12第十二章勞動法

2024/10/261第十二章勞動法【學(xué)習(xí)要點(diǎn)】☆掌握勞動法調(diào)整對象、勞動法律關(guān)系概念和特征、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力、勞動保護(hù)和勞動條件的具體法律規(guī)定、勞動合同的概念、訂立、變更、終止、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和處理程序。2024/10/262第十二章勞動法【學(xué)習(xí)要點(diǎn)】☆熟悉勞動法適用范圍、勞動報(bào)酬、工作時間和休息休假制度的具體規(guī)定、對女職工和未成年人職工的法律特別保護(hù)、勞動合同的解除、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍以及相互之間的關(guān)系?！盍私鈩趧雍贤饕獥l款，勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，勞動爭議的處理方式。2024/10/263第十二章勞動法【引例】某公司與張某之間的勞動合同期限為2年，該公司與張某約定試用期為6個月，試用期內(nèi)的月工資為2000元，試用期滿后的月工資為3000元，如果張某在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且該公司按照合同支付了試用期的全部工資，那么某公司與張某約定的試用期是否合法？如果違法，該公司與張某最多可以約定試用期的期限為多長？某公司實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約成本為多少？2024/10/264第十二章勞動法答案：不合法。

根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月2年期勞動合同的試用期最長不得超過2個月。勞動合同實(shí)際約定了6個月試用期屬于違法。2024/10/265第十二章勞動法答案：根據(jù)勞動合同法第八十三條規(guī)定，違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2024/10/266第十二章勞動法答案：張某實(shí)際已經(jīng)履行完6個月試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照2000元的試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)（不是和正式工資的差額）支付張某超出法律規(guī)定的總共4個月工資的賠償金共2000*4=8000元。

2024/10/267第十二章勞動法第一節(jié)勞動法概述第二節(jié)勞動法律關(guān)系第三節(jié)勞動條件和勞動保護(hù)第四節(jié)勞動合同第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度第六節(jié)勞動爭議處理2024/10/268第一節(jié)勞動法概述【案例1-1】張某等6人系某縣私立中學(xué)教師,自2011年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動合同。2013年2月中學(xué)因?yàn)樯礈p少，而將張某等6人辭退。問題：

張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的適用范圍

?2024/10/269第一節(jié)勞動法概述

一、勞動法概述

勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2024/10/2610第一節(jié)勞動法概述二、勞動法調(diào)整對象和調(diào)整范圍（一）調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（二）調(diào)整范圍2024/10/2611第二節(jié)勞動法法律關(guān)系【案例2-1】龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者,長期雇傭劉某為其工作,并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年10月，在一次長途運(yùn)輸過程中，發(fā)生交通事故，劉某致殘。劉某向勞動行政部門提出申請，要求進(jìn)行工傷事故認(rèn)定。2024/10/2612第二節(jié)勞動法法律關(guān)系【案例2-1】問題：劉某是否為工傷？（提示：工傷前提是劉某與龍某之間關(guān)系是否為勞動法律關(guān)系。）2024/10/2613第二節(jié)勞動法法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系，是指勞動者和用人單位之間由勞動法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其特征為：1.勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；2.勞動法律關(guān)系內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志；3.勞動法律關(guān)系的客體為特定的勞動行為。2024/10/2614第二節(jié)勞動法法律關(guān)系二、勞動法律關(guān)系主體勞動法律關(guān)系主體是指參與勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利、承擔(dān)勞動義務(wù)的勞動者和用人單位。2024/10/2615第二節(jié)勞動法法律關(guān)系二、勞動法律關(guān)系主體（一）勞動者1.勞動者的概念勞動法中的勞動者，是指達(dá)到法定年齡、具有能力，以從事某種社會勞動獲得收入作為主要生活來源的自然人，這里不包括法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。2024/10/2616第二節(jié)勞動法法律關(guān)系2.勞動權(quán)利能力勞動權(quán)利能力是指勞動者能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。勞動權(quán)利能力具有平等性，任何一個自然人自出生就具備勞動權(quán)利能力，至自然人死亡時消滅。這里特別需要注意的是對于退休人和未成年人同樣有勞動權(quán)利能力。2024/10/2617第二節(jié)勞動法法律關(guān)系3.勞動行為能力勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。2024/10/2618第二節(jié)勞動法法律關(guān)系【案例2-2】某高校工會經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)將學(xué)校食堂某一店面出租給曲某，由曲某從事餐飲經(jīng)營，曲某從在校大一學(xué)生中聘用胡某（17周歲）從事服務(wù)員工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，口頭約定每月工資800元。胡某工作一個月后，曲某將店面轉(zhuǎn)給他人，沒有給胡某支付工資。2024/10/2619第二節(jié)勞動法法律關(guān)系問題：1、曲某可否雇用胡某？2、胡某應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自己的權(quán)益？2024/10/2620第二節(jié)勞動法法律關(guān)系（二）用人單位用人單位，是勞動法律關(guān)系中與勞動者相對應(yīng)的另一方，包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等單位及個體經(jīng)濟(jì)組織。用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體，必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。用人權(quán)利能力一般受到職工編制定員、社會保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會責(zé)任等因素影響。2024/10/2621第二節(jié)勞動法法律關(guān)系三、勞動法律關(guān)系內(nèi)容【案例2-3】某技術(shù)有限公司公開招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事。李某為女性,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。但李某遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性,且已婚，雖考試成績優(yōu)秀,但必須未婚,故不予錄用。2024/10/2622第二節(jié)勞動法法律關(guān)系問題：

