2024合同期滿離職申請(qǐng)書

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（公司）：名稱：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________注冊(cè)地址：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲方向乙方提出合同期滿離職申請(qǐng)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本離職申請(qǐng)書，以共同遵守。第一條離職原因甲方因個(gè)人原因，決定在合同期滿后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，特向乙方提出離職申請(qǐng)。第二條離職時(shí)間雙方確認(rèn)，甲方合同期滿離職日期為____年__月__日。第三條離職待遇1.甲方在離職前應(yīng)完成手頭工作，妥善辦理工作交接手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，支付甲方合同期滿后的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。3.甲方在離職后應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行相關(guān)證明文件的辦理。第四條保密協(xié)議1.甲方在離職后仍需遵守乙方的保密協(xié)議，不得泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條雙方承諾1.甲方在離職過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得采取任何損害乙方利益的行為。2.乙方在離職過程中，應(yīng)尊重甲方個(gè)人權(quán)益，依法支付離職待遇。第六條其他約定雙方如有其他需要在離職申請(qǐng)書內(nèi)約定的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第七條爭(zhēng)議解決本離職申請(qǐng)書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同生效本離職申請(qǐng)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)的唯一性，以免造成合同混亂。2.合同方信息（甲方和乙方）應(yīng)填寫完整、準(zhǔn)確，包括但不限于姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系電話、電子等。3.合同簽訂過程中，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解各自權(quán)利和義務(wù)。4.合同中的離職原因、離職時(shí)間、離職待遇等條款應(yīng)真實(shí)、明確。5.保密協(xié)議應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保不泄露對(duì)方商業(yè)秘密、客戶信息等。6.若在離職過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.為確保合同編號(hào)的唯一性，可采用系統(tǒng)自動(dòng)的方式，或由專人負(fù)責(zé)管理合同編號(hào)。2.合同方信息填寫不完整或錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)更正并重新簽訂合同。3.合同簽訂前，由專業(yè)律師對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同的合法性、有效性。4.合同執(zhí)行過程中，雙方如有疑問或需修改條款，應(yīng)及時(shí)溝通，達(dá)成一致后進(jìn)行書面補(bǔ)充協(xié)議。5.加強(qiáng)保密意識(shí)，對(duì)涉及商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)，并限制相關(guān)人員訪問權(quán)限。6.建立完善的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁等，以保障雙方權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職員工：指在勞動(dòng)合同到期或提前解除勞動(dòng)合同的員工。3.公司：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)組織。4.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：是企業(yè)的唯一標(biāo)識(shí)碼，用于企業(yè)身份識(shí)別和信息查詢。5.保密協(xié)議：是指雙方在合同中約定，對(duì)特定信息保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.離職待遇：指員工在離職時(shí)應(yīng)享有的待遇，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。8.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等手段，使糾紛得到解決的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（離職員工）與乙方（公司）之間的勞動(dòng)合同期滿，甲方選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.雙方就離職待遇、保密協(xié)議等達(dá)成一致，需正式書面確認(rèn)。3.作為雙方在離職過程中遵循的依據(jù)，確保雙方權(quán)益得到保障。補(bǔ)充條款：1.離職申請(qǐng)書簽訂后，如雙方在履行過程中出現(xiàn)未預(yù)料到的情況，需對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.若甲方在離職后違反保密協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額由雙方約定。3.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院