《勞動法律制度》教學大綱

《勞動法律制度》教學大綱課程編號：051042B課程類型：□通識教育必修課□通識教育選修課√專業(yè)必修課□專業(yè)選修課□學科基礎課總學時：32講課學時：32實驗（上機）學時：0學分：2適用對象：人力資源管理先修課程：人力資源管理導論一、教學目標目標1：了解勞動法的歷史起源、勞動法的基本原則，幫助學生樹立正確的勞動價值觀，培養(yǎng)學生熱愛勞動和勞動人民的情感。目標2：知道并準確理解勞動合同法律制度、集體合同法律制度、勞動基準法律制度以及勞動爭議處理法律制度。目標3：能夠較為熟練運用勞動法律制度進行員工關系管理，建立規(guī)范化的人力資源管理體系，包括會根據(jù)實際需要區(qū)分勞動關系和勞務關系，提出規(guī)范化的多元用工方案；能夠依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；能夠組織和參與集體協(xié)商，簽訂集體勞動合同；能夠參與勞動爭議和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，并且初步掌握部分法律文書撰寫。二、教學內(nèi)容及其與畢業(yè)要求的對應關系一是通過勞動法制基礎理論以及相關制度的學習，培養(yǎng)學生的勞動情懷和熱愛勞動、關心勞動人民的價值觀，注重學生的價值引導，使得學生成為具有社會主義核心價值觀的合格的社會主義建設者和接班人。二是教學內(nèi)容包括勞動法律制度的主要內(nèi)容，如勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律、法規(guī)，使得學生能夠知道并準確理解員工關系管理中的相關法律規(guī)范。三是教學中采取討論、案例分析以及勞動爭議仲裁案件觀摩等實踐教學的方法，使得學生不僅能夠知道、理解相關法律法規(guī)，并且能夠根據(jù)員工關系管理中存在的法律風險，較為熟練的運用相關法律法規(guī)，規(guī)范管理、保護勞動者合法權益，構(gòu)建和諧勞動關系。三、各教學環(huán)節(jié)學時分配教學課時分配序號章節(jié)內(nèi)容講課實驗其他合計1第一章勞動法制基礎理論442第二章勞動法律關系2243第三章勞動合同法律制度93124實踐教學：旁聽仲裁225第四章集體勞動法律制度1126第五章勞動基準法律制度2247第六章勞動爭議處理法律制度1128復習、答疑22合計212932

四、教學內(nèi)容（一）第一章勞動法制基礎理論第一章勞動法制基礎理論（1）（2課時）教學目標1.了解：勞動法形成的社會背景、勞動法的體系和地位；2.理解：勞動法中勞動的特征、勞動法的調(diào)整對象以及勞動法律關系；理解勞動法的價值取向，培養(yǎng)學生熱愛勞動和勞動人民的情感。重點難點1.重點：勞動法產(chǎn)生的社會背景：工業(yè)勞動的社會化；勞動法的概念、調(diào)整對象及其特點；2.難點：根據(jù)勞動法產(chǎn)生的社會背景，理解生產(chǎn)關系改變對勞動法的挑戰(zhàn)。一、導入：勞動法的產(chǎn)生1.英國《學徒健康和道德法案》產(chǎn)生的背景2.工業(yè)革命的社會背景——意思自治、不干預的勞動政策——社會問題——勞動立法案例和資料紡織工廠的童工和霧都孤兒的故事二、勞動法的概念1.勞動法上勞動的特點：從屬性、契約性、職業(yè)性和有償性2.勞動法的概念3.勞動法的調(diào)整對象勞動關系與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系案例討論、理論分析總結(jié)講述第一章勞動法制基礎理論（2）（2課時）教學目標1.了解：勞動法基本原則的概念；2.理解：勞動自由、勞動權平等以及傾斜保護原則為何成為勞動法的基本原則？以及在勞動法中的具體體現(xiàn)。3.熟練運用：運用勞動法的基本原則指導相關法律法規(guī)的解釋、理解，指導員工關系管理實踐。重點難點1.重點：勞動法基本原則的概念及其具體內(nèi)容；2.難點：將勞動法基本原則運用在管理實踐。一、勞動法基本原則的概念及特點1.勞動法基本原則的概念2.勞動法基本原則的作用講述二、勞動法基本原則1.勞動權平等原則公平就業(yè)同工同酬勞動保護平等案例討論、理論解釋2.勞動自由原則契約自由團體自治禁止強迫勞動案例：世界那么大我想去看看的離職理由3.傾斜保護原則解雇保護勞動基準法定救濟保障案例：工傷概不負責案總結(jié)講述