（1）該公司的做法是否合法?為什么?

（2）該公司侵犯了勞動者哪些基本勞動權(quán)利？

2024/10/2623第二節(jié)勞動法法律關(guān)系1、勞動者基本權(quán)利和義務(wù)（1）勞動者基本權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會福利權(quán)和社會保險(xiǎn)權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)以及其他勞動權(quán)利。2024/10/2624第二節(jié)勞動法法律關(guān)系1、勞動者基本權(quán)利和義務(wù)（2）勞動者的義務(wù)①勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)。

②提高職業(yè)技能。

③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。2024/10/2625第二節(jié)勞動法法律關(guān)系2、用人單位基本權(quán)利和義務(wù)就用人單位的基本權(quán)利，相對應(yīng)勞動者的基本義務(wù)，主要有：招收錄用職工權(quán)、合理組織調(diào)配權(quán)、勞動報(bào)酬分配權(quán)、勞動獎懲權(quán)和合理辭退職工權(quán)。2024/10/2626第二節(jié)勞動法法律關(guān)系2、用人單位基本權(quán)利和義務(wù)用人單位的基本義務(wù)有：應(yīng)當(dāng)保障職工的勞動者工作條件、告知勞動者相關(guān)勞動內(nèi)容和要求、防治勞動者的職業(yè)危害、及時支付勞動者勞動報(bào)酬、提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會、保障勞動者的休息休假、依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。2024/10/2627第三節(jié)條件和勞動保護(hù)勞動條件，是指用人單位使用勞動者進(jìn)行勞動，必須為勞動者提供必要的勞動條件，從而達(dá)到勞動者的正常生活需求、身心健康，實(shí)現(xiàn)社會化再生產(chǎn)。勞動條件主要包括：勞動報(bào)酬、工資制度、休息休假等。2024/10/2628第三節(jié)條件和勞動保護(hù)勞動保護(hù)，是指用人單位在使用勞動者進(jìn)行勞動過程中，必須為勞動者提人身安全和身心健康的保護(hù)措施。勞動保護(hù)除了涉及安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)設(shè)施和制度等內(nèi)容外，還針對女職工和未成年職工進(jìn)行特殊保護(hù)。2024/10/2629第三節(jié)條件和勞動保護(hù)一、勞動條件【案例3-1】某企業(yè)職工沈某負(fù)責(zé)該廠供銷工作。隨著業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，企業(yè)增派職工李某協(xié)助工作。一日，企業(yè)安排沈、李兩人一起去送貨，沈某拒不答應(yīng)，堅(jiān)持自己一人送貨，并攔住汽車，致使給客戶送貨被拖延達(dá)4小時之多，為此企業(yè)增加支付借用汽車費(fèi)300元，并影響了企業(yè)的聲譽(yù)。企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度，扣發(fā)了沈某當(dāng)月的全部工資報(bào)酬和當(dāng)月的獎金，沈某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2024/10/2630第三節(jié)條件和勞動保護(hù)問題：某企業(yè)能否扣發(fā)沈某當(dāng)月的全部工資和當(dāng)月的獎金？2024/10/2631第三節(jié)條件和勞動保護(hù)1、勞動報(bào)酬的概念勞動報(bào)酬，即工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，它包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。2024/10/2632第三節(jié)條件和勞動保護(hù)2、工資的基本職能工資的基本職能為：分配職能，保障職能，激勵職能。2024/10/2633第三節(jié)條件和勞動保護(hù)3、工資立法的基本原則

