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員工手冊 某環(huán)保科技有限公司員工手冊 我們設計這本小冊子的目的，是指導您了解企業(yè)的政策和福利情況。熟悉了這些內(nèi)容這個組織是通過每一個員工全力以赴的工作而繁榮起來，現(xiàn)在您是其中的一員了。12“Landwasher”大地清洗者或陸地清洗機，有著一絲神秘感l(wèi)andwash:海浪排岸之意，驚濤排岸之意， 公司主導產(chǎn)品"藍潔士"小便沖洗大便型智能環(huán)保廁所系列產(chǎn)品為國家發(fā)明專利金獎產(chǎn)2000PCT200120022004國環(huán)保廁所十佳品牌稱號；20052006200724v游、軍事、大型聚會、野外作業(yè)等多個領域，服務于各行各業(yè)。 第一 總則 第二 聘用 第三 職務任免 第四 調(diào)動 第五 服務 第六 保密 第七 考勤 第八 考核 第九 工資及給付規(guī)定 第十 福利與保險 第十一 員工職責 第十二 員工職務行為準則 第十三 培訓與發(fā)展 第十四 勞動合同 第十五 終止勞資雇傭關系 第十六 員工獎懲制度 第十七 員工關系與溝通 第十八 工作規(guī)范 第十九 附則 第一 總第二 聘（二）（三）（四）（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（一）居民身份證（影印后退還（二）學歷證明正本（影印后退還（三）職稱證（有職稱 影印后退還（四）（五）1（六）（七）（八）（九）第三 職務任第四 調(diào)第五 服第六 保357347911122345789（一）（二）（三）（一）（二）（三）十八、會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及產(chǎn)品及專利技術等的研制方案、人事、機構以及有爭議的會議記錄（或錄音）十九、調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的涉密文件或其他東西移交至公司指定人員，（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（一）（二）（一）（二）（三）第七 考8：00-12：00，13：00-17：008：00-12：00，13：30-（三）（五）（六）（七）50（三）（四）（一）本公司員工上（下）311335（一）1、公假：（公假期間，工資照發(fā)2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤3、事假：（事假期間不發(fā)工資，2100一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準。3（3）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，44：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假，病假50%工資，3100）（二）（一）（二）（四）3第八 考（一）（二）（一）10（二）曠工時間達3（一）12（二）1、所請各假（不包括公司年度帶薪休假）20%（平均每4%40%；60%；2九、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司第九 工資及給付規(guī)一、員工薪酬（一）公司員工的月薪分為工資、崗位補貼、職位津貼、個人保險、獎金、考勤獎罰六部分，由這六部分相加得出。（二）工資分為計時工資、計件工資、績效工資三種。1、計時工資：主要適用于一般工作人員。2、計件工資：主要適用于生產(chǎn)車間包活員工。3、績效工資：主要適用于銷售員。（三）工資由基本工資、職級工資、技能工資、企齡工資、崗位補貼、評獎工資等組成，分別規(guī)定如下：1、基本工資：用于保障員工基本生活，每人5002、職級工資：即職務工資或級別工資，二者取其較高者，體現(xiàn)的是作為某一級別的管理者所付出的腦力勞動或是在公司具有相當于某一級別的資歷所應當享受的待遇，總經(jīng)理級1200元/月、副總經(jīng)理級1000元/月、部門經(jīng)理級800元/月、部門副經(jīng)理級600400300200150月。3、技能工資：用于體現(xiàn)職工對于本職工作的能力，享受提成獎的個人不享受此項工資。根據(jù)考核結果，從大到小可分為87654321級、0級，分別對應400元/月、350元/月、300元/月、250元/月、200元/月、150元/月、100元/月、50元/月、0元/月，每人技能級別應定期組織評定，具體評定方法細則另行規(guī)定。4、企齡工資：用于鼓勵在企業(yè)能夠長久發(fā)展的職工，每增加一年企齡，月薪遞增2071日以前來公司的，次年按一年計算企齡，71日以后來公司的，次年不計算當年企齡。5、崗位補貼：用于不能正常計算加班人員的工資，根據(jù)崗位的要求決定，暫適用于客服處、質(zhì)檢處員工。計算標準：（基本工資+技能工資）×0.426、司機津貼：適用于本單位正式員工，在對其駕駛技術認可前提下并自愿擔任兼職司機一職，所屬主管部門登記備案后，可以享受此項待遇。計算標準：每人10天，按實際出車情況記錄發(fā)放。（四）獎金分為表現(xiàn)獎和提成獎兩種，二者取其一：1、表現(xiàn)獎，用于表彰工作認真負責、做出突出貢獻的個人，由每個人的直接領導拿出意見，報上級領導批準，交財務執(zhí)行發(fā)放，此項獎金可以不公開，具體數(shù)目暫不硬性規(guī)定；2、提成獎，指的是和完成任務數(shù)額或節(jié)約費用數(shù)額按照事先約定的百分比掛鉤的獎金形式，具體按照事先約定執(zhí)行。本公司停工期間相應人員的工資減半發(fā)放，不論其間的節(jié)假日情況，即：停工期間的工資=[（基本工資+技能工資+企齡工資）/2/30×停工天數(shù)（二）（三）3（一）（二）員工在出差途中遭遇車禍必須??第十 福利與保（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）；（45415304422第十一章員工職責（一）（二）家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等（三）（四）第十二章員工職務行為準則（一）（一）（二）12（一）（二）234（一）（二）（三）100（四）100（六）（七）100500（九）（十）200200（十二）50（十三）50（十四）（十五）公司辦公電腦均不得安裝各類游戲及其它工作以外的軟件，未經(jīng)部門領導IPIP50-10020-50第十三 培訓與發(fā)第十四 勞動合23-5（一）（三）（四）1234（二）（四）123478第十五章終止勞資雇用關系（一）5二、公司終止聘用關系（解聘（一）（二）（三）（五）123457910111213151718192021222324（一）（二）1234第十六章員工獎懲制度12、各部門主管（處級及以上主管）31、嘉獎2、記功3、記大功4、調(diào)薪5（一）234、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹??5789（二）有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）500-5000101-30013457891011（三）80014578（四）有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實1234（五）12（一）1；2、記過；3、記大過；4、工資降級；56（二）有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）300110質(zhì)量記錄填寫有錯漏，且造成輕微后果者（每次211-30331-50在任何時間內(nèi)，借給（用）；300100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。（三）301-3000151-100本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管1001002101-200違背質(zhì)量體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善3201-30030010%（注：301-300030010%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤，以上30020%3020%進行處罰)。（四）30002003200420052007500850050050011、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；可處以12500500（五）有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況123457891112131415（六）有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）123457489111213141517123、財務部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或“處