公司保密管理制度十三篇

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公司保密管理制度十三篇

公司保密管理制度篇1

第一章總則

第一條為維護(hù)—城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）利益,

保障公司合法權(quán)益不受侵害，特制定本制度。

第二條本制度中的公司秘密，是指關(guān)系公司利益和權(quán)利，依

照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)；

保密是指對公司秘密加以保護(hù)，使之在一定時(shí)間和范圍內(nèi)不外泄

的行為。

第三條綜合管理部為公司保密管理工作的歸口管理部門，負(fù)

責(zé)保密制度、措施的具體檢查與落實(shí)工作。公司各單位、部門和

員工均負(fù)有保密管理的責(zé)任。

第四條本制度適用于公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵

照執(zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

第二章保密范圍和密級劃分

第五條公司保密范圍包括生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)領(lǐng)域，主

要有以下方面

（一）公司中層管理人員以上會議、各類專題會議討論內(nèi)容和

決定事項(xiàng)中不宜公開的內(nèi)容及其會議記錄、紀(jì)要；

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃及

經(jīng)營決策；

（三）不宜公開的'公司行政文件、檔案，內(nèi)部掌握的合同、協(xié)

議、各種內(nèi)部程序文件、規(guī)章制度等；

（四）公司內(nèi)部各類財(cái)務(wù)資料、統(tǒng)計(jì)資料、帳冊、憑證等；

（五）項(xiàng)目產(chǎn)品策劃書、可行性報(bào)告、成本核算書、規(guī)劃設(shè)計(jì)

方案、圖紙、景觀設(shè)計(jì)方案、圖紙等；

（六）招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書、合作條件等；

（七）公司內(nèi)部局域網(wǎng)數(shù)據(jù)庫密碼、網(wǎng)站管理程序密碼、計(jì)算

機(jī)程序文件、計(jì)算機(jī)終端、微機(jī)輸入的秘密內(nèi)容等；

（八）人事檔案、勞動合同和員工薪酬資料等；

（九）其他尚未對外公開的各類信息和公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事

項(xiàng)。

第六條公司保密內(nèi)容的密級應(yīng)依據(jù)秘密事項(xiàng)一旦泄露對公

司利益損害的程度進(jìn)行劃分，一般應(yīng)劃分為“絕密”、“機(jī)密和

“秘密”三級，其中：

（一）絕密級為：直接影響公司權(quán)益和利益的重要文件資料和

信息，如：集團(tuán)公司莆事會正在研究的經(jīng)營計(jì)劃、投資計(jì)劃及其他

決策方案，網(wǎng)站管理維護(hù)程序密碼、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書、合作條件,

公布前的商品房調(diào)價(jià)信息等。

（二）機(jī)密級為：公司的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)資料，重要會議記錄、計(jì)算

機(jī)程序文件和密碼以及不宜公開的內(nèi)部文件資料、信息等。

（三）秘密級為：公司人事檔案、勞動合同、員工薪酬資料和其

他不宜公開的資料、信息。

第七條公司保密文件資料（包括電子文件、聲像資料等），均應(yīng)

按規(guī)定標(biāo)明密級，并根據(jù)實(shí)際情況酌情確定保密期限。

第八條保密范圍內(nèi)文件資料的密級，由主辦部門擬定，分管

領(lǐng)導(dǎo)確定。

第三章保密措施

第九條在秘密文件資料制作過程中應(yīng)采取如下保密措施：

（一）禁止在起草文件、編制報(bào)表或設(shè)計(jì)技術(shù)圖紙的場所會客;

（二）對于作廢的草稿應(yīng)及時(shí)作碎紙?zhí)幚恚?/p>

（三）文件起草或制作人員離開崗位時(shí)，應(yīng)將正在起草或制作

的保密文件妥善收存；

（四）打印文印資料要明密分開，秘密文件資料專機(jī)處理，設(shè)置

加密口令,嚴(yán)格按規(guī)定份數(shù)印制，廢頁應(yīng)及時(shí)銷毀。

第十條在查閱、復(fù)制、收發(fā)、傳遞和保管秘密文件資料時(shí)，應(yīng)

采取以下保密措施：

（一）凡查閱、復(fù)制絕密級文件、資料的，必須經(jīng)公司副總經(jīng)理

絡(luò)上傳遞秘密信息，不私自攜帶秘密文件出入公共場所。

第十四條一旦發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或可能被泄露時(shí)，公司員

工應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并告知綜合管理部，綜合管理部應(yīng)會同相

關(guān)職能部門立即作出處理，并提出對責(zé)任人的處罰意見。泄露公司

秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司有關(guān)獎懲規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)

濟(jì)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司予以除名，并責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條文件收發(fā)室、檔案室、文印室、計(jì)算機(jī)控制機(jī)房等