我國《勞動法》在立法時主要貫徹了以下幾項(xiàng)基本原則：同工同酬原則；按勞分配為主、多種分配方式并存原則；工資總量宏觀調(diào)控原則；效率優(yōu)先、兼顧公平原則；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高工資水平原則。

2024/10/2634第三節(jié)條件和勞動保護(hù)4、工資形式（1）計(jì)時工資。是指按照單位時間工資率和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。

（2）計(jì)件工資。是指安裝勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的行使。

（3）年薪制。是指以年度為時限計(jì)算和支付勞動者薪金的工資制度。2024/10/2635第三節(jié)條件和勞動保護(hù)5、工資構(gòu)成（1）基本工資。是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工資崗位相關(guān)的相對固定的工資單位。（2）獎金。是指用人單位支付給勞動者超額勞動量或與勞動質(zhì)量等因素相關(guān)的考量的勞動報(bào)酬。（3）津貼。是指對于特殊勞動條件下超常勞動消耗的勞動報(bào)酬補(bǔ)償。（4）補(bǔ)貼。是指針對特定條件下因物價(jià)變動影響到勞動者收入水平而給予的臨時性工資補(bǔ)助。2024/10/2636第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（二）工資制度1、工資支付保障（1）工資支付形式。（2）工資支付時間。

（3）禁止克扣工資。2024/10/2637第三節(jié)條件和勞動保護(hù)2、最低工資制度【案例3-2】孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2010年12月孫某到某搬家公司成為搬運(yùn)工人，公司每月支付孫某工資800元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2024/10/2638第三節(jié)條件和勞動保護(hù)2011年2月份，孫某通過工友得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1412元，遂找到公司要求增加工資。公司不同意，認(rèn)為公司為孫某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里700元，而且公司為工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購買服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過1412元，公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。2024/10/2639第三節(jié)條件和勞動保護(hù)問題：

1、該公司是否違反我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度？為什么？

2、若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2024/10/2640第三節(jié)條件和勞動保護(hù)2、最低工資制度（1）最低工資的概念

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。2024/10/2641第三節(jié)條件和勞動保護(hù)2、最低工資制度（2）最低工資制的適用范圍最低工資制適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。2024/10/2642第三節(jié)條件和勞動保護(hù)2、最低工資制度（3）違反最低工資保障制度的法律責(zé)任

用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。2024/10/2643第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（三）工作時間和工作日【案例3-3】趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。2014年4月6日催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。趙某以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響。

