)還需

注意2023年銀行卡部分的新增內(nèi)容。

想拿下本章必須學(xué)會(huì)運(yùn)用法條解決實(shí)際問題，要會(huì)畫票據(jù)當(dāng)事人關(guān)系圖，同時(shí)準(zhǔn)確記憶時(shí)間性

考點(diǎn)。

【考點(diǎn)透析】

表一、支付結(jié)算的要求

要點(diǎn)內(nèi)容

出票⑴“必須”使用中文大寫，小寫銀行不受理

日期⑵日期的中文大寫方法：漢語規(guī)律，數(shù)字構(gòu)成，防止涂改

⑴單位、銀行：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)專用章（公章）+法定代表人“或”授權(quán)代理人名章

簽章

⑵個(gè)人：本人的簽名“或者”蓋章

“金額、日期、收款人名稱”不得更改

更改

其他內(nèi)容“原”記載人可以更改,并在更改處“簽章”證明

“偽造”指無權(quán)限人假冒他人或虛構(gòu)他人名義“簽章”的行為

偽造“變?cè)臁敝笩o權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對(duì)票據(jù)上“簽章以外”的記載事項(xiàng)加以改變的

與變行為

造偽造人不承擔(dān)“票據(jù)責(zé)任”,而應(yīng)追究其“刑事責(zé)任”

被偽造人亦不承擔(dān)“票據(jù)責(zé)任”

表二、銀行結(jié)算賬戶

程序內(nèi)容

⑴基本存款賬戶；⑵臨時(shí)存款賬戶（驗(yàn)資、增資除外）；⑶預(yù)算單位專

核準(zhǔn)制

用存款賬戶；⑷QF1I專用存款賬戶

單位銀行結(jié)篁賬戶，正式開立之日起“3個(gè)工作日后”，方可“付款業(yè)

開立

務(wù)”?！膀?yàn)資的臨時(shí)存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶”、因“借款轉(zhuǎn)存”開立

生效日

的一般存款賬戶除外

【注意】限制付款，不限制收款

變更開戶單位“5個(gè)工作日”內(nèi)書面提出一開戶銀行“2個(gè)工作日”向人行支行備案

法定情形：⑴開戶單位駕鶴西游；⑵遷址+變更開戶銀行

【注意1】擁有多個(gè)銀行結(jié)算賬戶的，最后撤銷基本存款賬戶

撤銷

【注