重要工作場所，屬機(jī)要重地，無關(guān)人員不得隨意入內(nèi)。

第十六條綜合管理部可視工作需要不定期地組織召開保密管

理工作會議，了解保密制度執(zhí)行情況，改進(jìn)保密工作，并于每年的

長假日前進(jìn)行保密安全檢查。

第四章附則

第十七條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十八條本制度自印發(fā)之日起施行。

公司保密管理制度篇2

第一章總則

第一條為做好中鐵建安工程設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡稱公司）

的保密工作，加強(qiáng)對重點(diǎn)部門、部位的監(jiān)管，保護(hù)公司核心秘密

和信息安全，維護(hù)公司利益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人

民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安

全保護(hù)條例》、《中鐵二十局集團(tuán)有限公司保密要害部門、部位保

密管理辦法》及有關(guān)保密工作規(guī)定等規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特

制定本辦法。

第二條適用范圍

L本辦法適用于公司所有員工。

2.公司所有人員，包括設(shè)計(jì)人員、技術(shù)管理人員、行政管理

人員、后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”）,都有保守公司

商業(yè)秘密的義務(wù)。

第二章保密范圍

第三條公司秘密是指：設(shè)計(jì)過程涉密（國家或企業(yè)要求）圖

紙及文件；

不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由

采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠

道直接獲取。

2.本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指

該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)

濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

3.本制度所稱的采取保密措施，包括簽訂保密承諾書或保密

協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部圖紙和文件,

如勘察報(bào)告、測量成果、咨詢報(bào)告、各階段設(shè)計(jì)文件及圖紙、可

研報(bào)告、造價(jià)咨詢、管理訣竅、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶名單、公司管

理制度、招投標(biāo)中的投標(biāo)報(bào)價(jià)及標(biāo)書內(nèi)容等。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。

1.公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2.公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3.公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。

4.公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項(xiàng)以及對外承

擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

5.維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事

項(xiàng)。

6.承擔(dān)國家有關(guān)要求的秘密事項(xiàng)。

7.其他公司秘密事項(xiàng)。

第三章密級分類

第五條公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。

第六條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重

大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益（包括國家利益和

安全）遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，以及國家要求不得外泄事項(xiàng)，

主要包括以下內(nèi)容。

L公司招投標(biāo)資料。

2.公司經(jīng)營指導(dǎo)及底線單價(jià)。

3.按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

4.公司重要會議紀(jì)要。

第七條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事

有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的

事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1.公司核心技術(shù)涉及的設(shè)計(jì)圖紙和相關(guān)資料。

2.尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，綜合辦公室對

管理人員的考評材料。

3.公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號，保險(xiǎn)柜密碼，月度、

季度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟

密碼，重要磁盤等電子媒介的內(nèi)容及其存放位置。

4.公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正

式合同和協(xié)議文書。

5.按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。

6.獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

7.外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

第八條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有

較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng),

主要包括以下內(nèi)容。

1.公司領(lǐng)導(dǎo)的家庭住址及外出活動去向。

2.經(jīng)營企劃方案。

3.綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、紀(jì)律檢查、總工辦等部門所調(diào)查的

事故和違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

4.公司大事記。

5.設(shè)計(jì)圖紙、各類技術(shù)文件等。

6.按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

7.各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章保密措施

第九條公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨政主管領(lǐng)導(dǎo)任

組長、班子副職任副組長、成員由各部室負(fù)責(zé)人組成，全面負(fù)責(zé)

公司的保密工作，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司綜合辦公室。

各部室負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，部室可根據(jù)本部室業(yè)

務(wù)情況設(shè)立兼職保密員。

第十條各密級知曉范圍

L絕密級公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作

人員。

2.機(jī)密級副總級別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系

的工作人員。

3.秘密級部門負(fù)責(zé)人級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直

接關(guān)系的工作人員。

第十一條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不

問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先

報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在與合作單位的工作交往中，需要對方對我公

司的有關(guān)情況保密時(shí)，要與對方簽訂保密協(xié)議。

第十三條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保

密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。司機(jī)要對公司領(lǐng)導(dǎo)在

車內(nèi)的談話應(yīng)嚴(yán)格保密。

第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)

立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室，綜合辦公室應(yīng)立

即做出相應(yīng)處理。

第十五條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交

接手續(xù)，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第十六條加強(qiáng)保密教育，每年組織不少于兩次的全員保密學(xué)

習(xí)，提高保密意識。

第五章保密環(huán)節(jié)控制

第十七條涉密文件打印

L文件送打印前，應(yīng)由原稿提供部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對

文件內(nèi)容負(fù)責(zé)審查是否涉密，文件如有涉密內(nèi)容，應(yīng)在發(fā)文單上

記錄涉及人員姓名，同時(shí)確定保密級別，需要發(fā)放的涉密文件應(yīng)

有文件編號、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2.打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)

