考勤管理規(guī)定

考勤的管理制度目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本制度。適用范圍本制度適用本公司所有員工管理制度3。1關(guān)于遲到3.1。1遲到時(shí)間：10：00-10:30之間到達(dá)視為遲到，11：00之后到達(dá)按曠工計(jì)。3.2關(guān)于早退3.2.1早退時(shí)間18:00—19：00離開公司（無(wú)未考勤申請(qǐng)的）,視為早退。距離下班時(shí)間一小時(shí)以上離開的,視為曠工。3。3關(guān)于未考勤3.3.1工作日內(nèi)的未考勤單據(jù)必須提前提交釘釘未考勤說(shuō)明并注明原因方才生效,后補(bǔ)單據(jù)無(wú)效，按實(shí)際未考勤時(shí)間視為遲到、早退、曠工等處理。3。3.2特殊情況處理：如員工當(dāng)日到崗后未打卡錄指紋，可到崗后立即到行政人力簽到簿上手工登記到崗時(shí)間,同時(shí)人力行政作為證明人簽字，然后再在釘釘上后補(bǔ)未考勤單據(jù)(只此一種情況后補(bǔ)未考勤單據(jù)有效）。3。3。3工作日內(nèi)因公外出導(dǎo)致無(wú)考勤記錄者，如在外出前提交釘釘?shù)膭t不計(jì)入當(dāng)月未考勤次數(shù)，否則按未考勤次數(shù)累積懲罰。3.4關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定3。4。1工作日內(nèi)請(qǐng)假的員工，務(wù)必在請(qǐng)假時(shí)間之前通過(guò)釘釘提交請(qǐng)假審批并寫明具體請(qǐng)假原因，違者按實(shí)際考勤記錄時(shí)間視為遲到、早退或者曠工。3。4。2工作日內(nèi)上午11：00之前、下午16：00之后請(qǐng)假的,不可選擇倒休方式。3。4。3工作日內(nèi)上班前如發(fā)生突發(fā)事件需要請(qǐng)假，可通過(guò)釘釘提交請(qǐng)假審批,提交人務(wù)必寫清請(qǐng)假及請(qǐng)假事由。違者按實(shí)際考勤記錄時(shí)間視為遲到、早退或者曠工。3.4.4所有請(qǐng)假時(shí)間統(tǒng)一以整小時(shí)計(jì)算.3。5關(guān)于非工作時(shí)間在崗3。5.1非工作時(shí)間在崗申請(qǐng)必須提前提交釘釘審批申請(qǐng)并寫明非工作時(shí)間在崗具體工作內(nèi)容方才生效,后補(bǔ)單據(jù)無(wú)效，不按考勤時(shí)間計(jì)入非工作時(shí)間在崗統(tǒng)計(jì)表。3.5.2當(dāng)月累計(jì)倒休不可當(dāng)月使用,應(yīng)從次月1日起開始使用。3。6特殊情況處理3。6。1如遇上公司統(tǒng)一的攻堅(jiān)戰(zhàn)時(shí)期發(fā)生的遲到，（如：遇提審、新聞稿開發(fā)），公司將做統(tǒng)一的特殊情況處理，可由領(lǐng)導(dǎo)特批，不計(jì)入遲到的處罰次數(shù)。3。7懲罰措施3。7。1每月考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)，發(fā)生遲到、早退、未考勤等現(xiàn)象累計(jì)第一次罰款10元，第二次20元……以此類推，每次增加10元?？紤]各類偶然因素，特給予累計(jì)三次不罰款的機(jī)會(huì)，遲到、早退、未考勤累計(jì)三次及以下者免于罰款，三次以上者，第四次罰款40元、第五次50元，逐次增加10元……（例如：某員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生遲到、早退和未考勤六次，則罰款數(shù)額自第四次起計(jì)算，分別為40元、50元、60元，即該員工當(dāng)月累計(jì)罰款40+50+60，共150元）。所罰款項(xiàng)直接從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除.3。7。2每月考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi),遲到、早退、未考勤三次以上者會(huì)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)完畢后,張貼在公司通告欄內(nèi)，此項(xiàng)罰金將同步公示在通告欄中，同時(shí)群發(fā)郵件報(bào)全體員工知悉，以促使相關(guān)人員謹(jǐn)記。3。8罰款用途3。8.1每月考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)，遲到、早退、未考勤人員的罰款將用于公司全體員工福利，根據(jù)每月實(shí)際罰款金額采購(gòu)水果、冷飲等統(tǒng)一供大家防暑降溫，另外會(huì)根據(jù)季節(jié)變化采購(gòu)不同的福利食品等.3。9獎(jiǎng)勵(lì)3.9.1滿勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、未考勤、請(qǐng)假情況者，將使用當(dāng)月部分罰款金額為其購(gòu)買一份禮物，具體金額視當(dāng)月罰款金額而定。滿勤人員名單也將于當(dāng)月考勤結(jié)束后張貼在通告欄內(nèi)，且一并公布其所取得的禮品獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)群發(fā)郵件給全體員工，以示表彰。季度內(nèi)：無(wú)任何遲到、早退、未考勤、請(qǐng)假情況者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。年度內(nèi)：無(wú)任何遲到、早退、未考勤、請(qǐng)假情況者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)其工資的10%作為額外獎(jiǎng)勵(lì)。其他4。1各級(jí)經(jīng)理/主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。4.2當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)，通過(guò)釘釘提交的所有考勤審批，統(tǒng)計(jì)時(shí)以實(shí)際考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。本制度自2