項(xiàng)目辦考勤管理制度細(xì)則

項(xiàng)目辦考勤管理制度細(xì)則一、目的

為加強(qiáng)項(xiàng)目辦工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本考勤管理制度細(xì)則。

二、適用范圍

本考勤管理制度細(xì)則適用于項(xiàng)目辦全體工作人員，包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.項(xiàng)目辦全體工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息兩小時(shí)。

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由項(xiàng)目辦主任批準(zhǔn)并在全體員工中進(jìn)行通知。

4.項(xiàng)目辦全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退或擅自離崗。

5.如遇國(guó)家法定節(jié)假日或公司統(tǒng)一安排的休假，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在此期間，如有工作需要，應(yīng)按照加班制度進(jìn)行安排和補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）項(xiàng)目辦全體工作人員必須每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由項(xiàng)目辦指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備進(jìn)行。

（2）簽到應(yīng)本人親自進(jìn)行，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為考勤考核、工資發(fā)放及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）如因工作需要臨時(shí)外出，需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)返回，并及時(shí)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并提交相應(yīng)的外出申請(qǐng)。

（2）經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）考勤管理員可根據(jù)實(shí)際情況，在核實(shí)情況后，決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

（3）忘記簽到超過(guò)當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽申請(qǐng)時(shí)間的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目辦主任負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和指導(dǎo)考勤管理工作。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常處理等工作。

（4）全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，配合考勤管理員完成考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）項(xiàng)目辦全體工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)項(xiàng)目辦主任審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，請(qǐng)假人需將審批單交至考勤管理員處備案，并按照請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)主管審批，報(bào)項(xiàng)目辦主任備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級(jí)主管、項(xiàng)目辦主任審批，并報(bào)公司人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)主管報(bào)到，辦理銷假手續(xù)。

（2）請(qǐng)假人應(yīng)將銷假手續(xù)交至考勤管理員處，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

（3）未按時(shí)返回工作崗位或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行，提交書面申請(qǐng)，并獲得相應(yīng)審批。

（3）假期申請(qǐng)需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的部分，視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為7天（含節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

（1）項(xiàng)目辦按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

（3）公眾假期前后調(diào)休，由項(xiàng)目辦主任根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，并在全體員工中進(jìn)行通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘為嚴(yán)重遲到。

（2）輕微遲到：每次輕微遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)。

（3）嚴(yán)重遲到：每次嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理，累計(jì)次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)及晉升等。

（4）曠工：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假，且未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代他人簽到或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資和任何補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工造成的損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并按照管理員的要求提供相應(yīng)證明，以便進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)提交本部門的考勤報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）各級(jí)主管應(yīng)妥善處理下屬員工的請(qǐng)假、調(diào)休等事宜，確保部門工作秩序正常