文單中，保密文件應(yīng)由綜合辦公室負(fù)責(zé)打印。

3.打印完畢，所有紙質(zhì)文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤的電

子文檔應(yīng)消除或加密保存。

第十八條涉密文件發(fā)送和E-mail使用

L文件打印完畢，由文件印制部門專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部

門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

2.發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3.保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交

給其他人員。

4.對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5.發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓非規(guī)定人員或試用

期員工發(fā)送保密文件。

6.公司禁止員工未經(jīng)允許在E-mail個(gè)人郵箱傳遞涉密文件

和信息。

7.如公司使用保密軟件，應(yīng)在軟件功能加入涉密文件和信息

外泄技術(shù)閉鎖。

第十九條涉密文件復(fù)印

L原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)書

面批準(zhǔn)方可辦理。

2.文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3.復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人

員。

4.復(fù)印廢棄件應(yīng)即時(shí)銷毀。

第二十條涉密文件借閱借閱保密文件時(shí)，必須經(jīng)借閱方和提

供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印

或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)許可并

簽字注明。

第二十一條傳真件

1.傳遞保密文件時(shí)，不得通過未經(jīng)允許的傳真機(jī)傳遞。

2.收發(fā)涉密傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。

3.保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第二十二條錄音、錄像

L錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。

2.保密錄音、錄像材料由綜合辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第二十三條檔案

L檔案室為涉密文件保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入。

2.借閱文件時(shí)應(yīng)填寫“申請借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由綜

合辦公室批準(zhǔn)借閱。

4.秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強(qiáng)

保護(hù)。

5.檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人

以上參加，并做好登記。

6.不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

7.秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第二十四條客人活動范圍

1.綜合辦公室、財(cái)務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)保密意識，客人到公司參觀、

辦事，必須遵循有關(guān)出入管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。

2.客人到公司參觀時(shí)，未經(jīng)允許不得接觸公司保密文件等。

第二十五條保密部門管理

L與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、

綜合辦公室、經(jīng)營計(jì)劃部、總工辦、財(cái)務(wù)部、資料室等。

2.有關(guān)部門需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。

3.保密部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停

函

m。

4.保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材

料的保管、登記和使用記錄工作。

第二十六條重要會議

1.所有重要會議均由綜合辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作,

并作好會議紀(jì)要存檔。

2.應(yīng)嚴(yán)格控制涉密會議參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3.承辦涉密會議時(shí)會務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)

放登記工作。

4.會議錄音、攝像人員由綜合辦公室指定。

第二十七條公司所有員工要簽訂《在職人員保密承諾書》，并

嚴(yán)格遵守，若員工違反保密承諾書規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十八條員工離職規(guī)定

1.員工從我公司離職時(shí)，必須將有關(guān)我公司的技術(shù)信息、經(jīng)

營信息等全部資料（如可研報(bào)告、圖紙、數(shù)據(jù)資料、電子文檔等）

交回本企業(yè)。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》，并承擔(dān)

相應(yīng)的責(zé)任。

2.員工離開我公司時(shí)，我公司需要以書面或者口頭形式向該

員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單

位所承擔(dān)的保密義務(wù)。

3.員工離開我公司后，如果利用在我公司掌握或接觸的由我

公司所擁有的商業(yè)秘密、核心技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)

成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者

使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了我公司所擁有的且本人負(fù)有保

密義務(wù)的商業(yè)秘密、核心技術(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本公司的同意，并支

付一定的使用費(fèi)。

4.未征得我公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開

發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六章違紀(jì)處理

第二十九條公司對違反本制度的員工，視情節(jié)輕重，分別給

予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重對公司造成重大利

益損失的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

第三十條對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將

給予泄密人警告處分，并處以500?1000元的罰款。泄露公司秘

密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除處理，并處以3000?5000元

的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第三十一條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將視情節(jié)

對直接責(zé)任人（濫用職權(quán)者）給予留用察看或開除處理，并處以

20__?3000元的罰款。

第七章附則

第三十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)制定并解釋，自發(fā)布之

日起實(shí)行。

第三十三條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

公司保密管理制度篇3

一、目的：

為了加強(qiáng)對公司保密工作的統(tǒng)一管理，防止失密、泄露及竊密

事件的發(fā)生，保證公司的經(jīng)營管理活動穩(wěn)定可靠地進(jìn)行，特制訂此

制度。

二、內(nèi)容：

(一)文件保密

1、文件按其所涉及內(nèi)容的重要程度和閱讀范圍，分為秘密文

件、內(nèi)部文件和公開文件三種。其中秘密文件指內(nèi)容涉及公司及

各部門的不能向外公開的資料，其密級可分為秘密、機(jī)密、絕密三

種。內(nèi)部文件則指公司規(guī)定在一定范圍內(nèi)傳閱、實(shí)施的.文件。文

件保密僅指上述兩種文件。

2、公司及各部門要嚴(yán)格把好組織關(guān)，必須搞好涉密人員的選

拔、審查、任用和管理工作，確保其隊(duì)伍的純潔、可靠。

3、嚴(yán)格控制秘密文件處理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)重要文件在醞釀、起草、修改、討論過程中，要注意保密,

