做好非公企業(yè)廠務(wù)公開工作思考

第頁做好非公企業(yè)廠務(wù)公開工作思考實(shí)行廠務(wù)公開是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有效途徑，是促進(jìn)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力保證，更是維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)和諧的重要措施，它充分體現(xiàn)了黨的全心全意依靠工人階級(jí)思想和方針。

非公企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要比重，企業(yè)用工數(shù)量龐大且分散，行業(yè)跨度大，規(guī)模不一，因此，當(dāng)前形勢(shì)下，抓好非公企業(yè)的廠務(wù)公開是做好廠務(wù)公開民主管理工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵。如何做好非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，需要從以下幾個(gè)方面入手。

1、加強(qiáng)宣傳、教育和引導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)。實(shí)行廠務(wù)公開群眾是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，重點(diǎn)在于認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)在于統(tǒng)一，統(tǒng)一才能形成合力。首先要提高非公企業(yè)經(jīng)營者對(duì)廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)。要使他們從思想上真正認(rèn)識(shí)到，實(shí)行廠務(wù)公開是加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，是建設(shè)社會(huì)主義和諧企業(yè)的必然要求，更是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要途徑，使他們能夠充分相信職工群眾，真正樹立起全心全意依靠職工辦好企業(yè)的思想。其次要提高各級(jí)工會(huì)干部對(duì)廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)。要讓他們克服畏難情緒，積極主動(dòng)地承擔(dān)起推行廠務(wù)公開的日常工作。再次提高職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)。要利用各種宣傳陣地，進(jìn)行形式多樣的宣傳，要使廣大職工群眾認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開是實(shí)現(xiàn)自身民主權(quán)利的可靠保證，是維護(hù)自身合法權(quán)益的有效途徑，讓他們對(duì)廠務(wù)公開工作充滿信心，并積極參與進(jìn)去，真正做好當(dāng)家理財(cái)?shù)闹魅恕?/p>

2、健全體系，搞好配合，齊抓共管。廠務(wù)公開作為基層民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是黨政工組織的共同任務(wù)。首先要營建機(jī)制，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作”的領(lǐng)導(dǎo)體制。其次，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工各部門要站在全局的高度，樹立一盤棋的思想，齊抓共管，各盡其職，各負(fù)其責(zé)，相互支持，密切配合，形成合力，吸引廣大職工群眾廣泛參與到廠務(wù)公開當(dāng)中來，為做好廠務(wù)公開工作奠定堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

3、豐富公開形式。在廠務(wù)公開的形式上，首先要落實(shí)好職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)這個(gè)做為廠務(wù)公開主要載體的作用，堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)討論通過，集體合同履行情況等企業(yè)重要事項(xiàng)要及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。建立職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議制度，在職代會(huì)閉會(huì)期間，代行其職責(zé)。二是要充分利用好日常公開形式，通過建立廠務(wù)公開欄和借用助企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等形式宣傳公司最新動(dòng)態(tài)，公開生產(chǎn)經(jīng)營狀況，接受群眾監(jiān)督；通過設(shè)立意見箱、舉報(bào)電話、公司領(lǐng)導(dǎo)接待日以及召開職工座談會(huì)等形式，了解職工的思想反映，增進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾之間了解和聯(lián)系。三是建立各種制度。建立廠情發(fā)布會(huì)制度，定期向職工群眾發(fā)布各種情況；建立黨政工聯(lián)席會(huì)制度，溝通情況，統(tǒng)一思想，處理和解決廠務(wù)公開工作中存在的各種問題落。推行職工代表巡視制度，不定期組織職工代表就職工最為關(guān)心的各類問題開展巡視督察，收集群眾意見，制定整改意見并向職工予以答復(fù)。建立班務(wù)公開制度，將廠務(wù)公開向下延伸，明確規(guī)定班務(wù)公開的原則、形式和內(nèi)容，讓每一名職工全面了解班組管理動(dòng)態(tài)，化解了班組內(nèi)部矛盾。

4、健全公開內(nèi)容。一是要公開企業(yè)重大決策問題。包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方；二是要公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。三是要公開涉及職工切身利益方面的問題。包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等等。此外，在公開的事項(xiàng)和內(nèi)容上，不僅堅(jiān)持結(jié)果公開，還要做到重要事項(xiàng)