問題：車間主任是否有權(quán)作出加班決定?2024/10/2644第三節(jié)條件和勞動保護(hù)1、工作時間和工作日概念（1）工作時間，是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位為完成本職工作所用的時間。工作時間由法律進(jìn)行規(guī)定，并進(jìn)行限制，用人單位一般情況下不得超過，對于超過工作時間，法律則規(guī)定延長工作時間限制，并用加班加點(diǎn)工資制度進(jìn)行限制。2024/10/2645第三節(jié)條件和勞動保護(hù)1、工作時間和工作日概念（2）工作日，是工作時間主要表現(xiàn)形式，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，其包括日工作時間和周工作時間。2024/10/2646第三節(jié)條件和勞動保護(hù)2、定時工作日根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，定時工作日又可以分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日和延長工作日。2024/10/2647第三節(jié)條件和勞動保護(hù)3、不定時工作日不定時工作日，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動作業(yè)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的職工所采取的一種工作時間制度。2024/10/2648第三節(jié)條件和勞動保護(hù)4、計(jì)件工作日計(jì)件工作日，是指勞動者以完成一定勞動定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度。2024/10/2649第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（四）休息與休假1、休息概念休息是指勞動者按照法律規(guī)定，在用人單位任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。其包括休息時間和休假，是勞動者休息權(quán)的體現(xiàn)。2024/10/2650第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（四）休息與休假2、休息時間制度（1）一個工作日內(nèi)的間歇休息時間。

（2）工作日之間的休息時間。

（3）工作周之間的休息時間。2024/10/2651第三節(jié)條件和勞動保護(hù)3、休假制度（1）法定節(jié)假日。即由國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民或部分公民的休息日。（2）帶薪年休假制度。是指依照法律規(guī)定當(dāng)勞動者連續(xù)工作滿1年以上，每年可以享受帶薪連續(xù)休假時間。（3）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的勞動者，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪休假制度。（4）其他休假。主要有婚假、喪假、產(chǎn)假等。2024/10/2652第三節(jié)條件和勞動保護(hù)二、勞動保護(hù)（一）勞動安全衛(wèi)生1、勞動保護(hù)的概念又稱勞動安全衛(wèi)生，是指國家為了保護(hù)勞動者的安全與健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。其包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。2024/10/2653第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（一）勞動安全衛(wèi)生2、勞動安全規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程（1）勞動安全規(guī)程。

（2）勞動衛(wèi)生規(guī)程。2024/10/2654第三節(jié)條件和勞動保護(hù)3、勞動安全衛(wèi)生管理制度。是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。其基本制度有：安全生產(chǎn)責(zé)任制度，安全生產(chǎn)衛(wèi)生教育、考核制度，安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度等。2024/10/2655第三節(jié)條件和勞動保護(hù)4、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度。是指國家有關(guān)行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)時參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)程，其是勞動安全衛(wèi)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度。5、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)督制度等2024/10/2656第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（二）女職工特殊法律保護(hù)1、概念和意義

女職工，一般是指全體女性工作者。女職工特殊法律保護(hù)是世界上大多數(shù)國家勞動法的一個重要組成部分，其是根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對女職工特殊權(quán)益給予的法律保護(hù)。2024/10/2657第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（二）女職工特殊法律保護(hù)2、女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容（1）對女職工在勞動過程中的特殊保護(hù)

（2）對女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)2024/10/2658第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（三）未成年工特殊法律保護(hù)1、概念和意義

未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。未成年工特殊保護(hù)，是指國家為保證未成年工的健康成長，在勞動方面對未成年工特殊權(quán)益給予的法律保護(hù)。2024/10/2659第三節(jié)條件和勞動保護(hù)（三）未成年工特殊法律保護(hù)2、未成年工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容（1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定

