實習生2024年度聘用協(xié)議版

實習生2024年度聘用協(xié)議標準版版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與信息1.2實習生姓名與信息2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1實習生主要職責3.2實習生工作地點3.3實習生工作時間4.實習待遇4.1實習生薪資待遇4.2實習生福利待遇5.培訓與指導5.1實習生培訓安排5.2實習生導師安排6.績效評估6.1實習生績效評估標準6.2績效評估周期7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1實習生違約情形8.2聘用方違約情形9.解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.其他條款11.1實習生權(quán)益保障11.2聘用方的權(quán)利與義務12.附件12.1實習生簡歷12.2聘用方規(guī)章制度13.簽署13.1實習生簽名13.2聘用方代表簽名14.合同生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與信息：聘用方全稱：科技有限公司聘用方地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.2實習生姓名與信息：實習生姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：2.聘用期限2.1聘用開始日期：2024年1月1日2.2聘用結(jié)束日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容3.1實習生主要職責：（1）協(xié)助完成部門分配的工作任務；（2）參與公司項目的實施，進行數(shù)據(jù)收集、整理和分析；（4）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。3.2實習生工作地點：實習生工作地點為聘用方所在地，即市區(qū)路號。3.3實習生工作時間：實習生每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照聘用方的規(guī)定執(zhí)行。4.實習待遇4.1實習生薪資待遇：實習生在聘用期間的薪資為元/月。4.2實習生福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作日餐補；（3）提供五險一金；（4）提供節(jié)假日福利；（5）提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.培訓與指導5.1實習生培訓安排：聘用方將為實習生提供入職培訓，包括公司文化、業(yè)務流程等內(nèi)容。5.2實習生導師安排：聘用方將為實習生安排一名資深員工作為導師，負責實習生的日常工作指導和生活關(guān)懷。6.績效評估6.1實習生績效評估標準：實習生的績效評估將基于工作質(zhì)量、工作量、團隊協(xié)作等方面進行。6.2績效評估周期：實習生的績效評估周期為每月一次，由導師進行評估，并反饋給實習生。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：實習生需對在實習期間接觸到的聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自實習生離職之日起計算，為期兩年。8.違約責任8.1實習生違約情形：（2）實習生違反保密協(xié)議，泄露聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（3）實習生違反公司規(guī)章制度，給聘用方造成經(jīng)濟損失的。8.2聘用方違約情形：（1）聘用方未按照約定提供工作條件和工作任務的；（2）聘用方未按照約定支付實習生薪資待遇的；（3）聘用方未按照約定提供培訓和指導的。9.解除與終止9.1解除勞動合同的情形：（1）實習生提前離職；（2）聘用方因業(yè)務調(diào)整，無需繼續(xù)實習生的職位；（3）實習生因個人原因無法繼續(xù)實習；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2終止勞動合同的情形：（1）實習期屆滿，雙方未達成續(xù)約意向；（2）實習生因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）實習生因違反保密協(xié)議被解除勞動合同；（4）實習生因故意或重大過失給聘用方造成經(jīng)濟損失被解除勞動合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點：爭議解決的地點為合同簽訂地，即市區(qū)路號。11.其他條款11.1實習生權(quán)益保障：實習生在聘用期間的合法權(quán)益受到法律保護，聘用方不得侵犯實習生的合法權(quán)益。11.2聘用方的權(quán)利與義務：聘用方有權(quán)對實習生的工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對實習生進行獎懲；聘用方有義務為實習生提供工作條件、培訓和指導，并按時支付實習生薪資待遇。12.附件12.1實習生簡歷：（此處附上實習生的簡歷）12.2聘用方規(guī)章制度：（此處附上聘用方的規(guī)章制度）13.簽署13.1實習生簽名：（實習生在此處簽名）13.2聘用方代表簽名：（聘用方代表在此處簽名）14.合同生效日期14.1合同簽署日期：（合同簽署的具體日期）14.2合同生效日期：（合同生效的具體日期）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷：附件名稱：實習生簡歷詳細要求：簡歷應包括實習生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：簡歷用于確認實習生的基本個人信息和背景資料。2.聘用方規(guī)章制度：附件名稱：聘用方規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應包括公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、勞動紀律、福利待遇等內(nèi)容。附件說明：規(guī)章制度用于明確實習生在聘用方的工作要求和權(quán)益保障。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：泄露保密信息：實習生如違反保密協(xié)議，泄露聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。違反公司規(guī)章制度：實習生如違反公司規(guī)章制度，給聘用方造成經(jīng)濟損失的，需承擔相應的賠償責任。2.聘用方違約行為及責任認定：未提供工作條件和工作任務：聘用方如未按照約定提供工作條件和工作任務的，視為違約。未支付薪資待遇：聘用方如未按照約定支付實習生薪資待遇的，視為違約。未提供培訓和指導：聘用方如未按照約定提供培訓和指導的，視為違約。示例說明：如果聘用方未能按時支付實習生的薪資，實習生可以要求聘用方支付遲延支付的薪資及相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與聘用方簽訂聘用協(xié)議，在聘用方進行實習的人員。2.保密協(xié)議：指實習生與聘用方簽訂的，要求實習生對在實習期間接觸到的聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密