（二）第二章勞動法律關系第二章勞動法律關系（理論篇）（2課時）教學目標1.了解：勞動法律關系的概念及特點；2.理解：勞動法律關系的構(gòu)成要素：主體、內(nèi)容及客體；勞動法律關系的認定標準；3.掌握：運用勞動法律關系的認定標準判斷具體法律關系的性質(zhì)。重點難點1.重點：勞動法律關系的主體；2.難點：勞動法律關系的認定標準及其實踐應用。一、導入1.什么是勞動（法律）關系？案例討論二、勞動法律關系概述1.勞動法律關系的概念2.勞動法律關系與相近概念的聯(lián)系和區(qū)別主體合法、內(nèi)容合法、程序合法、形式合法3.勞動法律關系的類型4.勞動法律關系的運行產(chǎn)生、履行、中止、變更、消滅理論講述、案例討論三、勞動法律關系的構(gòu)成1.主體：勞動者和用人單位（1）勞動者最低就業(yè)年齡及其例外精神健康狀況特定職業(yè)所需要的資質(zhì)，如從業(yè)資格、傳染性疾病等（2）用人單位：立法列舉了企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等（3）工會（4）用人單位團體2.客體行為人身利益勞動力3.內(nèi)容：權利義務勞動者的義務：勞動給付義務、服從指示命令的義務、附隨義務用人單位的義務：支付勞動報酬的義務、保護照顧義務、附隨義務理論講述、案例討論總結(jié)導入案例的解答第二章勞動法律關系（實踐篇）（2課時）教學目標1.準確理解并熟練掌握：勞動法律關系的認定標準，并運用標準判斷具體法律關系是否構(gòu)成勞動法律關系。重點難點1.重點和難點：勞動法律關系的認定標準及其實踐應用。一、導入1.平臺外賣騎手是否與平臺之間構(gòu)成勞動關系？其交通肇事導致行人受傷，誰承擔責任？視頻資料二、勞動關系認定標準1.主體適格標準用人單位：公章和注冊登記勞動者：年齡、精神健康狀況、特定職業(yè)條件2.實質(zhì)從屬標準人身從屬性經(jīng)濟從屬性理論講述、案例討論三、總結(jié)1.規(guī)范分析勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）中對應的主體適格標準、實質(zhì)從屬標準理論講述、案例討論2.案例討論（1）導入視頻（2）《外賣騎手困在系統(tǒng)》分析是否符合勞動關系的認定標準翻轉(zhuǎn)課堂：引導學生根據(jù)勞動關系認定標準，結(jié)合視頻資料、網(wǎng)絡文章，討論、分析相關信息，最終確定外賣騎手與平臺之間是否有從屬性？是否構(gòu)成勞動關系？總結(jié)講述

（三）第三章勞動合同法律制度第三章勞動合同法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度概述（1課時）教學目標1.了解：勞動合同的概念及性質(zhì)；勞動合同立法的歷史2.理解并熟練運用：勞動合同法的適用范圍，以及勞動合同的類型。重點難點1.重點：勞動合同的概念及性質(zhì)、勞動合同立法的歷史；2.難點：勞動合同法的適用范圍以及勞動合同的類型。一、導入1.勞動合同對勞動者權益保障的有何重要意義？視頻資料二、勞動合同的概念及其性質(zhì)1.勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2.勞動合同的性質(zhì)不平等主體間的社會屬性合同。手機檢索資料討論、理論講述、結(jié)構(gòu)圖展示三、我國勞動合同立法的歷史1.勞動合同立法模式德國模式瑞典模式中國模式2.我國勞動合同立法歷史理論講述、課程思政（《民法典》的重要意義）四、《勞動合同法》的適用范圍1.《勞動合同法》第2條列舉的單位類型：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體2.《勞動合同法實施條例》第3、4條：會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會、分支機構(gòu)3.