（2）未成年工禁忌從事的勞動

（3）定期健康檢查制度

（4）對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度2024/10/2660第四節(jié)勞動合同【案例4-1】李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時培訓(xùn)的費(fèi)用。2024/10/2661第四節(jié)勞動合同問題：1.某企業(yè)做法是否正確？2.某企業(yè)要求李某承擔(dān)上崗前臨時培訓(xùn)費(fèi)用是否合法？2024/10/2662第四節(jié)勞動合同一、勞動合同概述（一）勞動合同概念我國《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是實(shí)現(xiàn)勞動者勞動權(quán)的重要法律形式，是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要手段，有利于防止和減少當(dāng)事人雙方之間的矛盾和糾紛。2024/10/2663第四節(jié)勞動合同（二）勞動合同的分類對勞動合同，理論上按照不同標(biāo)準(zhǔn)有很多分類，其中具有法律意義的分類有：1.按就業(yè)方式的不同,可分為全日制勞動合同、非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣合同。2.按期限的不同,可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同。2024/10/2664第四節(jié)勞動合同（二）勞動合同的分類3.按勞動者一方的人數(shù)不同,可分為個人勞動合同、集體勞動合同。4.按勞動合同存在形式不同,可分為書面勞動合同、口頭勞動合同等。2024/10/2665第四節(jié)勞動合同二、勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商，就合同條款達(dá)成協(xié)議，確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。（一）訂立勞動合同的原則和程序1、應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則、合法原則和誠實(shí)信用原則。2024/10/2666第四節(jié)勞動合同（一）訂立勞動合同的原則和程序2、訂立勞動合同的程序建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，用人單位必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立始自實(shí)際用工之日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。2024/10/2667第四節(jié)勞動合同（二）未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任對于在實(shí)踐中存在的沒有訂立勞動合同或訂立書面勞動合同的，尤其是用人單位拒絕訂立勞動合同的，為了確實(shí)保護(hù)勞動者權(quán)益，我國法律對用人單位和勞動者的法律責(zé)任作了如下規(guī)定。2024/10/2668第四節(jié)勞動合同三、勞動合同變更、終止與無效（一）勞動合同的生效勞動合同的生效是指依法成立的勞動合同對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力，即成立的勞動合同要符合勞動合同有效要件：1、主體合格，即勞動者應(yīng)當(dāng)具備勞動行為能力（年滿16周歲），用人單位具有用人的權(quán)利能力和行為能力；2024/10/2669第四節(jié)勞動合同2、合同內(nèi)容和形式合法，不得違反法律禁止性或強(qiáng)制性規(guī)定；3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)，不得通過欺詐、脅迫等方式違背一方當(dāng)事人真實(shí)意思表示而訂立合同。2024/10/2670第四節(jié)勞動合同（二）勞動合同的變更勞動合同的變更，是指在合同履行期間，由于與合同有關(guān)的一些因素發(fā)生了變化，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，變更勞動合同的內(nèi)容的行為。勞動合同的變更僅指合同內(nèi)容的變更，而不是合同主體的變更。2024/10/2671第四節(jié)勞動合同1、合同變更的條件：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；（3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；（5）法律允許的其他情況。2024/10/2672第四節(jié)勞動合同2、勞動合同變更的程序一般分為以下三個步驟：當(dāng)事人一方及時提出變更勞動合同的要求；另一方按期作出答復(fù)；雙方達(dá)成書面協(xié)議。2024/10/2673第四節(jié)勞動合同（三）勞動合同的終止勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動合同。2024/10/2674第四節(jié)勞動合同我國關(guān)于勞動合同的終止有兩種：法定終止和約定終止。1、約定終止，是指勞動合同因?yàn)楫?dāng)事人約定的終止事由出現(xiàn)而終止合同。2、法定終止，是指勞動合同終止的法律事由出現(xiàn)而終止合同。2024/10/2675第四節(jié)勞動合同（四）勞動合同的無效無效勞動合同，是指因違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，或不是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，而不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效，是自始無效。2024/10/2676第四節(jié)勞動合同1、勞動合同無效的法律事由（1）違反法律、行政法規(guī)禁止性或強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利或加重勞動義務(wù)的勞動合同。2、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)2024/10/2677第四節(jié)勞動合同四、勞動合同的內(nèi)容、形式和期限（一）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的具體約定。根據(jù)相關(guān)的內(nèi)容是否可以由當(dāng)事人自由約定，可以將勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和約定條款：1、法定條款。2、約定條款。3、試用期和保密條款2024/10/2678第四節(jié)勞動合同（二）勞動合同形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式是指直接使用書面文字來記載雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致而達(dá)成的權(quán)利和義務(wù)形式。2024/10/2679第四節(jié)勞動合同（三）勞動合同期限勞動合同期限，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的時間。我國《勞動合同法》第12條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2024/10/2680第四節(jié)勞動合同五、勞動合同解除【案例4-4】李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動合同,其中有一條規(guī)定：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?！崩钅尺€依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后，李某與男友結(jié)婚，不久懷了孕。賓館得知后，以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動合同的決定，并沒收了李某交納的抵押金。2024/10/2681第四節(jié)勞動合同問題：1、某賓館能否單方解除勞動合同?

