個人職業(yè)表現(xiàn)擔(dān)保書

個人職業(yè)表現(xiàn)擔(dān)保書合同編號：__________個人職業(yè)表現(xiàn)擔(dān)保書一、擔(dān)保方：地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________電子郵箱：__________________二、被擔(dān)保方：地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________電子郵箱：__________________鑒于：1.被擔(dān)保人愿意向擔(dān)保人提供個人職業(yè)表現(xiàn)擔(dān)保，以確保擔(dān)保人在與被擔(dān)保人建立勞動關(guān)系過程中，能夠得到被擔(dān)保人的忠實履行職務(wù)、遵守法律法規(guī)、維護擔(dān)保人利益等；2.擔(dān)保人愿意接受被擔(dān)保人的個人職業(yè)表現(xiàn)擔(dān)保，并按照本擔(dān)保書約定的條款與被擔(dān)保人建立勞動關(guān)系；現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議：第一條擔(dān)保內(nèi)容1.1被擔(dān)保人保證，在擔(dān)保期間內(nèi)，忠實履行職務(wù)，盡到善良管理人的義務(wù)，遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不得從事?lián)p害擔(dān)保人利益的行為；1.2被擔(dān)保人保證，在擔(dān)保期間內(nèi)，向擔(dān)保人提供真實、準確、完整的個人資料和職業(yè)背景信息；1.3被擔(dān)保人保證，在擔(dān)保期間內(nèi)，未經(jīng)擔(dān)保人同意，不得違反公司規(guī)章制度擅自離職或從事與擔(dān)保人業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；1.4被擔(dān)保人保證，在擔(dān)保期間內(nèi)，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條擔(dān)保期限本擔(dān)保書的擔(dān)保期限自雙方簽訂之日起至被擔(dān)保人與擔(dān)保人勞動關(guān)系終止之日止。第三條擔(dān)保責(zé)任3.1如果被擔(dān)保人在擔(dān)保期間內(nèi)違反本擔(dān)保書約定的條款，導(dǎo)致?lián)Ｈ嗽馐軗p失的，被擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.2如果被擔(dān)保人在擔(dān)保期間內(nèi)提供虛假信息，給擔(dān)保人造成損失的，被擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.3如果被擔(dān)保人在擔(dān)保期間內(nèi)擅自離職或從事與擔(dān)保人業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，給擔(dān)保人造成損失的，被擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條保密條款4.1雙方在簽訂本擔(dān)保書及履行過程中，知悉對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，應(yīng)予以保密；4.2保密期限自本擔(dān)保書簽訂之日起算，至雙方勞動關(guān)系終止之日止。第五條法律適用及爭議解決5.1本擔(dān)保書簽訂地為中華人民共和國______省______市______區(qū)，本擔(dān)保書受中華人民共和國法律管轄；5.2凡因本擔(dān)保書引起的或與本擔(dān)保書有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本擔(dān)保書一式兩份，雙方各執(zhí)一份；6.2本擔(dān)保書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；6.3本擔(dān)保書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。擔(dān)保人（蓋章）：被擔(dān)保人（蓋章）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.被擔(dān)保人個人簡歷2.被擔(dān)保人身份證明文件3.被擔(dān)保人職業(yè)資格證書4.被擔(dān)保人與擔(dān)保人簽訂的勞動合同5.被擔(dān)保人與擔(dān)保人簽訂的競業(yè)限制協(xié)議6.被擔(dān)保人提供的其他與擔(dān)保事項相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：被擔(dān)保人在擔(dān)保期間內(nèi)未忠實履行職務(wù)，未遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，導(dǎo)致?lián)Ｈ嗽馐軗p失。認定：違反上述條款即構(gòu)成違約。2.違約行為：被擔(dān)保人在擔(dān)保期間內(nèi)提供虛假信息。認定：提供與實際情況不符的個人信息或職業(yè)背景信息即構(gòu)成違約。3.違約行為：被擔(dān)保人在擔(dān)保期間內(nèi)擅自離職或從事與擔(dān)保人業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。認定：未經(jīng)擔(dān)保人同意，違反公司規(guī)章制度擅自離職或從事與擔(dān)保人業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.擔(dān)保方：指提供擔(dān)保的個人或機構(gòu)。2.被擔(dān)保方：指接受擔(dān)保的個人或機構(gòu)。3.擔(dān)保期限：指擔(dān)保方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.競業(yè)限制：指合同雙方約定，在合同終止后一定期限內(nèi)，被擔(dān)保人不得從事與擔(dān)保人業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被擔(dān)保人未忠實履行職務(wù)，如何處理？解決辦法：及時與被擔(dān)保人溝通，要求其改正；如不改正，可根據(jù)合同約定解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。2.問題：被擔(dān)保人提供虛假信息，如何處理？解決辦法：要求被擔(dān)保人立即更正，并可根據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。3.問題：被擔(dān)保人擅自離職或從事與擔(dān)保人業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，如何處理？解決辦法：及時與被擔(dān)保人溝通，要求其停止違約行為；如不停止，可根據(jù)合同約定解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.個人與公司之間建立勞動關(guān)系時，作為忠實履行職務(wù)、遵守法律法規(guī)、維護公司利益的擔(dān)保。2.