《民法典》規(guī)定新的單位類型：居民委員會、村民委員會、非法人組織4.排除適用公務員關系人事關系家庭或個人雇傭軍人服役關系規(guī)范分析、理論講述五、勞動合同的類型1.固定期限2.無固定期限3.以完成一定工作任務為期限規(guī)范分析、案例分析總結(jié)搶答第三章勞動合同法律制度第二節(jié)勞動合同訂立（1）（1課時）教學目標1.了解：勞動合同訂立的概念及原則2.理解并熟練運用：勞動合同訂立原則的效力；勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律性質(zhì)重點難點1.重點：勞動合同訂立原則及其效力2.難點：勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律性質(zhì)一、導入1.什么是勞動合同的訂立？講述二、勞動合同訂立的原則1.勞動合同的原則及其效力合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用案例分析三、勞動合同立訂立程序1.勞動合同訂立程序及其區(qū)別要約邀請、要約、承諾理論講述、規(guī)范分析四、勞動合同訂立之招聘廣告1.招聘廣告的規(guī)范要求2.禁止就業(yè)歧視3.招聘廣告的效力視頻資料、案例分析五、勞動合同訂立之投遞簡歷1.求職欺詐2.求職者個人信息保護規(guī)范分析、案例分析六、勞動合同訂立之面試、復試、體檢1.禁止就業(yè)歧視（健康歧視）案例分析、規(guī)范分析七、勞動合同訂立之錄用通知書（Offer）1.錄用通知書的法律性質(zhì)2.錄用通知書的具體構(gòu)成3.錄用通知書撤回、撤銷的法律問題案例分析、規(guī)范分析第三章勞動合同法律制度第三節(jié)勞動合同訂立（2）（1課時）教學目標1.了解：三方協(xié)議的概念及其性質(zhì)；2.理解并熟練運用：三方協(xié)議的簽訂以及勞動合同的形式。重點難點1.重點：三方協(xié)議；勞動合同訂立的形式；2.難點：三方協(xié)議的簽訂、書面勞動合同簽訂中的法律風險。一、三方協(xié)議的法律性質(zhì)1.三方協(xié)議：學校、畢業(yè)生、用人單位2.三方協(xié)議的作用確定接收就業(yè)意向編制和落戶指標檔案接收、存管確定工人、干部身份就業(yè)統(tǒng)計3.違反三方協(xié)議的法律責任4.三方協(xié)議的法律性質(zhì)以及爭議處理程序理論講述、案例分析二、勞動合同訂立的形式1.書面勞動合同的訂立2.用工之日的界定3.書面形式的界定（電子勞動合同）4.不訂立書面勞動合同的法律后果：視為無固定期限勞動合同、二倍工資5.限制不訂立書面勞動合同二倍工資規(guī)則的適用案例分析、規(guī)范分析三、勞動合同的生效1.勞動合同生效要件：簽字或蓋章2.《民法典》的相關規(guī)定規(guī)范分析總結(jié)講述第三章勞動合同法律制度第四節(jié)勞動合同的內(nèi)容（1）——概述、試用期、期限（2課時）教學目標1.了解：勞動合同的內(nèi)容及其分類2.理解并熟練運用：試用期制度以及勞動合同的期限類型重點難點1.重點：勞動合同的內(nèi)容及其分析2.難點：試用期制度；無固定期限勞動合同制度一、勞動合同的內(nèi)容概述1.勞動合同包括哪些內(nèi)容？2.《勞動合同法》與《勞動法》關于勞動合同內(nèi)容規(guī)定的差異3.勞動合同內(nèi)容的分類：必備條款和任意條款講述、問答二、試用期條款1.概述：試用期的哪些“坑”2.試用期期限3.試用期工資4.試用期解除案例分析、規(guī)范分析三、勞動合同的期限條款1.固定期限2.無固定期限（固定期限轉(zhuǎn)無固定期限勞動合同規(guī)則）3.以完成一定工作任務為期限理論講述、案例分析總結(jié)講述第三章勞動合同法律制度第五節(jié)勞動合同的內(nèi)容（2）——違約金（1課時）教學目標1.了解：勞動合同違約責任條款的變化2.理解并熟練運用：約定違約金的適用情形，及其具體的要求重點難點1.重點：違約金條款適用的情形2.難點：違約金條款適用的限制一、勞動合同違約金制度的概述1.