不能外傳。

(2)一切秘密文件在印制前都要依照有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)確地標(biāo)明密

級,確定發(fā)放范圍，打印份數(shù)和清退時(shí)間。

(3)打印、復(fù)制秘密文件必須經(jīng)過請示、履行審批、登記手續(xù)，

并由檔案管理人員進(jìn)行操作。檔案管理人員要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份

數(shù)打印、復(fù)制，操作過程中形成的廢頁、清樣等必須及時(shí)銷毀，不

得擅自多印留存。

(4)要加強(qiáng)電腦的保密工作，重要文件要在電腦上加密處理，

一般人員未經(jīng)準(zhǔn)許不得在電腦上查閱文件。載有重要文件的磁盤

由檔案管理人員妥善保管，并對重要文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行每月二次備份。

(5)文件收發(fā)是文件保密工作的重要環(huán)節(jié)，檔案管理人員要按

規(guī)定對收發(fā)文件一一登記，確切掌握每一份文件的收發(fā)情況和文

件去向，傳閱文件一律采取直傳方式，由專人送閱，閱文人在《文件

發(fā)放登記表》上簽名后方可閱覽，閱文人之間不得橫向傳閱。閱完

和辦理之后要按文書立卷，要求交本公司檔案管理人員歸檔。

(6)檔案管理人員在工作調(diào)動或辭職時(shí)，必須將經(jīng)管的秘密文

件清理登記，全部移交清楚。移交時(shí)，要造冊、清點(diǎn)、核對，并辦理

簽字手續(xù)。其他人員調(diào)動或辭職時(shí)，檔案管理人員要主動將其手中

的秘密文件或資料收回，以免丟失。

4、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理責(zé)任制對秘密文件

在收文、發(fā)文、分送、傳遞、借閱、移交，銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)都要建

立嚴(yán)格的登記制度。努力把好各道關(guān)口，對違反規(guī)定，造成泄密事

件的必須認(rèn)真追查，情節(jié)嚴(yán)重者，要追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

(二)會議保密

1、會議保密范圍指會議內(nèi)容涉及公司內(nèi)部機(jī)密，并規(guī)定在一

定的時(shí)間內(nèi)，只限于一定范圍的人知悉而不能外泄的會議。

2、會前準(zhǔn)備工作過程中的保密。

(1)根據(jù)會議需要，嚴(yán)格確定出席、列席人員。會前要認(rèn)真研

究安全保密措施，選定會址后，要對會址進(jìn)行保密安全檢查，并對

與會人員進(jìn)行保密教育,嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律。

(2)做好對會議文件的擬稿、復(fù)印、校對、保管與分送等環(huán)節(jié)

的保密工作。

3、會議進(jìn)行過程中的保密。

(1)嚴(yán)格控制與會議無關(guān)的人員進(jìn)入會場。

(2)嚴(yán)禁亂印發(fā)會議秘密文件，對會議記錄本要按秘密文件管

理辦法指定檔案管理人員保管。

(3)與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容。

4、會議結(jié)束后的保密工作

(1)會議結(jié)束后，要對會場進(jìn)行保密檢查，看有無遺漏的秘密

文件，記錄本等。

⑵會議分發(fā)的秘密文件(資料)會后要統(tǒng)一收回。

（3）會議記錄要妥善保管，特殊情況除外，不得帶出辦公室。

（三）技術(shù)保密

1、技術(shù)保密范圍包括本公司現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)上或待開發(fā)的技

術(shù)項(xiàng)目。

2、針對技術(shù)泄密的主要渠道，采取防范措施。

三、附則

1、本規(guī)定的監(jiān)督權(quán)、執(zhí)行權(quán)在人事行政部。

2、對泄密人員的處罰見《獎懲制度》。

3、本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

公司保密管理制度篇4

1.目的

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，確保公司保密文件、資料

的安全，防止重要業(yè)務(wù)資料外泄、更改或丟失，特制定本辦法。

2.范圍

適用于被列入公司保密范圍的文書、資料、檔案以及涉密的

部門或個(gè)人。

3.職責(zé)

3.1總公司綜合管理部

1）為全公司保密的工作的歸口管理部門；

2）負(fù)責(zé)制定公司的保密辦法，并對公司的秘密文件、資料等

檔案進(jìn)行管理；

3）監(jiān)督、指導(dǎo)各部門、各子（分）公司保密的工作，并對泄密

事件進(jìn)行查處。

3.2各子（分）公司綜合管理部

1）為所屬公司保密的工作的歸口管理部門；

2）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司的保密辦法，并對所屬公司的秘密文件、

資料等檔案進(jìn)行管理；

3）監(jiān)督、指導(dǎo)所屬公司各部門保密的工作，并對泄密事件進(jìn)