2、某賓館違反了《勞動法》的哪些規(guī)定?

2024/10/2682第四節(jié)勞動合同勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除有協(xié)商解除和法定解除兩種。2024/10/2683第四節(jié)勞動合同（一）協(xié)商解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同的協(xié)商解除是勞動合同雙方的法律行為，應(yīng)按要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議，勞動合同才能解除。

2024/10/2684第四節(jié)勞動合同（二）法定解除法定解除，是指勞動合同一方當(dāng)事人在履行合同過程中，由于出現(xiàn)了法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除事由，可以單方面解除合同的行為。2024/10/2685第四節(jié)勞動合同1、用人單位解除勞動合同（1）單方面隨時解除。

（2）提前通知解除。

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員。2024/10/2686第四節(jié)勞動合同2、勞動者解除勞動合同（1）單方面解除。

（2）用人單位違法時解除。

（3）立即解除，無需事先告知。2024/10/2687第四節(jié)勞動合同（三）用人單位解除勞動合同的限制在實(shí)踐中，用人單位往往存在隨意解除勞動合同的情況，損害了勞動者應(yīng)得利益，為了保護(hù)勞動者合法利益，防止用人單位隨意解除勞動合同，法律對此作出了限制性規(guī)定。1、用人單位解除勞動合同的禁止性規(guī)定2、工會監(jiān)督2024/10/2688第四節(jié)勞動合同六、違反勞動合同的責(zé)任1．用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任2．用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任3．用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任4．用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任5．用人單位的其他法律責(zé)任2024/10/2689第四節(jié)勞動合同（二）勞動者的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024/10/2690第四節(jié)勞動合同七．勞動合同的特別規(guī)定（一）集體合同1.集體合同的概念

集體合同，是指用人單位的工會組織或者職工代表大會代表全體職工與所在用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系而簽訂的，以全體勞動者的共同利益為中心的書面協(xié)議。2024/10/2691第四節(jié)勞動合同2．集體勞動合同的內(nèi)容和形式集體勞動合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動報(bào)酬；工作時間；休息休假；勞動安全與衛(wèi)生；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動合同管理；獎懲；裁員；集體合同期限；變更、解除集體合同的程序；履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。2024/10/2692第四節(jié)勞動合同(二)勞務(wù)派遣勞動派遣就是由派遣單位通過與用工單位訂立勞動派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動合同的勞動者派往用工單位從事勞動的一種用工方式。2024/10/2693第四節(jié)勞動合同(三)非全日制用工非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。2024/10/2694第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度一、社會保險(xiǎn)概述(一)社會保險(xiǎn)的概念和特征概念：社會保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制征集專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時，或在工作間斷期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。

