自治區(qū)考勤管理制度

自治區(qū)考勤管理制度一、目的

為加強自治區(qū)機關、事業(yè)單位和企業(yè)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于自治區(qū)轄區(qū)內所有機關、事業(yè)單位和企業(yè)的工作人員。

2.臨時聘用人員、實習生、培訓生等非正式工作人員參照本制度執(zhí)行。

3.特殊崗位、特殊工作性質的工作人員，由所在單位根據(jù)實際情況在本制度基礎上制定具體實施細則。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每日工作8小時。

2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

3.夏令時調整：根據(jù)國家規(guī)定，在夏令時期，工作時間可適當調整，具體調整方案由各單位自行制定。

4.各單位可根據(jù)工作需要，實行彈性工作制或綜合計算工時制，但需保證工作人員的合法權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員應按照規(guī)定的工作時間，每日進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡、電子簽名等，由各單位根據(jù)實際情況選擇合適的簽到方式。

（3）簽到設備由各單位負責維護管理，確保設備正常運行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）工作人員應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在外出歸來后及時補簽。

（2）外出期間，工作人員應保存好相關證明材料，如出差通知、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應及時向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到的工作人員需在當天內向考勤管理員提交書面申請，經批準后，可進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應設立考勤管理員，負責本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理員需定期對考勤記錄進行匯總、審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（3）各級主管領導負責對本單位工作人員的考勤情況進行監(jiān)督，并對考勤異常情況及時處理。

（4）人力資源部門負責對全區(qū)的考勤管理制度進行監(jiān)督、檢查和指導，確保制度的有效執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期和聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）。

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作通知和緊急事項處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假3天以上，由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，如請假時間較長或涉及重要崗位，需報請單位領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員需在1個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按時銷假或未提交相關證明材料者，視為曠工處理。

（3）請假期間如需提前或推遲返回工作崗位，應提前向直接上級報告，并經批準同意。

（4）請假期間，工作人員應確保工作交接無誤，避免影響單位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）工作人員申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，明確假期種類、起始日期、結束日期等。

b.經直接上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對休假申請進行審核，確認是否符合相關規(guī)定。

d.審批通過后，工作人員按休假計劃執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：工作人員因個人事務需請假，可申請事假。事假期間，需保持通訊暢通，隨時響應工作安排。

（3）婚假：工作人員結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女職工生育，可申請產假。產假時長按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享有相應的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

（3）工作人員申請年假，需提前向直接上級提交申請，經批準后執(zhí)行。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女職工生育享受產假，時長按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男職工配偶生育，可申請陪產假。陪產假時長按照自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）各單位應按照國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期放假通知。

（2）公眾假期期間，工作人員按照單位放假通知執(zhí)行。

（3）特殊情況下，單位可調整公眾假期安排，確保工作需要和員工休息權益的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內未能到崗工作，且未按請假程序提前申請，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的工作人員，需在當日內向直接上級書面說明原因，并根據(jù)情況接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未按程序請假而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）處理措施：對未請假或偽造記錄的行為，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工作人員不得享有工資和福利待遇，按日扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天），單位有權解除勞動合同。

（3）辭退規(guī)定：曠工行為嚴重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益的，單位可以依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員因個人原因未簽到，需及時向直接上級報告，并說明情況。

（2）未簽到且未及時報告的，視為曠工處理，按曠工規(guī)定扣除工資。

（3）忘記簽到但及時補簽并提供合理解釋的，視情況可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保制度的嚴肅性和權威性。

（2）主管應定期檢查本部門工作人員的考勤情況，對考勤異常情況及時處理并上報。

（3）主管應對本部門工作人員請假、休假等事宜進行合理審批，確保工作