行查處。

3.3各部門負(fù)責(zé)人

1）為本部門第一責(zé)任人；

2）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)本辦法，并對本部門發(fā)生的泄密事件負(fù)領(lǐng)導(dǎo)

責(zé)任。

3.4全體員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

4.方法和過程控制

4.1保密范圍

公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限

一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。具體包括：

1）公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)以及投資計(jì)劃。

2）公司經(jīng)營管理重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3）公司新項(xiàng)目規(guī)劃及其實(shí)施的進(jìn)展情況。

4）公司研究掌握的市場動態(tài)和信息。

5）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告以及各類財(cái)務(wù)報(bào)表。

6）顧客的檔案和資料。

7）員工的檔案、薪酬和福利。

8）外事活動中的涉密事項(xiàng)。

9）公司內(nèi)部的重要文件，包括管理方案、招投標(biāo)文件、體系

文件、內(nèi)部管理制度、員工手冊、經(jīng)濟(jì)合同、談判記錄、會議記

錄、設(shè)備資料以及其它與公司經(jīng)營活動有關(guān)的資料。

10）其它需保密的事宜，如規(guī)定、命令中特別指定事項(xiàng)等。

4.2保密密級

公司的保密密級分絕密、機(jī)密、秘密三級，具體如下：

1）絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、人事有重大

利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng),

主要包括：公司股份構(gòu)戌、投資情況、總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、

營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、獲得競爭對手情況的方法與渠

道、招投標(biāo)文件、正式合同和協(xié)議文書以及重大經(jīng)營與管理決策。

2）機(jī)密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、人事有重要

利益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要

包括：項(xiàng)目規(guī)劃、管理方案、體系文件、顧客檔案與資料、員工檔

案與資料、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)報(bào)表、薪酬制度與

員工工資、保險(xiǎn)柜密碼與計(jì)算機(jī)密碼、尚未確定的公司重要人事

調(diào)整及安排情況、人力資源部門對干部的.考評材料、外事活動中

內(nèi)部掌握的原則和政策、重要的會議記錄（紀(jì)要）、公司領(lǐng)導(dǎo)干部

的通訊電話等。

3）秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、人事有較大

利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包

括消費(fèi)層次調(diào)查情況、市場潛力調(diào)查預(yù)測情況、顧客投訴與回訪

記錄、工程圖紙、維修記錄、檢查記錄與結(jié)果、計(jì)劃總結(jié)、收發(fā)文

件（如通知、通告等）、會議紀(jì)要（重要會議紀(jì)要除外）、員工手冊

等普通性文件。

4.3保密措施

1）公司員工應(yīng)具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，

不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

2）接觸公司秘密的部門或人員范圍，由產(chǎn)生涉密事項(xiàng)的部門

負(fù)責(zé)人或上報(bào)總經(jīng)理限定。涉密人員的范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在直接人

員范圍內(nèi)，從事局部工作的人員只能接觸直接相關(guān)的部分內(nèi)容，

無關(guān)人員不得接觸保密事宜。

3）公司所有保密文書、資料、檔案均由綜合管理部門負(fù)責(zé)注

明保密密級，確定傳遞范圍及查閱權(quán)限。借閱、查閱保密文書、

資料、檔案時(shí)，必須履行相關(guān)手續(xù)，并按檔案的查閱權(quán)限進(jìn)行。

4）外來秘密文件、資料由行政文秘根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)確定的閱讀

范圍送閱文人傳閱后及時(shí)將原件歸檔保存，并確保只在行政文秘

與閱文人之間直傳。需承辦的秘密文件將復(fù)印件（1—2）份登記后

交相關(guān)人員限期承辦，并在承辦完畢之后及時(shí)收回與原件一并保

存。

5）公司保密文書、資料、檔案由綜合管理部門進(jìn)行統(tǒng)一管理

（特殊檔案資料除外，如財(cái)務(wù)、人事等則由檔案歸口管理部門進(jìn)行

管理），指定專人負(fù)責(zé)集中指定地點(diǎn)保存，并按類上架進(jìn)柜，注意

防盜、防火、防潮、防蟲、防泄密等事件的發(fā)生，要經(jīng)常對檔案材

料進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)異?；虮槐I，丟失等情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，

妥善處理。如系人為造成，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

6）長期大量接觸公司秘密的員工，在與公司簽訂勞動合同或

聘用協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)專門簽訂保密協(xié)議。不得擅自提供、翻印、復(fù)

印、抄錄、攜帶、銷毀屬于公司秘密的檔案材料。

7）在公司對外交往與合作中，對方以正當(dāng)理由和途徑要求提

供涉及公司秘密的文件資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)在不損害公司利益的前提前

下，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提供，并要通過書面形式要求對方承擔(dān)保

密義務(wù)。

8）調(diào)職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西,

上交部門負(fù)責(zé)人，不得隨意移交給其他人員。調(diào)職或離職后仍應(yīng)