特征：1.基本保障性。

2.國家強(qiáng)制性。3.互助共濟(jì)性。4.定期儲存性。5.待遇的差別性。6.社會福利性。2024/10/2695第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(二)社會保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)1.國家基本保險(xiǎn)基本社會保險(xiǎn)由國家統(tǒng)一立法、強(qiáng)制實(shí)施，在社會保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)中，它是基本組成部分。2024/10/2696第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(二)社會保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)2.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)是旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。2024/10/2697第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(二)社會保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)3.勞動者個人儲蓄保險(xiǎn)勞動者個人儲蓄保險(xiǎn)，是勞動者個人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲蓄的形式為自已建立的社會保險(xiǎn)。2024/10/2698第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(三)社會保險(xiǎn)法概述社會保險(xiǎn)法有廣義和狹義兩種理解。廣義上的社會保險(xiǎn)法是指調(diào)整社會保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括狹義的《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》(以下簡稱《社會保險(xiǎn)法》)和國務(wù)院或相關(guān)社會保障行政部門頒布的一系列關(guān)于社會保險(xiǎn)的法規(guī)或規(guī)章。2024/10/2699第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(三)社會保險(xiǎn)法概述社會保險(xiǎn)法有廣義和狹義兩種理解。狹義的社會保險(xiǎn)法是指2011年7月1日實(shí)施生效的《社會保險(xiǎn)法》，該法于2018年12月29日第十三屆全國人大常委會第七次會議修正。2024/10/26100第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度二、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動者因年老或病殘失去勞動能力而退出崗位后，定期領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費(fèi)用的一種社會保險(xiǎn)制度。(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌(二)基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取2024/10/26101第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度三、醫(yī)療保險(xiǎn)(一)醫(yī)療保險(xiǎn)的概述醫(yī)療保險(xiǎn)，又稱為疾病保險(xiǎn)或健康保險(xiǎn)。是指勞動者由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。2024/10/26102第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度三、醫(yī)療保險(xiǎn)(二)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2024/10/26103第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度四、工傷保險(xiǎn)(一)工傷保險(xiǎn)的概念、內(nèi)容和特征1．工傷保險(xiǎn)的概念工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指依法對因工而致傷、疾病、殘廢、死亡的勞動者及供養(yǎng)的親屬給予補(bǔ)償性物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。2024/10/26104第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度2．工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2024/10/26105第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度3．工傷保險(xiǎn)的特征工傷保險(xiǎn)具有以下基本特征:①工傷保險(xiǎn)適用范圍最廣，它適用任何用工形式的職工，不論其勞動合同期限長短；②勞動者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位全部負(fù)擔(dān)；③工傷保險(xiǎn)中賠償責(zé)任實(shí)行無過錯責(zé)任原則；④工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。2024/10/26106第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(二)工傷的認(rèn)定1．工傷的概念工傷，也稱為職業(yè)傷害，是指勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中，因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動，發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)病。2．工傷的范圍2024/10/26107第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度3．工傷的認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請遇有特殊情況經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2024/10/26108第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度4.勞動能力的鑒定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。2024/10/26109第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(三)工傷保險(xiǎn)待遇因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；2024/10/26110第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度⑥一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；⑧因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；⑨勞動能力鑒定費(fèi)。2024/10/26111第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度五、失業(yè)保險(xiǎn)（一)失業(yè)保險(xiǎn)的概念失業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動者因失業(yè)而暫時失去勞動報(bào)酬時，由政府給予物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。2024/10/26112第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度五、失業(yè)保險(xiǎn)（二）享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2024/10/26113第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(三)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個月。2024/10/26114第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(三)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個月。2024/10/26115第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度(三)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2024/10/26116第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度六、生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)的概述生育保險(xiǎn)，是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。

2024/10/26117第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度六、生育保險(xiǎn)

(二)生育保險(xiǎn)基金生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。2024/10/26118第五節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度六、生育保險(xiǎn)（三）生育保險(xiǎn)待遇生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2024/10/26119第六節(jié)勞動爭議處理【案例6-1】王某于2007年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動合同。2008年8月，因?yàn)楸本W運(yùn)會，王某連續(xù)曠工28天，企業(yè)以王某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，對其作出除名并解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟請求，要求維持勞動關(guān)系。問題：1、人民法院是否可以受理王某的訴訟請求？為什么？2024/10/26120第六節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理法概述（一）勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛、勞資糾紛或勞資爭議。從廣義上指以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議。狹義上是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。在這里是指的狹義的概念。2024/10/26121第六節(jié)勞動爭議處理（二）處理勞動爭議的原則爭議處理原則，是指勞動爭議處理過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本準(zhǔn)則。在我國主要有如下原則：著重調(diào)解，及時處理原則；依法處理原則；公正處理原則；三方原則。（三）勞動爭議處理的范圍