《勞動合同法》限制違約金條款的約定及其理由2.勞動合同違約金條款適用的兩種具體情形專業(yè)技術培訓、服務期、違約金保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、違約金講述、問答二、專業(yè)技術培訓+服務期+違約金1.專業(yè)技術培訓的特點2.專項技術培訓費用的范圍3.服務期與勞動合同期限的關系4.違約金的數(shù)額案例分析、規(guī)范分析三、商業(yè)秘密+競業(yè)限制+違約金1.競業(yè)限制的前提：商業(yè)秘密保護2.競業(yè)限制的對象3.競業(yè)限制的期限4.競業(yè)限制的補償5.競業(yè)限制的解除6.支付違約金后競業(yè)限制義務不免除7.競業(yè)限制違約金的數(shù)額理論講述、案例分析總結(jié)講述第三章勞動合同法律制度第六節(jié)勞動合同的效力、履行和變更（1課時）教學目標1.了解：勞動合同的生效、履行基本原則、變更的原則2.理解并熟練運用：勞動合同無效以及變更重點難點1.重點：勞動合同的生效、履行原則、變更2.難點：勞動合同無效以及變更一、勞動合同的效力1.勞動合同的生效2.勞動合同的無效講述、規(guī)范分析二、勞動合同的履行1.履行的基本原則全面履行實際履行親自履行協(xié)作履行2.勞動合同履行標準的確定案例分析、規(guī)范分析三、勞動合同的變更1.變更的類型主體變更、內(nèi)容變更2.變更的方式雙方協(xié)商變更為原則，單方變更為例外3.案例：單方變更解除合法的要件理論講述、案例分析總結(jié)講述第三章勞動合同法律制度第七節(jié)勞動合同的解除、終止（1）（2課時）教學目標1.了解：勞動合同解除、終止的概念及其區(qū)別2.理解并熟練運用：勞動合同解除的具體情形，并且依法解除勞動合同重點難點1.重點：勞動合同解除、終止的概念；解除以及終止的具體情形2.難點：勞動合同解除、終止的法律風險，以及解除和終止的具體操作細節(jié)一、勞動合同的解除、終止概述1.勞動合同解除、終止的概念及區(qū)別講述、問答二、勞動合同解除1.解除分類2.雙方協(xié)商解除36條3.勞動者單方解除37、38條4.用人單位單方解除39、40、41條5.勞動合同解除限制案例分析、規(guī)范分析、討論三、勞動合同終止1.勞動合同終止的情形2.勞動合同到期終止的例外理論講述、案例分析、討論四、違法解除或終止的法律后果1.賠償金或繼續(xù)履行規(guī)范分析、案例分析總結(jié)講述第三章勞動合同法律制度第八節(jié)勞動合同的解除、終止（2）（1課時）教學目標1.了解：勞動合同解除、終止后的義務2.理解并熟練運用：離職手續(xù)的相關法律規(guī)定以及法律風險重點難點1.重點：勞動合同解除、終止后的義務2.難點：經(jīng)濟補償金的計算一、導入1.勞動合同解除或終止后，還有哪些手續(xù)或環(huán)節(jié)需要辦理？講述、問答、案例分析二、勞動合同的解除、終止后的義務1.概述2.勞動者和用人單位的義務工作交接義務出具離職證明義務社保轉(zhuǎn)移義務檔案、戶口遷移義務支付經(jīng)濟補償金義務案例分析、規(guī)范分析三、經(jīng)濟補償金1.經(jīng)濟補償金支付的情形2.經(jīng)濟補償金的支付標準3.經(jīng)濟補償金的支付基數(shù)理論講述、規(guī)范分析四、賠償金1.賠償金的標準2.賠償金與經(jīng)濟補償金的關系理論講述、規(guī)范分析總結(jié)講述第三章勞動合同法律制度第九節(jié)勞務派遣、非全日制用工（2課時）教學目標1.了解：勞務派遣制度以及非全日制勞動合同2.理解并熟練運用：勞務派遣與直接雇傭的區(qū)別；勞務派遣的適用限制；勞務派遣的退回；非全日制用工與全日制用工的區(qū)別重點難點1.重點：勞務派遣制度與非全日制勞動合同2.難點：勞務派遣的限制、退回和解除一、勞務派遣概述1.勞務派遣與直接雇傭的區(qū)別講述、問答二、勞務派遣的規(guī)范1.勞務派遣資質(zhì)的限制2.勞務派遣用工的崗位限制——“三性”崗位3.勞務派遣用工比例的限制4.同工同酬的限制5.禁止分割派遣6.禁止自己派遣、再派遣7.連帶責任的限制案例分析、規(guī)范分析三、勞動合同與勞務派遣協(xié)議1.勞務派遣中勞動合同的訂立2.勞務派遣協(xié)議3.用工單位的義務理論講述、規(guī)范分析四、派遣勞動者的退回、解除1.派遣勞動者解除2.用工單位退回+用人單位解除3.用工單位退回+再派遣/用人單位附條件的解除規(guī)范分析、案例分析五、非全日制用工1.概述2.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別規(guī)范分析、案例分析結(jié)論講述