繼續(xù)承擔(dān)保守公司秘密的義務(wù)，三年內(nèi)不得利用在本公司所獲得

的技術(shù)成果，所掌握的市場信息、顧客資料從事與本公司經(jīng)營范

圍相同的工作。

4.4員工保密守則

1）嚴(yán)守秘密，不以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏

公司秘密。

2）不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘

密。

3）秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，不得帶有秘密

性質(zhì)的文件到無關(guān)的場所。

4）計(jì)算機(jī)中的保密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告部門負(fù)

責(zé)人。

5）不在公共場所談?wù)摴颈Ｃ苁马?xiàng)或交接保密文件。

6）保密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、拷貝、摘錄、借閱和

外傳；因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理相關(guān)

手續(xù)，報(bào)所屬公司綜合管理部備案。

7）凡召開重要會議，與會人員不得隨意泄露會議內(nèi)容，會議

記錄要集中管理。

8）公司的保密文件作廢時(shí)應(yīng)及時(shí)銷毀，不得亂扔亂丟。

9）不得將公司的秘密資料作廢品、廢紙出售。

10）員工離開辦公場所時(shí)，必須將文件資料放入抽屜或文件柜

中。

11）參與外事活動的員工必須遵守本辦法，不得隨意泄漏公司

秘密。

12）部門負(fù)責(zé)人對本部門負(fù)責(zé)。

4.4保密獎懲規(guī)定

1）對于忠于職守，堅(jiān)持原則，對維護(hù)公司秘密做出成績的，

或有效地制止重大泄密事件者，將根據(jù)公司獎懲制度的有關(guān)規(guī)定

給予表彰和獎勵。

2）過失泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告或降

職降級處分，并處以100元至1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

3）以謀取個(gè)人私利為目的，故意泄露公司秘密或利用職權(quán)強(qiáng)

制他人違反本辦法的，公司將根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第

二、三款之規(guī)定與其解除勞動合同，并處以1000元以上的經(jīng)濟(jì)處

罰，同時(shí)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

公司保密管理制度篇5

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間

的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自

己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有

一個(gè)和諧的工作氛圍，請大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度！具體制

度如下：

L對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式（如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問，暴力等）

打聽同事的工資。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作,

不得向其他人泄露。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對原有和現(xiàn)有的

崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人

查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴(yán)格

遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進(jìn)行思

想教育和書面自我檢討。

2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育

和書面自我檢討。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資

的.記過一次，處以一元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500

元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資

源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員

工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進(jìn)

公司的穩(wěn)步發(fā)展！

公司保密管理制度篇6

第一章總則

第一條為維護(hù)集團(tuán)的合法利益，保障集團(tuán)長期穩(wěn)定發(fā)展，適

應(yīng)市場競爭，特制定本規(guī)定。

第二條集團(tuán)員工有義務(wù)保守集團(tuán)秘密，嚴(yán)格遵守本規(guī)定。

第三條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章集團(tuán)秘密的范圍

第四條集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的秘密事項(xiàng)。

第五條經(jīng)營管理中重大決策的秘密事項(xiàng)。

第六條企業(yè)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、

經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

第七條企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、

主要會議記錄；

第八條企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

第九條企業(yè)所掌握的.尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息

第十條企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；

第十一條其他秘密事項(xiàng)。

第三章保密等級

第十二條集團(tuán)秘密分為三級：絕密、機(jī)密、秘密。

集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響集團(tuán)權(quán)益的重要決策文件資料為

絕密級；

集團(tuán)規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、經(jīng)營情況

為機(jī)密級；

集團(tuán)人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市

場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第四章各密級內(nèi)容知曉范圍

第十三條絕密級：董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕

密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十四條機(jī)密級：副總經(jīng)理（總助）及其以上以及與機(jī)密內(nèi)容

有直接關(guān)系的工作人員。

第十五條秘密級：部門經(jīng)理級別以上以及與機(jī)密內(nèi)容有直接

關(guān)系的工作人員。

第五章保密措施

第十六條員工須增強(qiáng)保密意識，不該問的不問，不該說的不

說，不該看的不看。

第十七條總經(jīng)理主抓保密工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保

密工作負(fù)責(zé)人。

第十八條對外交往合作中需要提供集團(tuán)秘密的事項(xiàng)，報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理審批。

第十九條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談和傳遞保

密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露集團(tuán)秘密。

第二十條員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取

補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室。

第二十一條各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙,

非本機(jī)要部門人員獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入。

第二十二條涉密人員工作變動須辦理交接手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)