勞動爭議處理的范圍，是指可以由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理并處理的爭議范圍。2024/10/26122第六節(jié)勞動爭議處理二、我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)1、勞動爭議調(diào)解委員會2、勞動爭議仲裁委員會3、人民法院2024/10/26123第六節(jié)勞動爭議處理三、勞動爭議處理程序（一）調(diào)解程序調(diào)解是勞動爭議處理的非必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接申請勞動仲裁。2024/10/26124第六節(jié)勞動爭議處理（一）調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，應(yīng)按下列程序處理：對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查；主持召開調(diào)解會議，在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上依法進(jìn)行調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，達(dá)不成協(xié)議的，填寫調(diào)解意見書。2024/10/26125第六節(jié)勞動爭議處理（二）勞動仲裁程序【案例6-2】孫某被某私營快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動合同。一日孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為輕傷。孫某住院治療20天,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7000余元。2024/10/26126第六節(jié)勞動爭議處理孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費(fèi),快餐店拒絕支付。理由是與孫某沒有簽訂勞動合同,又是韓某所傷,應(yīng)由韓某支付醫(yī)療費(fèi)。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費(fèi)用。問題：1、勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)受理此案?

2、勞動爭議仲裁委員會能否支持孫某的請求?2024/10/26127第六節(jié)勞動爭議處理勞動仲裁是處理勞動爭議案件的必經(jīng)程序，是勞動訴訟的前置程序，即沒有經(jīng)過勞動仲裁而直接起訴的，人民法院不予受理。仲裁的原則：（1）強(qiáng)制仲裁原則（2）先行調(diào)解原則（3）一裁原則2024/10/26128第六節(jié)勞動爭議處理2、仲裁的程序（1）申請（2）受理（3）開庭和裁決3、仲裁的效力4、仲裁的執(zhí)行2024/10/26129第六節(jié)勞動爭議處理（三）訴訟程序【案例6-3】王某與某有限公司簽訂有2年期的勞動合同,合同期限內(nèi)王某因曠工較多,公司對其作出除名決定。王某得知后，以對除名處分不服為由向人民法院起訴。人民法院不予受理后,王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會也未受理。2024/10/26130第六節(jié)勞動爭議處理問題：1、人民法院應(yīng)否受理王某的訴訟請求？為什么?

2、仲裁委員會應(yīng)否受理王某的仲裁申請？2024/10/26131第六節(jié)勞動爭議處理四、處理勞動爭議的有關(guān)制度（一）案件管轄制度1、仲裁管轄縣、市、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；設(shè)區(qū)的市仲裁委員會和市轄區(qū)仲裁委員會受理爭議案件的范圍由省級人民政府規(guī)定。2024/10/26132第六節(jié)勞動爭議處理四、處理勞動爭議的有關(guān)制度（一）案件管轄制度2、訴訟管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。2024/10/26133第六節(jié)勞動爭議處理（二）時效制度1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、當(dāng)事人不服仲裁裁決的，應(yīng)于收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2024/10/26134練習(xí)題—單項(xiàng)選擇題1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（

）。

Ａ解除合同

Ｂ終止合同

Ｃ變更合同

Ｄ續(xù)訂合同2024/10/26135練習(xí)題—單項(xiàng)選擇題2、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是（

）。Ａ集體合同

Ｂ經(jīng)濟(jì)合同Ｃ民事合同

Ｄ勞動合同2024/10/26136練習(xí)題—單項(xiàng)選擇題3、支付（

）以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。Ａ臨時工的勞動報(bào)酬Ｂ加工承攬的勞動報(bào)酬

Ｃ輪換工的勞動報(bào)酬Ｄ雇傭工人的收入

2024/10/26137練習(xí)題—單項(xiàng)選擇題4、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（

）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

Ａ一年

Ｂ六個月

Ｃ一個月

Ｄ十五天

2024/10/26138練習(xí)題—單項(xiàng)選擇題5、下列不是勞動合同具有的特征是（

）。

Ａ自愿性

Ｂ平等性

Ｃ強(qiáng)制性

Ｄ隸屬性

2024/10/26139練習(xí)題—單項(xiàng)選擇題6、作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動權(quán)利中居于首要地位的是（

）

A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)2024/10/26140練習(xí)題—單項(xiàng)選擇題7、下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（

）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

D.享受就業(yè)服務(wù)是每個公民的權(quán)利2024/10/26141練習(xí)題—單項(xiàng)選擇題8、甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（

）

A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