（四）第四章集體勞動法律制度第四章集體勞動法律制度第一節(jié)工會法（1課時）教學目標1.了解：工會組織的性質(zhì)2.理解：工會會員以及工會組織的權利、義務3.掌握：基層工會組織的設立程序重點難點1.重點：工會組織的職責2.難點：工會組織的設立程序一、工會法概述1.我國工會組織的歷史2.工會組織的特點3.工會組織的法律地位講述、問答二、工會組織的組成1.工會委員會2.工會與職代會案例分析、規(guī)范分析三、基層工會組織的設立1.設立基層工會組織的條件2.申請3.發(fā)展會員4.召開職工大會或者職工代表大會5.選舉工會主席、副主席6.向上級工會報告選舉結(jié)果7.刻制印章、制作名牌、法人登記理論講述、實踐模擬總結(jié)講述第四章集體勞動法律制度第二節(jié)集體合同法（1課時）教學目標1.了解：集體合同訂立程序、類型2.理解并熟練運用：集體協(xié)商程序以及集體合同的效力重點難點1.重點：集體合同的訂立程序、集體合同的效力2.難點：集體協(xié)商以及集體合同的效力一、集體合同概述1.集體合同與勞動合同的區(qū)別2.集體合同的類型講述、問答二、集體合同的訂立1.訂立主體2.訂立程序案例分析、規(guī)范分析三、集體合同的履行、變更、解除和終止1.集體合同的履行2.集體合同的變更3.集體合同的解除、終止理論講述、規(guī)范分析四、集體合同的性質(zhì)、效力1.集體合同的性質(zhì)契約說法規(guī)范說君子協(xié)議說2.集體合同的效力效力范圍效力形式規(guī)范分析、案例分析總結(jié)講述

（五）第五章勞動基準法律制度第五章勞動基準法律制度第一節(jié)工作時間、休息、休假（2課時）教學目標1.了解：工作時間、休息、休假的類型2.理解：特殊工時制度、休假的不同類型3.熟練掌握：特殊工時審批程序、不同休假的審批重點難點1.重點：工作時間、休假2.難點：特殊工時制度、醫(yī)療期、帶薪年休假一、工作時間1.工作時間的概念2.工作時間的構(gòu)成待命時間是否屬于工作時間？3.工作時間的類型標準工時非標準工時講述、問答、案例分析二、休息、休假1.休息、休假的概念及其類型2.法定節(jié)假日3.帶薪年休假4.產(chǎn)假案例分析、規(guī)范分析總結(jié)講述第五章勞動基準法律制度第二節(jié)工資法（1課時）教學目標1.了解：工資的構(gòu)成、最低工資制度2.理解：加班工資、工資支付保障制度3.熟練掌握：工資計算重點難點1.重點：工資構(gòu)成、最低工資制度2.難點：工資構(gòu)成、工資計算、農(nóng)民工工資支付保障制度一、工資概述1.工資的概念2.工資的構(gòu)成講述、問答、案例分析二、最低工資制度1.最低工資制度的設定以及調(diào)整2.最低工資的口徑以及效力案例分析、規(guī)范分析三、加班工資制度1.延長工作時間加班工資2.周末休日加班工資3.法定節(jié)假日加班工資實踐操作四、工資支付保障制度保障農(nóng)工工資支付條例案例分析、規(guī)范分析總結(jié)講述第五章勞動基準法律制度第三節(jié)勞動保護法（1課時）教學目標1.了解：安全生產(chǎn)制度、職業(yè)病防治制度、勞動監(jiān)察制度2.理解：安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的重要性、勞動監(jiān)察程序重點難點1.重點：安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、勞動監(jiān)察程序2.難點：勞動監(jiān)察程序一、安全生產(chǎn)1.《安