審核。

第二十三條小車司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。

第六章附則

第二十三條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司保密管理制度篇7

第一節(jié)保密

第一條總則

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,在一

定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

3、公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成

績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。

第二條保密范圍和密級確定

1、公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)。

⑴公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

⑵公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)

營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

⑶公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要

會議記錄。

⑷公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

⑸公司所掌握的尚未進(jìn)行市場或尚未公開的各類信息。

⑹公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件

不屬于保密范圍。

2、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所

談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)

立即采取補(bǔ)求措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到

報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第三條責(zé)任與處罰

1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰

⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

⑶已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失

的；

⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供

公司秘密的；

⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第四條附則

本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)

知悉者知悉的。

公司保密管理制度篇8

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度，并成立

保密委員會：

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在

一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)

秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶

來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和

技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路

設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)

庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、

圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函

電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、

采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人員檔案等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密

的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、

秘書、車間主任及重要崗位工作人員等對保守公司秘密負(fù)有特別

的責(zé)任。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

1、公司秘密包括本制度總則中第二項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘

密事項(xiàng):

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、

經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主

要會議記錄。

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

2、公司秘密的密級分為“絕密”、"機(jī)密”、“秘密”三級：

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別

嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益

遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)

益和利益遭受損害。

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策

文件、技術(shù)資料為絕密級；

（2）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公

司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)

人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密

級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級

相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳

遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由保密委員會主任或副主任

委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳建的公司秘密由信

息部門負(fù)責(zé)保密。

2、對于絕密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措

施：

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要

的安全措施；

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、

保存、維修和銷毀，由保密委員會指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采

用相應(yīng)的保密措施。

4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先

經(jīng)保密委員會主任批準(zhǔn)。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采

取下列保密措施：

(2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及

密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在

公共場所談?wù)摴久孛埽坏猛ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)

當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告保密委員會；保密委員會接到報(bào)

告，應(yīng)立即作出處理。

8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損

失的；

（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章

提供公司秘密的；

9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書》，《員工保秘協(xié)議

書》以書面形式簽訂，辦議附后。

（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

（3）非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)

營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：

11、對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制"制度，限制管理人員、技

術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：

12、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均

需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”

應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（2）合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條

款的約束;

(3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)

秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

(4)受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、

實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

(5)保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流

時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

13、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職

三年內(nèi)按月支付一定的保密費(fèi)用。

公司保密管理制度篇9

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度;

全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第二條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限

一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，科研項(xiàng)目的研究資料。

2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。

3、技術(shù)改造計(jì)劃、項(xiàng)目等資料。

4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。

5、與有關(guān)部門往來文件、信函等，以及有關(guān)會議文件，會議

經(jīng)錄、紀(jì)要和決定。

6、與項(xiàng)目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真，信函，電子郵件等。

7、在項(xiàng)目組工作實(shí)施過程中確認(rèn)的需要保密的信息。

第三條屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應(yīng)標(biāo)明

“秘密、機(jī)密、絕密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保

管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬

制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和

銷毀等過程中，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得

私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機(jī)要文電必須存放在加鎖文件櫥

內(nèi)。

第四條公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸;

非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事

項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告

并采取補(bǔ)救措施。

第五條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露；非

接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案

室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作

人員按照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規(guī)定才能進(jìn)出。

第六條收文和發(fā)文要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢

查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級備案。

工作人員調(diào)動時(shí)，必須將個(gè)人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)

行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。

第七條加強(qiáng)印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印

章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，

未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

第八條加強(qiáng)對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理,

嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用

計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不

能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)

算機(jī)處理、存儲、傳遞內(nèi)部辦公信息。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得

使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng)；不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所。

第九條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，

更不準(zhǔn)出賣公司的秘密；跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機(jī)及人員，凡

本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自覺做到不看、不聽，

已經(jīng)知道的要做到不傳。

第十條保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真、周到

細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不

得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在

公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。

第十一條對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎

勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果

予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

公司保密管理制度篇10

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保

密管理，確保國家和公司秘密的安全，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，制定

本規(guī)定。

第二條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)，是指本公司的計(jì)算機(jī)信息

系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)信息的國內(nèi)外交流，同國內(nèi)外的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)

接。

第三條凡進(jìn)入國際互聯(lián)網(wǎng)的本公司單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守本

規(guī)定。

第四條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理，實(shí)行控制源頭、

歸口管理、分級負(fù)責(zé)的原則。

第五條公司保密工作委員會主管本公司計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際

聯(lián)網(wǎng)的保密工作。

第二章保密制度

第六條涉及國家秘密和公司秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，不得直

接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，必須實(shí)行物

理隔離。

第七條涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與

合作中經(jīng)審查、批準(zhǔn)與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，

不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。

第八條上網(wǎng)信息的保密管理實(shí)行“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則。

凡向國際聯(lián)網(wǎng)的站點(diǎn)提供或發(fā)布信息，必須要做好保密審查。保

密審批實(shí)行部門管理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家保密法規(guī)，建立健

