企業(yè)員工休假與節(jié)假日管理制度

企業(yè)員工休假與節(jié)假日管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范員工休假與節(jié)假日管理，提高企業(yè)工作效益和員工幸福感，依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本企業(yè)員工休假與節(jié)假日管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條定義休假：指員工享受常規(guī)休息時間的權(quán)利，包含事假、病假、年假等。節(jié)假日：指國家法定的節(jié)日和休息日。第二章年假管理第四條年假享受條件在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年的員工享有年假權(quán)益。年假的使用需要經(jīng)過所在部門的批準。第五條年假計算方法每滿一年工作，員工可享受五天的年假。不滿一年工作的員工，依照實際工作時間比例計算年假天數(shù)，每滿三個月計算一天。每年的年假可以累積，最長累積不超出兩年。第六條年假的申請和批準員工應(yīng)提前至少一個月向所在部門提出年假申請。所在部門應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工實際情況，協(xié)商確定年假的具體布置。部門經(jīng)理有權(quán)對員工的年假申請進行批準或拒絕，并應(yīng)及時告知員工結(jié)果。部門經(jīng)理應(yīng)合理布置年假，確保員工在合適的時間享受年假。第七條年假的使用和記錄員工應(yīng)在所獲批準的年假期間內(nèi)使用年假。員工應(yīng)提前至少三天向所在部門申報年假的具體時間和天數(shù)。所在部門應(yīng)做好年假的記錄和統(tǒng)計，確保員工年假的準確計算和使用情況的監(jiān)管。員工應(yīng)依照所在部門規(guī)定的程序請假，并填寫請假單，由部門經(jīng)理簽字確認。第八條年假的結(jié)算和賠償員工離職前應(yīng)將尚未使用的年假進行結(jié)算。離職員工依照實際工作時間比例計算未休年假的工資進行賠償。因工作需要未能休完年假的員工，部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)調(diào)布置員工補休或賠償。第三章節(jié)假日管理第九條節(jié)假日的布置節(jié)假日的具體放假布置由企業(yè)管理部門依據(jù)國家法定節(jié)假日布置和企業(yè)實際情況訂立。節(jié)假日的具體布置應(yīng)提前通知全部員工，并在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布公告。第十條節(jié)假日彌補需要在節(jié)假日工作的員工，依照國家勞動法規(guī)定的勞動酬勞標準和企業(yè)規(guī)定的加班工資進行彌補。布置節(jié)假日工作的員工可以選擇在其他日期補休，由所在部門經(jīng)理協(xié)調(diào)布置。第十一條節(jié)假日加班如遇生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)可要求員工在節(jié)假日加班。節(jié)假日加班應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)員工自己樂意同意。節(jié)假日加班應(yīng)依照國家法定勞動標準和企業(yè)規(guī)定的加班工資進行彌補。第四章特殊情況管理第十二條特殊情況的處理員工因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理說明理由并供應(yīng)相關(guān)證明文件。特殊情況請假的具體布置由所在部門經(jīng)理酌情決議，確保企業(yè)工作正常運轉(zhuǎn)。特殊情況的請假期間應(yīng)與員工溝通協(xié)商，如有需要，可依據(jù)實際情況調(diào)整休假時長和時間。第五章違紀懲罰第十三條違紀行為的認定未經(jīng)事假或年假批準擅自離崗的員工，視為違反本制度。在規(guī)定的節(jié)假日不按要求上班的員工，視為違反本制度。第十四條違紀懲罰對于上述違紀行為的員工，所在部門應(yīng)依據(jù)企業(yè)相關(guān)制度進行調(diào)審核實。經(jīng)調(diào)審核實屬實的，所在部門有權(quán)采取下列任一或多種懲罰措施：口頭警告、書面警告、扣減工資、停職、處以罰款等。實現(xiàn)嚴重程度的違紀行為，視情況可進行紀律處分或解除勞動合同。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部，并有權(quán)對本制度進行修訂和增補。第十六條本制度的施行本制度自頒布之日起正式施行，之前訂立的相關(guān)規(guī)定不全都的，以本制度為準。第十七條本制度的公告本制度應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進行公告，并向全部員工發(fā)