裝維員考勤管理制度

裝維員考勤管理制度一、目的

為確保裝維員隊伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營，制定本考勤管理制度。旨在明確裝維員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，促進(jìn)員工積極履行職責(zé)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)從事裝維工作的全體裝維員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行合理安排。

2.彈性工作時間：根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和裝維工作性質(zhì)，允許裝維員在確保工作質(zhì)量的前提下，合理調(diào)整工作時間和工作地點(diǎn)。

3.加班工作：如因業(yè)務(wù)需要，裝維員需加班完成任務(wù)，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.節(jié)假日工作：國家法定節(jié)假日及休息日，如需安排裝維員值班或加班，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.工作時間調(diào)整：如公司業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，需調(diào)整裝維員工作時間，公司將提前通知并做好解釋工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

裝維員需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤系統(tǒng)、手機(jī)APP等。簽到為裝維員每日工作的開始，也是確認(rèn)裝維員出勤狀態(tài)的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：裝維員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：裝維員需在規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)完成上班簽到。

（3）下班簽到時間：裝維員需在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

裝維員因公外出未能按時簽到，需在返回工作地點(diǎn)后立即補(bǔ)簽，并說明外出原因，由直屬主管進(jìn)行核實。

4、忘記簽到處理

如裝維員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬主管報告，由主管核實情況后，可在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。若超出當(dāng)天未能及時補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）裝維員：負(fù)責(zé)每日按時簽到，確保簽到信息真實、準(zhǔn)確。

（2）直屬主管：負(fù)責(zé)對裝維員的考勤進(jìn)行監(jiān)督、核實，及時處理因公外出、忘記簽到等特殊情況。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、調(diào)整考勤政策，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況，確?？记诠芾碇贫鹊墓?、公正執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）裝維員如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至請假前1個工作日。

（3）請假申請經(jīng)直屬主管審批同意后，裝維員需將請假單提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）直屬主管：負(fù)責(zé)審批裝維員的一般性請假申請，如事假、病假等。

（2）人力資源部門：負(fù)責(zé)審批年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期申請。

（3）高級管理層：負(fù)責(zé)審批長期請假（如連續(xù)請假超過15天）的申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，裝維員需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，裝維員需及時通知直屬主管，并按請假程序重新提交申請。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。裝維員申請假期時，需按照以下流程操作：

（1）根據(jù)假期類型，提前填寫書面申請，提交至直屬主管。

（2）直屬主管審批同意后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。

（3）人力資源部門審核通過后，通知申請人，并將假期信息記錄備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：裝維員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：裝維員因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

（3）婚假：裝維員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：裝維員直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性裝維員生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

裝維員根據(jù)在公司的工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可在當(dāng)年內(nèi)安排使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性裝維員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男性裝維員配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，裝維員在公眾假期期間正常休息，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。同時，公司會根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保裝維員在公眾假期后的工作安排合理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：裝維員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，且超過規(guī)定上班時間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：裝維員未在規(guī)定上班時間內(nèi)簽到且無正當(dāng)理由，或未請假擅自離崗，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到裝維員需向直屬主管說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

裝維員未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將按日工資的2倍進(jìn)行扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3次，公司有權(quán)解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工超過5次，或一年內(nèi)累計曠工超過10次，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

裝維員如因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管報告并說明原因，由主管核實后決定是否補(bǔ)簽。若未報告或主管不予補(bǔ)簽，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對裝維員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及時調(diào)查核實，并按照公司規(guī)定處理。

（3）主管需對裝維員請假、休假等事宜進(jìn)行合理審批，確