全上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。提供信息的單位應(yīng)當(dāng)按照一定

的工作程序，健全信息保密審批制度。

第九條凡以提供網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而采集的信息，除在其

他新聞媒體上已公開發(fā)表的，組織者在上網(wǎng)發(fā)布前，應(yīng)當(dāng)征得提

供信息單位的同意。凡對網(wǎng)上信息進(jìn)行擴(kuò)充或更新，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)

行信息保密審核制度。

第十條凡在網(wǎng)上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組的

單位和用戶，應(yīng)由公司保密委員會審批，明確保密要求和責(zé)任。

任何單位和個(gè)人不得在電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組上發(fā)

布、談?wù)摵蛡鞑颐孛芎凸久孛艿男畔?。要建立完善的管?/p>

制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有涉密信息，應(yīng)及時(shí)采取措施，并報(bào)

告公司保密工作委員會辦公室。

第十一條公司網(wǎng)上用戶使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)

當(dāng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件芍遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送

國家秘密和公司機(jī)密信息。

第十二條公司互聯(lián)網(wǎng)用戶，應(yīng)當(dāng)把保密教育作為國際聯(lián)網(wǎng)技

術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。各單位用戶用戶協(xié)議和用戶守則中，應(yīng)當(dāng)明

確規(guī)定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的

條款。

第三章保密監(jiān)督

第十三條各單位應(yīng)當(dāng)有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負(fù)責(zé)本部門

上網(wǎng)信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監(jiān)督、

檢查保密管理制度的執(zhí)行情況。

對于沒有建立信息保密管理制度或責(zé)任不明、措施不力、管

理混亂，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位,

公司保密工作委員會有權(quán)責(zé)令其進(jìn)行整改，整改后仍不符合保密

要求的，將停止其網(wǎng)絡(luò)連接。

第十四條各單位主管保密工作領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對

本部門計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密檢查，杜絕各種泄密行為。

第十五條公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶應(yīng)當(dāng)接受并配合公司保密工作

部門實(shí)施的保密監(jiān)督檢查，協(xié)助保密工作部門查處利用國際聯(lián)網(wǎng)

泄露國家秘密和公司秘密的違法行為，并根據(jù)保密工作部門的要

求，刪除網(wǎng)上涉及國家秘密和公司秘密的信息。

第十六條公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶，如發(fā)現(xiàn)國家秘密和公司秘密

有泄露或可能泄露情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公司保密工作委員會報(bào)告。

第十七條公司保密工作委員會接到舉報(bào)或殮查發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有泄

密情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即組織查處，監(jiān)督有關(guān)單位立即刪除網(wǎng)上涉及

國家秘密和公司秘密的信息，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。同時(shí)，保存

好原始記錄，以備立案調(diào)查。

第四章附則

第十八條公司各二級單位國際互聯(lián)網(wǎng)保密管理，參照本規(guī)定

執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公司保密管理制度篇11

第一條總則

1,為保護(hù)公司秘密，維護(hù)公司利益，特制定本辦法。

2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在

一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

3.公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義

務(wù)。

4.公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

5.對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成

績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。

第二條保密范圍和密級確定

L公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

(1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

(2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)

營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

(3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要

會議記錄。

(4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

(6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

(7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件

不屬于保密范圍。

2.公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受

特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和

利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司

的權(quán)益和利益遭受損害。

3.公司秘級的確定：

(1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文

件資料為絕密級；

(2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記眉、公司

經(jīng)營情況為機(jī)密級;

(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入

市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4.屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法的規(guī)定標(biāo)明

密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三條保密措施

1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳

遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總

經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密

由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采我以下保密措施：

(1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的

安全措施；

(3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、

保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)

的保密措施。

4.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采

取下列保密措施：

(1)選擇具備保密條件的會議場所；

(2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密

級事項(xiàng)會議的人員予以指定；

(3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

(4)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所

談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)

當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接

到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第四條責(zé)任與處罰

L出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上

500元以下:

(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

(2)違反本辦法規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

(3)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2,出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失

的;

(2)違反本保密辦法規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提

供公司秘密的；

(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第五條附則

1.本辦法規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

(1)使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

(2)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)

知悉者知悉的。

公司保密管理制度篇12

總則

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,

在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技

術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)

帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密揩施的非專利技術(shù)

和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電

路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)

據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)

果、圖紙、樣

品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，

等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購

資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第三條公司附屬紐織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘

密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、

技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司

秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方

面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘

密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、

經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主

要會議記錄。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件

不屬于保密范圍。

第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”

三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受

特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和

利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司

的權(quán)益和利益遭受損害。

第八條公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決

策文件、技術(shù)資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公

司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)

人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、

第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長

期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，

自行解密。

保密措施

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、

傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理

委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳建的公司秘密由電

腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保

密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，